Duur van de detacheringsovereenkomst. 55.1 In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 4 van deze algemene voorwaarden geldt dat indien partijen omtrent de duur van detachering niets zijn overeengekomen, de overeenkomst een looptijd heeft voor onbepaalde duur, in welk geval voor elk der partijen een opzegtermijn van één kalendermaand geldt na de eventuele initiële looptijd. Opzegging dient schriftelijk te geschieden.
Duur van de detacheringsovereenkomst. 55.1 In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 4 van deze algemene voorwaarden geldt dat indien partijen omtrent de duur van detachering niets zijn overeengekomen, de overeenkomst een looptijd heeft voor onbepaalde duur, in welk geval voor elk der partijen een opzegtermijn van één kalendermaand geldt na de eventuele initiële looptijd. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. relevante arbeidsvoorwaarden van de ter beschikking gestelde medewerker zijn gelijk aan die gebruikelijk zijn bij klant. Klant staat ervoor in dat de werk-, vakantie- en rusttijden, arbeidsduur en overige relevante arbeidsomstandigheden voldoen aan de ter zake relevante wet- en regelgeving.
56.2 Klant zal leverancier informeren omtrent een voorgenomen (tijdelijke) sluiting van zijn bedrijf of organisatie.
Duur van de detacheringsovereenkomst. 38.1 In afwijking van hetgeen bepaald is in Artikel 6 van deze Algemene Voorwaarden geldt dat indien Partijen omtrent de duur van detachering niets zijn overeengekomen, de Overeenkomst een looptijd heeft voor onbepaalde duur, in welk geval voor elk der Partijen een opzegtermijn van één (1) kalendermaand geldt. Opzegging dient Schriftelijk te geschieden.
Duur van de detacheringsovereenkomst. 24.1. In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 4 van deze algemene voorwaarden geldt dat indien partijen omtrent de duur van detachering niets zijn overeengekomen, de overeenkomst een looptijd heeft voor onbepaalde duur, in welk geval voor elk der partijen een opzegtermijn van één kalendermaand geldt na de eventuele initiële looptijd. Opzegging dient schriftelijk te geschieden.
24.2. De werktijden, rusttijden en arbeidsduur van de ter beschikking gestelde medewerker zijn gelijk aan de bij opdrachtgever gebruikelijke tijden en duur. Opdrachtgever staat ervoor in dat de werk- en rusttijden en de arbeidsduur voldoen aan de ter zake relevante wet- en regelgeving.
24.3. Opdrachtgever zal Vitaen BV informeren omtrent een voor- genomen (tijdelijke) sluiting van zijn bedrijf of organisatie. Opdrachtgever is jegens Vitaen BV en de ter beschikking gestelde medewerker gehouden tot nakoming van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van de veiligheid van de werkplek en de arbeidsomstandig- heden.
Duur van de detacheringsovereenkomst. In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 13 van deze Algemene Voorwaarden geldt dat indien partijen omtrent de duur van detachering niets zijn overeengekomen, de overeenkomst een looptijd heeft voor onbepaalde duur, in welk geval voor elk der partijen een opzegtermijn van één kalendermaand geldt na de eventuele initiële looptijd. Opzegging dient schriftelijk te geschieden.
Duur van de detacheringsovereenkomst. 4.1 Partijen komen in de Overeenkomst de looptijd van de Inzet van de IT Professional overeen. Elk der partijen kan de Overeenkomst voortijdig eenzijdig beëindigen indien een van hen van mening is dat de opdrachtuitvoering niet meer kan plaatshebben conform de Overeenkomst, bijbehorende offerte en eventuele latere additionele opdrachtspecificaties. Dit dient schriftelijk en met inachtneming van een opzegtermijn van een kalendermaand te geschieden. Betalingsverplichtingen van Opdrachtgever betreffende de verrichte en de te verrichte werkzaamheden blijven onverminderd in stand.
4.2 De Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de IT Professional tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van artikel 6:75 Burgerlijk Wetboek.
Duur van de detacheringsovereenkomst. 13.1 Als partijen niets hebben afgesproken over de duur van detachering, geldt de overeenkomst voor onbepaalde duur en heeft elk der partijen een opzegtermijn van één maand. Een eventuele opzegging dient altijd schriftelijk te gebeuren.
Duur van de detacheringsovereenkomst. 33.1 In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 4 van deze werkzaamheden. Klant zal Quadira schriftelijk op voorhand omstandigheden melden die voor Quadira van belang zijn of kunnen zijn, zoals de wijze van rapporteren, de vraagpunten waarvoor klant aandacht wenst, prioriteitenstelling van klant, beschikbaarheid van middelen en personeel van klant en bijzondere of voor Quadira mogelijk niet bekende feiten of omstandigheden. Klant zal zorg dragen voor de verdere verspreiding en kennisneming van de door Quadira verstrekte inlichtingen binnen de organisatie van klant en deze inlichtingen mede op basis daarvan beoordelen en Quadira hiervan op de hoogte stellen.
Duur van de detacheringsovereenkomst. 49.1 Hetgeen is bepaald in het artikel ‘Duur van de Overeenkomst’’ uit Module A van deze algemene voorwaarden geldt dat indien Partijen omtrent de duur van detachering niets zijn overeengekomen, de Overeenkomst een looptijd heeft voor de aldaar neergelegde bepaalde duur en ook de regels voor opzegging ervan gelijkluidend zijn in voornoemd artikel.
49.2 Naleving WAADI, Arbeidstijdenwet en Arbowetgeving door Opdrachtgever.
49.3 Vóór of bij het aangaan van de Inzet dient Opdrachtgever Opdrachtnemer te informeren omtrent eventuele gebruikelijke bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Inzet, opdat Opdrachtnemer deze omstandigheid kan melden aan Medewerker.
49.4 Opdrachtgever garandeert jegens de Medewerker en Opdrachtnemer dat zij in het kader van de WAADI, dezelfde, werktijden, rusttijden en arbeidsduur per dag op de werkplek zal hanteren voor zover Opdrachtgever personeel zoals Medewerker of soortgelijk personeel in dienst heeft. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer voor aanspraken van de Medewerker dienaangaande.
49.5 Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat zij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever jegens de Medewerker. Opdrachtgever is jegens de Medewerker en Opdrachtnemer verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 BW Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid en gezondheid op de werkplek en de goede arbeidsomstandigheden in het algemeen. Opdrachtgever geeft de Medewerker daarom actieve voorlichting over alle specifieke voor de werkplek en locatie van de Medewerker relevante gezondheids- en veiligheidsrisico’s en aandachtspunten.
49.6 Opdrachtgever zal – voor zover wettelijk vereist - indien de Medewerker een bedrijfsongeval of beroepsziekte overkomt, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en er zorg voor dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel beroepsziekte. Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt daarbij een kopie van de opgestelde rapportage.
Duur van de detacheringsovereenkomst. 1. De detacheringsovereenkomst wordt volgens de voorkeur van opdrachtgever voor bepaalde of onbepaalde tijd aangegaan.
2. Lopende opdrachten kunnen doorlopen na beëindiging van de detacheringsovereenkomst. Bepalingen van onderhavige detacheringsovereenkomst blijven daarbij van toepassing.
3. Opdrachtgever heeft de mogelijkheid een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd na afloop van de afgesproken termijn te verlengen.