Common use of Duurzame inzetbaarheidsregeling Clause in Contracts

Duurzame inzetbaarheidsregeling. De Duurzame Inzetbaarheidsregeling vervangt de Tijdelijke Ouderen Regeling per 01/01/2018 en is er op gericht de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te bevorde- ren gedurende de gehele loopbaan. 1. In de opbouw van de Duurzame Inzetbaarheidsdagen wordt een onderscheid gemaakt door DI-dagen opgebouwd door de medewerker zelf (Duurzame Inzetbaarheidsdagen Eigen) en DI-rechten ter beschikking gesteld door de werkgever (Duurzame Inzetbaar- heidsdagen Borealis) a. Duurzame Inzetbaarheidsdagen Eigen (DIEG): zie artikel 41.2.e b. Duurzame Inzetbaarheidsdagen Borealis (DIB): de werkgever kent DI-rechten op de leeftijd van 55 jaar. 87,5 dagen (bij voltijdse tewerkstelling) voor medewerkers in continudienst en 104 dagen (bij voltijdse tewerkstelling) voor medewerkers in dag- dienst. Indien niet opgenomen, worden deze DIB niet uitbetaald bij uitdiensttreding of pensionering. 2. De som van DIB en DIEG vormt het totale saldo waarop de medewerker op enig mo- ment in de loopbaan beroep kan doen om gebruik te maken van de Duurzame Inzet- baarheidsregeling 3. Er zijn 4 opnamevormen mogelijk om de arbeidsduur gedurende een bepaalde periode te verminderen (zie onderstaande tabel). Opname is mogelijk gedurende de gehele loopbaan. Zowel de opgebouwde DIB als DIEG kunnen aangewend worden om DI-re- geling te vergoeden. De medewerker kan dus kiezen of hij DIB-dagen of DIEG-dagen of een combinatie van beide inzet. Het nodige DI-saldo moeten verworven zijn op moment dat de DI-opname van start gaat

Duurzame inzetbaarheidsregeling. De Duurzame Inzetbaarheidsregeling vervangt de Tijdelijke Ouderen Regeling per 01/01/2018 en is er op gericht de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te bevorde- ren bevorderen gedurende de gehele loopbaan. 1. In de opbouw van de Duurzame Inzetbaarheidsdagen wordt een onderscheid gemaakt door DI-dagen opgebouwd door de medewerker zelf (Duurzame Inzetbaarheidsdagen Eigen) en DI-rechten ter beschikking gesteld door de werkgever (Duurzame Inzetbaar- heidsdagen Inzetbaarheidsdagen Borealis) a. Duurzame Inzetbaarheidsdagen Eigen (DIEG): zie artikel 41.2.e b. Duurzame Inzetbaarheidsdagen Borealis (DIB): de werkgever kent DI-rechten op de leeftijd van 55 jaar. 87,5 dagen (bij voltijdse tewerkstelling) voor medewerkers in continudienst en 104 dagen (bij voltijdse tewerkstelling) voor medewerkers in dag- dienstdagdienst. Indien niet opgenomen, worden deze DIB niet uitbetaald bij uitdiensttreding of pensionering. 2. De som van DIB en DIEG vormt het totale saldo waarop de medewerker op enig mo- ment moment in de loopbaan beroep kan doen om gebruik te maken van de Duurzame Inzet- baarheidsregelingInzetbaarheidsregeling 3. Er zijn 4 opnamevormen mogelijk om de arbeidsduur gedurende een bepaalde periode te verminderen (zie onderstaande tabel). Opname is mogelijk gedurende de gehele loopbaan. Zowel de opgebouwde DIB als DIEG kunnen aangewend worden om DI-re- geling DI- regeling te vergoeden. De medewerker kan dus kiezen of hij DIB-dagen of DIEG-dagen of een combinatie van beide inzet. Het nodige DI-saldo moeten verworven zijn op moment dat de DI-opname van start gaatgaat 10% 90% Aanvraag voor 20% 80% minimumperiode 50% 50% van 1 kalenderjaar 100% 0% Minimum 4 maanden 4. Ingeval van deeltijdse werkonderbreking (50% - 80% - 90%) moet het opnameschema tezamen met de aanvraag worden ingediend. In continudienst dient men een evenredige spreiding over de shiften te bewaken. 5. Nieuwe DI-aanvragen worden behandeld per kalenderjaar. Het indienen van een nieuwe DI-aanvraag dient te gebeuren uiterlijk 31 maart in het jaar voorafgaand, via het daarvoor voorziene dossier. De aanvragen worden door het management geëvalueerd o.b.v. het criteria ‘zwaarwichtig belang’ (continuïteit en werkorganisatie). De uiteindelijke goedkeuring of afkeuring van de aanvraag wordt door het management meegedeeld uiterlijk 30 september van het jaar voorafgaand. De werkgever zal jaarlijks informatie verstrekken over de aanvragen aan de SA-commissie.