Duurzame Inzetbaarheid en Regeling bedrijfs-Aow. Cao-partijen krijgen regelmatig (1 á 2x per jaar) een gezamenlijke terugkoppeling van de OWASE- Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid en van Mobiflex over hun programma’s. Onderdeel hiervan is het verkennen en ontwikkelen van programma’s voor kennis & vaardigheden (en stimuleren van leercultuur). De WVO is voorstander van goed werkende ouderen- & cao-bepalingen voor degenen die dat nodig hebben. Een RVU-regeling (bedrijfs-Aow) en (het naar voren halen van) de seniorenregeling kunnen daar onderdeel van uit maken onder duidelijke voorwaarden. Er zijn al een aantal goede ouderenbepalingen en werkgevers en stellen voor om persoonlijke gesprekken over inzetbaarheid te organiseren bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd. Daarnaast zal een werkgroep duidelijke voorstellen & voorwaarden gaan verkennen en uitwerken voor goed werkende ouderen- & cao- bepalingen. Dat geldt ook voor werking & faciliteren van verlofregelingen en zorggerelateerde verlofregelingen. Deze werkgroep blijft in stand. Per 1 juli 2023 wordt bepaald of de werkgroep wordt gecontinueerd of niet. De werkgroep heeft verkennend gesproken over het per 1-1-2022 meedoen aan een subsidieregeling om eerder uit te treden. Het gaat dan om werknemers geboren tussen 1951-1961 met een zwaar beroep (gedacht wordt aan medewerkers die in ploegendiensten werken). Zij kunnen 3 jaar eerder dan de Aow-datum uitdiensttreden met een Aow-vervangende uitkering. Dit bedrag kan verder aangevuld worden door bijvoorbeeld de pensioenuitkering naar voren te halen. Ook is verkennend gesproken over het anders vormgeven van een aantal ontziebepalingen in de huidige cao, waarbij het de bedoeling is dat bestaande middelen beschikbaar zijn voor nieuwe afspraken. Deze onderwerpen worden los van de cao-onderhandelingen met elkaar besproken.
