Common use of EXTRA ONBETAALD VERLOF Clause in Contracts

EXTRA ONBETAALD VERLOF. 2.1 Een medewerker kan 10 dagen extra onbetaald verlof (vrije dagen zonder doorbetaling van xxxxxxx) per vakantiejaar opnemen. Daarbij gelden de volgende voorwaarden: a. De rechten van een medewerker die in de loop van een vakantiejaar in dienst treedt, worden berekend in verhouding tot het aantal resterende maanden in dat jaar. b. Een medewerker kan extra onbetaald verlof opnemen als de door werkgever aangewezen afdelingsleiding vindt dat het werk dit toelaat. c. Een medewerker neemt extra onbetaald verlof in hele of halve dagen op. d. Een medewerker kan geen extra onbetaald verlof opnemen als hij nog vakantiedagen heeft uit vorige vakantiejaren. e. Een medewerker die extra onbetaald verlof wil opnemen, moet dit ten minste een maand van tevoren via de door werkgever aangewezen afdelingsleiding schriftelijk aanvragen bij de HR afdeling. 2.2 Neemt een medewerker extra onbetaald verlof op, dan worden de volgende arbeidsvoorwaarden in verhouding tot het aantal dagen extra onbetaald verlof in mindering gebracht: - het salaris inclusief de vaste toeslagen; - de basis voor de vakantie- en eindejaarsuitkering; - de minima voor de vakantie- en eindejaarsuitkering.

EXTRA ONBETAALD VERLOF. 2.1 Een medewerker 1. De werknemer kan - onder de navolgende voorwaarden - 10 dagen extra onbetaald verlof (vrije dagen zonder doorbetaling van xxxxxxx) per vakantiejaar opnemen. Daarbij gelden - Aan de volgende voorwaarden: a. De rechten van een medewerker werknemer die in de loop van gedurende een vakantiejaar in dienst treedt, worden berekend rechten toegekend in verhouding tot het aantal resterende maanden betalingsperioden in dat jaar. b. Een medewerker kan extra vakantiejaar. - Extra onbetaald verlof opnemen als kan worden opgenomen indien – naar het oordeel van de door werkgever aangewezen afdelingsleiding vindt dat het werk afdelingsleiding- de werkzaamheden dit toelaat. c. Een medewerker neemt extra toelaten. - Extra onbetaald verlof kan worden opgenomen in hele of halve dagen op. d. Een medewerker dagen. - Extra onbetaald verlof kan geen niet worden opgenomen indien en voor zover de werknemer nog vakantierechten heeft uit het voorgaande vakantiejaar. - Tijdens een periode van extra onbetaald verlof opnemen als hij nog vakantiedagen heeft uit vorige vakantiejaren. e. Een medewerker die mogen elders géén betaalde werkzaamheden worden verricht. - Aanvragen dienen tenminste vier weken vooraf, schriftelijk, via de afdelingsleiding bij de afdeling Human Resources worden ingediend. Indien het extra onbetaald verlof wil opnemen, moet dit ten minste een maand van tevoren via de door werkgever aangewezen afdelingsleiding schriftelijk aanvragen bij de HR afdeling. 2.2 Neemt een medewerker extra wordt opgenomen als “zorgverlof” behoeft deze termijn niet te worden aangehouden. - Extra onbetaald verlof op, dan worden de volgende arbeidsvoorwaarden in verhouding tot wordt verrekend op basis van het aantal dagen extra onbetaald verlof in mindering gebracht: - het salaris inclusief uren x de vaste toeslagen; - de basis voor de vakantie- en eindejaarsuitkering; - de minima voor de vakantie- en eindejaarsuitkeringuurwaarde.

EXTRA ONBETAALD VERLOF. 2.1 Een medewerker De werknemer kan - onder de navolgende voorwaarden - 10 dagen extra onbetaald verlof (vrije dagen zonder doorbetaling van xxxxxxx) per vakantiejaar opnemen. Daarbij gelden - Aan de volgende voorwaarden: a. De rechten van een medewerker werknemer die in de loop van gedurende een vakantiejaar in dienst treedt, worden berekend rechten toegekend in verhouding tot het aantal resterende maanden betalingsperioden in dat jaar. b. Een medewerker kan extra vakantiejaar. - Extra onbetaald verlof opnemen als kan worden opgenomen indien – naar het oordeel van de door werkgever aangewezen afdelingsleiding vindt dat het werk afdelingsleiding- de werkzaamheden dit toelaat. c. Een medewerker neemt extra toelaten. - Extra onbetaald verlof kan worden opgenomen in hele of halve dagen op. d. Een medewerker dagen. - Extra onbetaald verlof kan geen niet worden opgenomen indien en voor zover de werknemer nog vakantierechten heeft uit het voorgaande vakantiejaar. - Tijdens een periode van extra onbetaald verlof opnemen als hij nog vakantiedagen heeft uit vorige vakantiejaren. e. Een medewerker die mogen elders géén betaalde werkzaamheden worden verricht. - Aanvragen dienen tenminste vier weken vóóraf, schriftelijk, via de afdelingsleiding bij de afdeling Human Resources worden ingediend. Indien het extra onbetaald verlof wil opnemen, moet dit ten minste een maand van tevoren via de door werkgever aangewezen afdelingsleiding schriftelijk aanvragen bij de HR afdeling. 2.2 Neemt een medewerker extra wordt opgenomen als “zorgverlof” behoeft deze termijn niet te worden aangehouden. - Extra onbetaald verlof op, dan worden de volgende arbeidsvoorwaarden in verhouding tot wordt verrekend op basis van het aantal dagen extra onbetaald verlof in mindering gebracht: - het salaris inclusief uren x de vaste toeslagen; - de basis voor de vakantie- en eindejaarsuitkering; - de minima voor de vakantie- en eindejaarsuitkeringuurwaarde.