Bepaalde of onbepaalde tijd. De werkgever en de werknemer kunnen een arbeidsovereenkomst sluiten voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.
Bepaalde of onbepaalde tijd. 1. De medewerker krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.
2. De arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd:
a. Om gedurende maximaal 1 jaar te kijken of medewerker geschikt is voor de functie.
b. Bij tijdelijke werkzaamheden of een project.
Bepaalde of onbepaalde tijd. 1. De medewerker krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.
2. De arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd:
a. Om gedurende maximaal 1 jaar te kijken of medewerker geschikt is voor de functie.
b. Bij tijdelijke werkzaamheden of een project.
3. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer moet RFH uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst aangeven of deze afloopt of wordt voortgezet. Bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst moet worden aangegeven onder welke voorwaarden.
4. Het aantal achtereenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is beperkt tot maximaal 3 in 3 jaar. De uitzendperiode in vergelijkbaar werk of gelijke functie bij RFH telt mee in de keten van contracten voor bepaalde tijd.
Bepaalde of onbepaalde tijd. De werkgever en de werknemer kunnen een arbeidsovereen- komst sluiten voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.
Bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst kan voor onbepaalde of bepaalde tijd worden overeengekomen. De keuze van partijen is in de individuele Overeenkomst vastgelegd met inachtneming van art. 2.2.