Common use of Flexibel werken Clause in Contracts

Flexibel werken. In aanvulling op het in de Wet flexibel werken bepaalde geldt: a Vermeerdering van arbeidsduur wordt begrensd door de aanwezige beschikbare uren binnen de organisatie. b Vacatureruimte in de projecten zal door Fokus bij voorrang worden aangeboden aan de medewerkers die reeds in dienst zijn tenzij aantoonbare gewichtige redenen dat verhinderen. c Wijzigingen in de overeengekomen arbeidsduur kunnen door Fokus geweigerd worden als daartoe zwaarwichtige bedrijfsbelangen zijn. Als zwaarwichtig bedrijfsbelang gelden de Fokusrichtlijnen voor de formatie welke ter instemming aan de OR worden voorgelegd. Fokus dient deze Fokusrichtlijnen kenbaar te maken aan werknemers.

Flexibel werken. In aanvulling op het in de Wet flexibel werken bepaalde geldt: a Vermeerdering van arbeidsduur wordt begrensd door de aanwezige beschikbare uren binnen de organisatie. b Vacatureruimte in de projecten zal door Fokus bij voorrang worden aangeboden aan de medewerkers die reeds in dienst zijn tenzij aantoonbare gewichtige redenen zwaarwegende bedrijfsbelangen dat verhinderen. c Wijzigingen in de overeengekomen arbeidsduur kunnen door Fokus geweigerd worden als daartoe zwaarwichtige bedrijfsbelangen zijn. Als zwaarwichtig bedrijfsbelang gelden de Fokusrichtlijnen voor de formatie welke ter instemming aan de OR worden voorgelegd. Fokus dient deze Fokusrichtlijnen kenbaar te maken aan werknemers.

Flexibel werken. In aanvulling op het in de Wet flexibel werken bepaalde geldt: a Vermeerdering van arbeidsduur wordt begrensd door de aanwezige beschikbare uren binnen de organisatie. b Vacatureruimte in de projecten zal door Fokus bij voorrang worden aangeboden aan de medewerkers die reeds in dienst zijn (in het betreffende project c.q. de betreffende projecten), tenzij aantoonbare gewichtige redenen zwaarwegende bedrijfsbelangen dat verhinderen. c Wijzigingen in de overeengekomen arbeidsduur kunnen door Fokus geweigerd worden als daartoe zwaarwichtige bedrijfsbelangen zijn. Als zwaarwichtig bedrijfsbelang gelden de Fokusrichtlijnen voor de formatie welke ter instemming aan de OR worden voorgelegd. Fokus dient deze Fokusrichtlijnen kenbaar te maken aan werknemers.

Flexibel werken. In aanvulling op het in de Wet flexibel f lexibel werken bepaalde geldt: a Vermeerdering van arbeidsduur wordt begrensd door de aanwezige beschikbare uren binnen de organisatie. b Vacatureruimte in de projecten zal door Fokus bij voorrang worden aangeboden aan de medewerkers die reeds in dienst zijn tenzij aantoonbare gewichtige redenen zwaarwegende bedrijfsbelangen dat verhinderen. c Wijzigingen in de overeengekomen arbeidsduur kunnen door Fokus geweigerd worden als daartoe zwaarwichtige bedrijfsbelangen zijn. Als zwaarwichtig bedrijfsbelang gelden de Fokusrichtlijnen voor de formatie welke ter instemming aan de OR worden voorgelegd. Fokus dient deze Fokusrichtlijnen kenbaar te maken aan werknemers.