Common use of EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE Clause in Contracts

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenende) werkge- ver. b Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever te hervatten. c Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever zal de oorspronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO overeengekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke werkgever werkzaam zijn. d Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer minimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële en/of andere voorwaarden waaronder de beëindiging zal plaatsvinden.

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode detacheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenende) werkge- verwerkgever. b Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever te hervatten. c Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever werkgever zal de oorspronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO cao overeengekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke werkgever werkzaam zijn. d Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer minimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële financiële en/of andere voorwaarden waaronder de beëindiging zal plaatsvinden.

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode detacheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenendeuitle- nende) werkge- verwerkgever. b Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen ei- gen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak aan- pak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever te hervatten. c Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever werkgever zal de oorspronkelijke oor- spronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO cao overeengekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke werkgever werkzaam zijn. d Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer minimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële financiële en/of andere voorwaarden waaronder de beëindiging zal plaatsvinden.

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode detacheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenendeuitle- nende) werkge- verwerkgever. b Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen ei- gen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever werkge- ver te hervatten. c Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever werkgever zal de oorspronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO cao overeengekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke werkgever werkzaam zijn. d Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer minimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële financiële en/of andere voorwaarden waaronder de beëindiging zal plaatsvindenplaatsvin- den.

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode detacheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenende) werkge- verwerkgever. b Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever te hervatten. c Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever werkgever zal de oorspronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO cao overeengekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke oorspron- kelijke werkgever werkzaam zijn. d Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer minimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële financiële en/of andere voorwaarden waaronder de beëindiging zal plaatsvinden.

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode detacheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenende) werkge- verwerkgever. b Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever te hervatten. c Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever werkgever zal de oorspronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO overeengekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke werkgever werkzaam zijn. d Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer minimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële financiële en/of andere voorwaarden waaronder de beëindiging zal plaatsvinden.

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a a. Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode detacheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenende) werkge- verwerkgever. b b. Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever te hervatten. c c. Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever werkgever zal de oorspronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO cao overeengekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke oorspron- kelijke werkgever werkzaam zijn. d d. Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer minimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële financiële en/of andere voorwaarden waaronder de beëindiging zal plaatsvinden.

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode detacheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenende) werkge- verwerkgever. b Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever te hervatten. c Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever werkgever zal de oorspronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO overeengekomen cao overeen- gekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke werkgever werk- gever werkzaam zijn. d Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer minimaal werknemer mi- nimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële financiële en/of andere voorwaarden waaronder waaron- der de beëindiging zal plaatsvinden.

EXTERNE RE-INTEGRATIE/SUPPLETIE. a a. Een aanbod tot passende arbeid bij een andere werkgever zal schriftelijk worden gedaan en behelst bij voorkeur eerst een deta- cheringsperiode detacheringsperiode van maximaal 3 maanden met behoud van alle rechten en arbeidsvoorwaarden van de eigen (uitlenende) werkge- verwerkgever. b b. Als de detachering een tijdelijk karakter heeft omdat terugkeer in arbeid bij de eigen werkgever op termijn mogelijk is, dan wordt in het kader van het plan van aanpak periodiek gesproken over de mogelijkheid het werken bij de eigen werkgever te hervatten. c c. Suppletie: Bij bemiddeling naar een definitieve plaatsing bij een andere werk- gever werkgever zal de oorspronkelijke werkgever het lagere inkomen gedu- rende gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid suppleren tot het in de CAO overeengekomen niveau als zou deze werknemer nog bij de oorspronkelijke oorspron- kelijke werkgever werkzaam zijn. d d. Er is sprake van geslaagde externe re-integratie, wanneer de werk- nemer werknemer minimaal 3 maanden onafgebroken bij de andere werkgever heeft gewerkt. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever in onderling overleg worden beëindigd, waarbij werkgever en werknemer overleg zullen voeren over de fi- nanciële financiële en/of andere voorwaarden waaronder de beëindiging zal plaatsvinden.