Common use of Flexibele arbeidstijd Clause in Contracts

Flexibele arbeidstijd. 1. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 4 van artikel 8 kan de arbeidstijd als volgt worden ingedeeld. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 40 uur met een minimum van 37,5 uur en een maximum van 42,5 uur, met dien verstande dat de arbeidstijd over een periode van 4 weken 160 uur bedraagt. De arbeidstijd voor werknemers van 18 jaar en ouder zal van maandag tot en met zaterdag mini- maal 7,5 uur en maximaal 8,5 uur per dag bedragen. 2. Onverminderd het bepaalde in lid 1 hebben werkgevers bij onvoorziene gebeurtenissen de moge- lijkheid om werknemers een half uur korter of langer te laten werken, mits dit voorafgaand/aanslui- tend aan het op dat moment geldende vastgestelde rooster plaatsvindt. Achteraf zal in samenspraak met de ondernemingsraad dan wel de personeelsvertegenwoordiging worden getoetst of de afwijking te maken had met een onvoorziene gebeurtenis. In geval er over een periode van 8 weken sprake is van min-uren zullen deze worden uitbetaald tegen 100%. In geval er sprake is van plus-uren zal hiervoor ook de overwerktoeslag worden betaald.

Flexibele arbeidstijd. 1. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 4 van artikel 8 kan de arbeidstijd als volgt worden ingedeeld. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 40 uur met een minimum van 37,5 uur en een maximum van 42,5 uur, met dien verstande dat de arbeidstijd over een periode van 4 weken 160 uur bedraagt. De arbeidstijd voor werknemers van 18 jaar en ouder zal van maandag tot en met zaterdag mini- maal minimaal 7,5 uur en maximaal 8,5 uur per dag bedragen. 2. Onverminderd het bepaalde in lid 1 hebben werkgevers bij onvoorziene gebeurtenissen de moge- lijkheid mogelijkheid om werknemers een half uur korter of langer te laten werken, mits dit voorafgaand/aanslui- tend voorafgaand/ aansluitend aan het op dat moment geldende vastgestelde rooster plaatsvindt. Achteraf zal in samenspraak met de ondernemingsraad dan wel de personeelsvertegenwoordiging worden getoetst of de afwijking te maken had met een onvoorziene gebeurtenis. In geval er over een periode van 8 weken sprake is van min-uren zullen deze worden uitbetaald tegen 100%. In ‌‌ geval er sprake is van plus-uren zal hiervoor ook de overwerktoeslag worden betaald.

Flexibele arbeidstijd. 1. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 4 3 van artikel 8 kan de arbeidstijd als volgt worden ingedeeld. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 40 uur met een minimum van 37,5 uur en een maximum van 42,5 uur, met dien verstande dat de arbeidstijd over een periode van 4 weken 160 uur bedraagt. De arbeidstijd voor werknemers van 18 jaar en ouder zal van maandag tot en met zaterdag mini- maal vrijdag minimaal 7,5 uur en maximaal 8,5 uur per dag bedragen. 2. Onverminderd het bepaalde in lid 1 hebben werkgevers bij onvoorziene gebeurtenissen de moge- lijkheid om werknemers een half uur korter of langer te laten werken, mits dit voorafgaand/aanslui- tend aan het op dat moment geldende vastgestelde rooster plaatsvindt. Achteraf zal in samenspraak met de ondernemingsraad dan wel danwel de personeelsvertegenwoordiging worden getoetst of de afwijking te maken had met een onvoorziene gebeurtenis. In geval er over een periode van 8 weken sprake is van min-uren zullen deze worden uitbetaald tegen 100%. In geval er sprake is van plus-uren zal hiervoor ook de overwerktoeslag worden betaald.