WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Gedurende de looptijd van de cao zal een werkgroep van cao-partijen onderzoek doen naar maatregelen die de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderen waarbij de in de cao opgenomen ontzieregelingen in hun onderlinge samenhang worden bezien. De werkgroep krijgt als opdracht een advies op te stellen dat gezond werken voor alle generaties mogelijk maakt. In de werkgroep worden tevens de permanente her- en bijscholing in al zijn facetten betrokken. Cao-partijen betrekken het advies van de werkgroep bij de afspraken voor de cao 2018.
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Partijen stellen een werkgroep in die zich gedurende de looptijd van de cao gaat buigen over het ontwikkelen van een visie en bijhorende maatregelen tot bevordering van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Partijen zullen gedurende de looptijd van de cao een onderzoek doen naar werkgelegenheidsmogelijkheden voor mensen met een beperking (Wajongers, mensen met een WGA-uitkering etc.). Op basis van de resultaten van het onderzoek bepalen partijen op welke manier ze werkgelegenheid voor deze groep kunnen stimuleren en faciliteren, bijvoorbeeld door het begeleiden en het faciliteren van werkgevers bij het benutten van bestaande mogelijkheden.
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Partijen hebben uitvoerig gesproken over de voortgang van het beleid gericht op Duur- zame Inzetbaarheid. Afgesproken is dat op grond van de overeengekomen opdracht voor de werkgroep en dienovereenkomstige voortgang de activiteiten worden voortge- zet. Ter verduidelijking zijn partijen overeengekomen dat gedurende de looptijd van de cao verder wordt gewerkt aan het uitwerken van de overeengekomen opdracht omtrent het generatie vraagstuk waaronder de optie van 00-00-000 regeling en meerdere vari- anten hierop. Daarnaast zal de werkgroep nader onderzoek doen naar de consequen- ties voor bezetting en operationele beheersing in het geval dat werknemers minder uren zullen werken. Dit onderwerp zal in het periodiek op de agenda komen. Uiterlijk 3 maanden voorafgaand aan de expiratiedatum van de cao, zal e.e.a. zijn uit- gewerkt zodat hierover in het cao-overleg van 2019 verder kan worden gesproken.
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Het belang van duurzame inzetbaarheid van alle werknemers wordt door cao-partijen nadrukkelijk onderschreven. De lancering van de website xxx.xxxxxxxx.xx is daar een concreet voorbeeld van. In het landelijke Pensioenakkoord 2019 zijn het afgelopen jaar een aantal afspraken gemaakt over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Specifieke aandacht wordt besteed aan het langer moeten doorwerken voordat de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt. Deze afspraken vormen de basis voor de in te stellen Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid om te komen tot voorstellen voor de MITT-sector, waarin o.a. de mogelijkheid van een generatieregeling wordt meegenomen.
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Er wordt een werkgroep Duurzame Inzetbaarheid ingesteld,. In deze werkgroep worden onderwerpen besproken zoals: • plaats en tijd onafhankelijk werken; • financiële foto; • loopbaanscan; • ontwikkelbudget werknemers. De werkgroep bestaat uit iemand die door de vakbonden (De Unie) wordt aangewezen en uit iemand die door Avebe wordt aangewezen. Die twee personen zullen samen de andere leden van de werkgroep aanwijzen.
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Er is een werkgroep ingericht die zich bezig houdt met het vraagstuk rondom duurzame inzetbaarheid. Centrale vraagstelling is, wat zijn de behoeften van Tyson Foods Oosterwolde op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Welke maatregelen kunnen we hiervoor nemen. Dit alles om ervoor te zorgen dat alle medewerkers in welke fase van het leven dan ook gezond en duurzaam hun werk kunnen doen en kunnen blijven doen, dit kan zowel intern als extern het geval zijn. Het aantal leden van de groep betreft maximaal 5 medewerkers van Xxxxx, met een diversiteit in afdelingen, ploegendienst, leeftijd en geslacht. Deze werkgroep wordt aangestuurd door een stuurgroep, hierin zijn de directeur, HR, en de vertegenwoordigers van de vakbond opgenomen. De Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid loopt en is bezig met het opzetten van een Actieplan. Het Management wil faciliteren in tijd en budget. Het animo bij medewerkers om actief deel te nemen is (nog) niet zo groot zoals blijkt bv. bij uitvraag wie Werkplekcoach wil worden. Van belang is dat medewerkers meepraten en meedenken wat voor alle partijen goed werkt. De werkgroep Duurzame Inzetbaarheid wordt vooralsnog voortgezet, mits de betrokkenheid vanaf de werkvloer om mee te denken en mee te werken er is. Het onderwerp ‘gezond werkrooster’ komt ook terug in het onderzoek naar een nieuwe ploegendienststructuur.
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Tijdens de looptijd van de CAO heeft een werkgroep, namens de CAO-partijen, een inspanningsverplichting om te komen tot concrete voorstellen met betrekking tot duurzame inzetbaarheid. De werkgroep onderzoekt in dat kader eerst wat de ideen en wensen van medewerkers zijn op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Er kunnen voorstellen worden geformuleerd ten aanzien van de volgende onderwerpen: - Gezondheid en vitaliteit - ontziemaatregelen - Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid - Deeltijdwerken - Werken naar (werk) vermogen - Flexibele arbeidstijden, zelfroosteren - Het nieuwe werken / thuiswerk policy - Bruto loonbestanddelen uitruilen tegen netto loon bestanddelen Het uitgangspunt hierbij is maatwerk voor onze eigen organisatie. Van de werkgroep wordt tevens verwacht dat zij een voorstel maken voor de ontwikkeling van een persoonlijk inzetbaarheidsbudget, waarbij in ieder geval ook wordt meegenomen de wijze waarop het budget de komende jaren ingevuld moet worden. Het budget kan bijvoorbeeld gevuld worden door huidige regelingen om te ruilen voor geld in dat budget. TvT Overwerk Eindeboekjaar Vergoeding voor verval regelingen cao afspraken
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Tijdens de looptijd van de CAO zal een nadere studie plaatsvinden naar Duurzame Inzetbaarheid. Daarbij wordt voortgebouwd op het werk van de werkgroep Duurzame Inzetbaarheid. Tevens zal de wenselijkheid van een individueel ontwikkelbudget worden meegenomen. In de cao wordt een opdrachtformulering opgenomen.
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. Opdracht formulering studie voor duurzame inzetbaarheid (DI) Lamb Weston / Meijer
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID. De huidige commissie duurzame inzetbaarheid zal worden voortgezet in een werkgroep duurzame inzetbaarheid. Deze werkgroep, geadviseerd door A-Advies, zal zich bezig houden met de aanbevelingen van de commissie. Hieraan zal worden toegevoegd de voorstellen van vakbonden en werkgeverszijde zoals genoemd in de vakbondsvoorstellen en werkgeversvoorstellen van de cao 2017, refererend aan die onderwerpen die raken aan duurzame inzetbaarheid. De werkgroep heeft tot doel: De aanbevelingen van de commissie DI, die benoemd zijn in hun rapportage, nader uit te werken en samen met de vakbonds- en werkgeversvoorstellen draagvlak te verkennen en te toetsen binnen de organisatie. In overleg met de Commissie DI worden met A-Advies afspraken gemaakt over een resultaatverplichting c.q. zal dit met hun nader worden gedefinieerd. Uiterlijk op 1 januari 2018 zal de werkgroep haar advies uitbrengen aan cao-partijen. In januari 2018 zal hierover een presentatie worden gegeven door de werkgroep. In oktober/november 2017 zal middels een periodiek overleg een tussenevaluatie met betrekking tot de voortgang van de uitwerkingen van de aanbevelingen plaatsvinden. Tijdens dit Periodiek overleg zal er vanuit SG ook een Business update worden gegeven. De werkgroep is paritair samengesteld en bestaat uit vertegenwoordigers door of namens de werkgever (2), de vakorganisaties (2) en de ondernemingsraad (2). Samenstelling werkgroep: Xxxx Xxxxxxx (Plant Manager) Xxxx Xxxxxx (HR Directeur) Xxxx Xxxxx (Voorzitter Ondernemingsraad) Adem Ozcelik (lid Ondernemingsraad) Xxxxxx Xxxxxx (kaderlid FNV Procesindustrie) Xxxxx Xxxxxxxxx (bestuurder BVP) Alle voorstellen van Saint-Gobain alsmede die van de vakorganisaties die niet gekoppeld zijn aan het project duurzame inzetbaarheid worden verschoven naar het cao-jaar 2018. Overzicht van gewaardeerde cao-functies: Lader Inpakker glaswollijnen Operator A Verpakkingsoperator Adfors Bediener vlokkeninstallatie Fibrage-operator Glasvlies Bedieningsman Verwerking Magazijnmeester Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Expeditiechauffeur SUEM-chauffeur Operator B Operator 2 Beheerder SUEM-magazijn Bedieningsman inpakstraat/inpakker Typiste/receptioniste Controleur glasvlies Magazijnchauffeur Telefoniste/receptioniste verkoopkantoor Portier Magazijnmedewerker TD Smeerder/monteur Elektromonteur Lijnoperator Glasvlies Operator 1 Operator C Medewerker Tel-Warm dagdienst Processupervisor Tellijnen Lijnoperator Tellijnen Beheerder centraal magazijn Monteur dagdienst WTD Administratief ...