Doelgroepenbeleid/positieve actie. De werkgever streeft een evenwichtige samenstelling van het tot de formatie behorende personeelsbestand na, rekening houdend met de kwaliteit van producten en/of diensten. Hij voert hiertoe in overleg met de OR een doelgroepenbeleid waartoe in een beleidsplan wordt aangegeven hoe men dit wil proberen te realiseren. In dit beleidsplan wordt opgenomen van welke streefcijfers, voor daarvoor in aanmerking komende groepen, wordt uitgegaan. Uitgangspunten hierbij dienen te zijn: - een verhoging van het aantal vrouwen op die functieniveaus waar sprake is van ondervertegenwoordiging; - vergroting van het aantal werknemers met een migratieachtergrond, voor zover dit achterblijft bij het aantal op de (in principe) regionale arbeidsmarkt beschikbare werknemers met een migratieachtergrond; - ter vervulling van een vacature wordt bij gelijke geschiktheid de voorkeur gegeven aan iemand van een specifieke doelgroep zoals: werknemers met een migratieachtergrond en minder validen.
