Financiele beloningen Voorbeeldclausules

Financiele beloningen. Robert Half International publiceerde op 10 oktober 2007 het rapport “Global Financial Employment Monitor”. Hierin blijkt dat bedrijven moeilijkheden ondervinden om de geschikte kandidaat met de juiste kwalificaties aan te werven in de boekhoudkundige en financiële sector. Gemiddeld zoeken bedrijven vijf weken naar een geschikte kandidaat. Dit zal er de komende jaren niet op verbeteren door de pensionering van de miljoenen babyboomers en de toenemende vraag naar specifieke knowhow. Hoe langer de zoektocht naar geschikt personeel duurt, hoe sneller de lonen zullen stijgen om de baan toch maar ingevuld te krijgen. Niet alleen de concurrentie in de zoektocht naar nieuwe getalenteerde jongeren verscherpt, er is ook de angst om de beste personeelsleden te verliezen aan de concurrentie. Volgens het rapport van Robert Half zijn 40 procent van de personeelsmanagers in België bezorgd om hun personeel te verliezen. Daarmee behoort België nog tot de minst bezorgde landen. Dus zowel het tekort aan personeel en de angst om adequaat personeel te verliezen, hebben bijgedragen tot de sterke stijging van de salarissen de laatste vijf jaren. De grootste accountancykantoren bieden naast een competitief salaris ook een heel deel extra legale voordelen aan. De meest voorkomende zijn: de groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het woon- en werkverkeer of een auto, een lap top, een gsm… Bij PriceWaterhouseCooper (PWC) bieden ze bijvoorbeeld volgende extra legale voordelen aan: hospitalisatie-, pensioen-, invaliditeits-, en overlijdensverzekering. Overigens zijn er ook een aantal faciliteiten op het grondgebied van PWC om het privé leven iets meer te koppelen aan de werkomgeving. Enkele voorbeelden hiervan zijn: een restaurant, fitnessruimte, shop, bank, bar, droogkuis en een parking (PWC, 2008). Bij Ernst & Xxxxx bieden ze volgende voordelen aan: een hospitalisatieverzekering, een pensioenspaarplan en een arbeidsgeschiktheidverzekering. Bovendien is er ook een kinderopvang bij ziekte of tijdens de vakanties. Werk en Privé dienen hier in evenwicht te zijn. Er is een Flexible Work Arrangement mogelijk en een easy life programma (droogkuis, warme maaltijden) voorhanden (Ernst & Young, 2008). De nieuwe generatie jongeren wil niet dat hun leven gedomineerd wordt door hun werk, zoals dat bij hun ouders wel het geval is. Vooral de werk/ privé balans en flexibiliteit zijn heel belangrijk voor de generatie Y. Aangezien de accountant vooral voor KMO’s veel take...

Related to Financiele beloningen

  • Financiële bepalingen De onderzoeker draagt alle kosten in verband met de verwerking van de gegevens en het waarborgen van de bescherming, vertrouwelijkheid en integriteit ervan. De onderzoeker eist van Statbel geen enkele kost voor de uitvoering van het contract en de bijbehorende procedures.

  • Afwijkende bepalingen Artikel 11

  • Seksuele gedragingen Niet gedekt is de aansprakelijkheid: – van een verzekerde voor schade veroorzaakt door en/of voortvloeiende uit seksuele of seksueel getinte gedragingen van welke aard dan ook; – van een tot een groep behorende verzekerde voor schade veroorzaakt door en/of voortvloeiende uit seksuele of seksueel getinte gedragingen van welke aard dan ook van één of meer tot de groep behorende personen, ook ingeval niet de verzekerde zelf zich zodanig heeft gedragen.

  • Aanvullende bepalingen Buiten de 13 artikelen van deze standaardset algemene voorwaarden van ICTWaarborg kunnen wij aanvullende of afwijkende bepalingen hanteren. Deze worden dan aan deze voorwaarden toegevoegd onder de kop “Aanvullende bepalingen”.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest overeenkomstig artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en dus niet verplicht voor partijen die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en om allesomvattend te zijn, omvat het de clausules van de Brusselse huisvestingscode en andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en die de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten. Wanneer het model voorziet in verschillende opties voor de partijen over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met een selectievakje (□) voor elke optie. De partijen kunnen verwijzen naar de bij de huidige woonhuurovereenkomst bijgevoegde toelichtende nota voor iedere erbij horende aanvullende informatie. □ Als het om een natuurlijke persoon gaat (naam, voornaam en tweede voornaam van de verhuurder(s), rijksregisternummer):……………………………………………………………………………………………... .………………………………...…………………………………………………………………………………... Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………… □ Als het om een rechtspersoon gaat (maatschappelijke benaming van de rechtspersoon): …………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Met maatschappelijke zetel gevestigd te (postcode, gemeente) …………………………………………….. (adres, nr.)…………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………. En met ondernemingsnummer………………………………………………………………………………….. Handelend in de hoedanigheid van........................................................................................................., Hier vertegenwoordigd door .................................................................................................................. De huurders, die solidair handelen, hierna de "medehuurders" genoemd (naam, voornaam en tweede voornaam van de eerste medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… (naam, voornaam en tweede voornaam van de tweede medehuurder, rijksregisternummer): …………. .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………….... Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. (naam, voornaam en tweede voornaam van de derde medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………….

  • Algemene bepalingen Artikel 1

  • Prijswijzigingen 1. Als binnen drie maanden na het sluiten van de overeenkomst maar nog vóór aanvang van de educatieve dienst een prijswijziging optreedt, zal deze geen invloed hebben op de overeengekomen prijs.