Duurzame inzetbaarheid en employability. De werknemer kan DI-uren aanwenden voor de volgende bestedingsdoelen: – Het maken van afspraken die helpen om ook op de langere termijn het werk goed, gezond en met plezier te blijven doen, inclusief herstel van de werk privé balans voor een beperkte periode; – Het bijhouden en versterken van zijn employability in de zin van breed inzetbaar en aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt zowel intern als extern; – Het inzetten van uren voor het bijhouden van zijn vakbekwaamheid en professionele ontwikkeling.
