Doelstelling Sociaal Plan Voorbeeldclausules

Doelstelling Sociaal Plan. Doel van dit Sociaal Plan Organisatieontwikkeling is de mogelijke nadelige sociale en/of rechtspositionele gevolgen, die voortvloeien uit de organisatieverandering door de werkgever voor één of meer werknemers bij IrisZorg zoveel mogelijk te beperken. Dit Sociaal Plan Organisatieontwikkeling treedt in werking op 1 juli 2021.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Doelstelling Sociaal Plan. Dit Sociaal Plan heeft als doel de mogelijk nadelige sociale en/of rechtspositionele gevolgen voor één of meer medewerkers die betrokken worden bij organisatiewijzigingen gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan zoveel mogelijk te voorkomen, weg te nemen, dan wel te beperken. De werkgever tracht boventalligheid waar mogelijk te voorkomen dan wel de periode van boventalligheid te verkorten door in dit Sociaal Plan een uitvoerige herplaatsingsprocedure alsmede een plaatsmakersregeling op te nemen. Daarnaast hebben boventallige medewerkers waarvoor geen reële herplaatsingsmogelijkheid bestaat de keuzemogelijkheid om af te zien van (de resterende duur van) het herplaatsingstraject. Ook daarvoor is een regeling opgenomen. Waar mogelijk worden boventallige medewerkers herplaatst binnen het eigen (zorg)bedrijf, elders binnen de Parnassia Groep of extern. Hiertoe is een herplaatsingstraject ingericht dat allerlei mobiliteit bevorderende onderdelen kent.
Sample 1
Doelstelling Sociaal Plan. Ddel vr» drf 5drrححl 9tح» rs de m+ze1ijke nadsLigs Siừίrκc u»/dť reTdf›pd›rtrd»ele gev+lgen, die viiTfwLisis» »rf ds dìąr»rsrtreveiح»deir»g dvvi de Werkøersr viir wsrk»eker› brj 1eĩfe zdveel mogelîih re Ụeqs7kenu Dif Si¢ißßL )lr» freedf r» weihr»g dp 1 jutr tDt3 e» φe1at iD$ L jGli 2Ð2Ðг Ald»› dveiee»gekdme» te GrDningen, ª/ Doorl op@nd Sociaal PI an Ce Ee 2017-2020 Pag1n,i 6
Sample 1
Doelstelling Sociaal Plan. Doel van dit Sociaal Plan is bij organisatiewijzigingen het begeleiden van werknemers naar ander werk bij boventalligheid en daarmee zoveel als mogelijk gedwongen ontslagen te voorkomen en het opvangen van andere rechtspositionele gevolgen voor de werknemers. Een en ander betekent dat alle inspanningen erop gericht zijn dat werknemers worden geplaatst in een functie die aansluit bij hun capaciteiten, ervaringen en kwaliteiten, dan wel dat werknemers toegerust en in staat zijn om een andere functie binnen of buiten de organisatie te verwerven. Voor zowel de werkgever als de werknemer geldt een inspanningsverplichting om in redelijkheid, billijkheid en goede trouw mee te werken aan de uitvoering van het Sociaal Plan. Extra zorgvuldig zal worden omgegaan met werknemers met een verminderde kans op de arbeidsmarkt. Indien tijdens de looptijd van dit Sociaal Plan aantoonbaar sprake is van onvoorziene, economisch zwaarwegende omstandigheden waardoor dit Sociaal Plan niet meer toereikend is, zullen partijen met elkaar in overleg treden.
Sample 1

Related to Doelstelling Sociaal Plan

  • MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9601 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET LEVENSMIDDELENBEDRIJF

  • Buitengebruikstelling Artikel 19 -

  • Voor welke schade betalen wij niet? Hieronder staat voor welke schade wij niet betalen:

  • Doelstelling Per 1 januari 2016 zijn de opbouw en de duur van de wettelijke WW-uitkering en de loongerelateerde WGA-uitkering versoberd. Centrale werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Sociaal Akkoord van 2013, zoals nader uitgewerkt in de brieven van de Stichting van de Arbeid van 24 december 2013, 11 juli 2014, 17 april 2015, 24 november 2015,18 maart 2016, 10 mei 2017 en 6 september 2017, afgesproken dat de rechten op uitkering voor werknemers overeenkomend met de hoogte en duur van de wettelijke WW-uitkering en de WGA-uitkering, zoals deze waren geregeld vóór de versobering, door middel van een regeling private aanvulling WW en WGA zoveel mogelijk blijven gehandhaafd. In het Sociaal Akkoord is afgesproken dat werkgevers en werknemers op basis van een 50/50- verdeling de bijdragen voor zowel de wettelijke WW en WGA als de regeling private aanvulling WW en WGA betalen. Het kabinet was hiertoe niet bereid. Voor de financiering is daarom gekozen voor het model waarin werkgevers de bijdragen voor het wettelijk deel van de WW en de WGA blijven betalen en waarin werknemers de bijdragen voor het private deel voor hun rekening nemen. Ten behoeve van de regeling private aanvulling WW en WGA houden werkgevers bijdragen in op het loon van werknemers en dragen deze bijdragen af aan een daartoe in het leven geroepen fonds, de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (hierna: Stichting PAWW). De Stichting PAWW draagt zorg voor de uitvoering van de regeling private aanvulling WW en WGA.

  • Schadeloosstelling a. Het is de opdrachtgever niet toegestaan, om tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst van personeel van de aannemer met de aannemer, respectievelijk gedurende de duur van de overeenkomst tussen opdrachtgever en aannemer en gedurende een periode van 6 maanden na beëindiging daarvan, personeel van de aannemer in dienst te nemen, respectievelijk op enigerlei wijze, direct of indirect, en buiten de aannemer om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • HOE HANDELEN WIJ UW SCHADE AF? Schadebedrag

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Overeenkomst van opdracht 2.5 Deze overeenkomst wordt beschouwd als een overeenkomst van opdracht zoals bedoeld in artikel 7: 400 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. Partijen bij de uitvoering van de overeenkomst

  • Wanneer en hoe betaal ik? Je kunt kiezen of je maandelijks of per jaar de premie betaalt. De premie wordt automatisch geïncasseerd. Wanneer begint en eindigt de dekking? De verzekering begint op de datum die op het polisblad staat. Betaal je de premie niet op tijd? Dan kunnen we de verzekering stoppen.