Common use of Flexibele arbeidstijd Clause in Contracts

Flexibele arbeidstijd. Er kan door de werkgever gekozen worden voor flexibele arbeidstijd, a. Er geldt een werkweek van gemiddeld 38 uur, waarbij de arbeidsduur kan variëren tussen 34 en 48 uur per week met een maximum van 12 uur per dag. De gemiddelde werkweek wordt over een periode van 26 weken berekend. Dit is 988 uur bij een 38-urige werkweek of 1.040 uur bij een 40-urige werkweek. b. Het aantal meer en minder gewerkte uren dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst wordt bijgehouden in een urenregister. c. Indien de arbeidsduur als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst wordt overschreden, dan worden de meer gewerkte uren toegevoegd aan het saldo in het urenregister. d. Indien er sprake is van minder uren dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, dan wordt het aantal minder gewerkte uren in mindering gebracht op het saldo in het urenregister. e. Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een positief saldo kent, dan worden deze uren na overleg opgenomen in vrije tijd vóór 1 mei van het nieuwe kalenderjaar. Als op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een negatief saldo kent, dan worden deze uren kwijtgescholden, met inachtneming van artikel 7:628, eerste lid van het Burgerlijk Wetboek.

Flexibele arbeidstijd. Er kan door de werkgever gekozen worden voor flexibele arbeidstijd,: a. Er geldt een werkweek van gemiddeld 38 uur, waarbij de arbeidsduur kan variëren tussen 34 en 48 uur per week met een maximum van 12 uur per dag. De gemiddelde werkweek wordt over een periode van 26 weken berekend. Dit is (988 uur bij een 38-urige werkweek uur) of 1.040 uur bij een 40-urige werkweekwerkweek (1040) berekend. b. Het aantal meer en minder gewerkte uren dan als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst wordt bijgehouden in een urenregister. c. Indien de arbeidsduur als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst wordt overschreden, overschreden dan worden de meer gewerkte uren toegevoegd aan het saldo in het urenregister. d. Indien er sprake is van minder uren dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, dan arbeidsovereenkomst wordt het aantal minder gewerkte uren in mindering gebracht op het saldo in het urenregister. e. Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een positief saldo kent, dan worden dienen deze uren na overleg te worden opgenomen in vrije tijd vóór 1 mei van het nieuwe kalenderjaar. Als Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een negatief saldo kent, dan worden deze uren kwijtgescholden, met inachtneming van artikel 7:628, eerste lid van het Burgerlijk Wetboek.

Flexibele arbeidstijd. Er kan door de werkgever gekozen worden voor flexibele arbeidstijd,: a. Er geldt een werkweek van gemiddeld 38 uur, waarbij de arbeidsduur kan variëren tussen 34 en 48 uur per week met een maximum van 12 uur per dag. De gemiddelde werkweek wordt over een periode van 26 weken berekend. Dit is 988 uur bij een 38-urige werkweek of 1.040 1040 uur bij een 40-urige werkweek. b. Het aantal meer en minder gewerkte uren dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst wordt bijgehouden in een urenregister. c. Indien de arbeidsduur als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst wordt overschreden, overschreden dan worden de meer gewerkte uren toegevoegd aan het saldo in het urenregister. d. Indien er sprake is van minder uren dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, dan arbeidsovereenkomst wordt het aantal minder gewerkte uren in mindering gebracht op het saldo in het urenregister. e. Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een positief saldo kent, dan worden deze uren na overleg opgenomen in vrije tijd vóór 1 mei van het nieuwe kalenderjaar. Als op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een negatief saldo kent, dan worden deze uren kwijtgescholden, met inachtneming van artikel 7:628, eerste lid van het Burgerlijk Wetboek.

Flexibele arbeidstijd. Er kan door de werkgever gekozen worden voor flexibele arbeidstijd,: a. Er geldt een werkweek van gemiddeld 38 uur, waarbij de arbeidsduur kan variëren tussen 34 en 48 uur per week met een maximum van 12 uur per dag. De gemiddelde werkweek wordt over een periode van 26 weken berekend. Dit is (988 uur bij een 38-urige werkweek uur) of 1.040 uur bij een 40-urige werkweekwerkweek (1040) berekend. b. Het aantal meer en minder gewerkte uren dan als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst wordt bijgehouden in een urenregister. c. Indien de arbeidsduur als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst wordt overschreden, overschre- den dan worden de meer gewerkte uren toegevoegd aan het saldo in het urenregister. d. Indien er sprake is van minder uren dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, dan arbeidsovereenkomst wordt het aantal minder gewerkte uren in mindering gebracht op het saldo in het urenregisterurenre- gister. e. Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een positief saldo kent, dan worden dienen deze uren na overleg te worden opgenomen in vrije tijd vóór 1 mei van het nieuwe kalenderjaar. Als Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een negatief saldo kent, dan worden deze uren kwijtgescholden, met inachtneming van artikel 7:628, eerste lid van het Burgerlijk Wetboek.

Flexibele arbeidstijd. Er kan door de werkgever gekozen worden voor flexibele arbeidstijd,: a. Er geldt een werkweek van gemiddeld 38 uur, waarbij de arbeidsduur kan variëren tussen 34 en 48 uur per week met een maximum van 12 uur per dag. De gemiddelde werkweek wordt over een periode van 26 weken berekend. Dit is (988 uur bij een 38-urige werkweek uur) of 1.040 uur bij een 40-urige werkweekwerkweek (1040) berekend. b. Het aantal meer en minder gewerkte uren dan als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst wordt bijgehouden in een urenregister. c. Indien de arbeidsduur als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst wordt overschreden, overschre- den dan worden de meer gewerkte uren toegevoegd aan het saldo in het urenregister. d. Indien er sprake is van minder uren dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, dan arbeidsovereenkomst wordt het aantal minder gewerkte uren in mindering gebracht op het saldo in het urenregisteruren- register. e. Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een positief saldo kent, dan worden dienen deze uren na overleg te worden opgenomen in vrije tijd vóór 1 mei van het nieuwe kalenderjaar. Als Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een negatief saldo kent, dan worden deze uren kwijtgescholden, met inachtneming van artikel 7:628, eerste lid van het Burgerlijk Wetboek.

Flexibele arbeidstijd. Er kan door de werkgever gekozen worden voor flexibele arbeidstijd, a. 1. Er geldt een werkweek van gemiddeld 38 uur, waarbij de arbeidsduur kan variëren tussen 34 en 48 45 uur per week met een maximum van 12 10 uur per dag. De gemiddelde werkweek wordt over een periode van 26 52 weken berekend. Dit is 988 uur (1976 uur) (bij een 3840-urige werkweek of 1.040 uur bij een 40-urige werkweek2080 uur) berekend. b. 2. Het aantal meer en of minder gewerkte uren dan als overeengekomen in de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst wordt bijgehouden in een urenregister. c. 3. Indien de arbeidsduur per maand, als overeengekomen genoemd in de arbeidsovereenkomst het eerste lid van dit artikel, wordt overschreden, overschreden dan worden de meer gewerkte uren toegevoegd aan het saldo in het urenregister. d. 4. Indien er sprake is van minder gewerkte uren dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, arbeidsduur per maand dan wordt het aantal minder gewerkte uren in mindering gebracht op het saldo in het urenregister. e. 5. Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een positief saldo kent, dan worden dienen deze uren na overleg te worden opgenomen in vrije tijd vóór 1 mei van het nieuwe kalenderjaar. Als Indien op 31 december van enig kalenderjaar het urenregister een negatief saldo kent, dan worden deze uren kwijtgescholden, met inachtneming van artikel 7:628, 7:628 BW eerste lid van het Burgerlijk Wetboeklid.