Common use of Flexibele formatie Clause in Contracts

Flexibele formatie. 1 De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken. 2 De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14. 4 De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken. 2 2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), ) die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14nul-uren’contracten7. 4 4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 max’contracten8 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken. 2 2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14uren’contracten6. 4 4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 min- max’contracten7 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken. 2 De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- nul-uren’ contracten14contracten6. 4 De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-min- max’ contracten15 contracten7 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.van

Flexibele formatie. 1 1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-cao- partijen worden besproken. 2 2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten overeenkomsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14nul-uren’contracten7. 4 4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 max’contracten8 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken. 2 2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14nul-uren’contracten7. 4 4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 min- max’contracten8 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale mini- male en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken. 2 De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- nul-uren’ contracten14contracten9. 4 De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 contracten10 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-cao- partijen worden besproken. 2 2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten overeenkomsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14nul-uren’contracten6. 4 4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 max’contracten7 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-cao- partijen worden besproken. 2 2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten overeenkomsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14„nul-uren‟contracten6. 4 4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘„min-max’ contracten15 max‟contracten7 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-cao- partijen worden besproken. 2 2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten overeenkomsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14nul-uren’contracten10. 4 4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 max’contracten11 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken. 2 De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten overeenkomsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- nul-uren’ contracten14contracten7. 4 De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 contracten8 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.

Flexibele formatie. 1 1. De ontwikkeling van de kwalitatieve en kwantitatieve formatie zal jaarlijks in het lokaal overleg van cao-partijen worden besproken. 2 2. De werkgever tracht flexibele arbeidsovereenkomsten (waaronder oproepcontracten en dergelijke), die de werknemer in een nadelige positie brengen zoveel mogelijk te voorkomen. 3 3. Ter voorkoming van ongewenste gevolgen van freelance overeen- komsten kan de werkgever gebruik maken van zogenaamde ‘nul- uren’ contracten14nul-uren’contracten6. 4 4. De werkgever verantwoordt het gebruik van zogenaamde ‘min-max’ contracten15 min- max’contracten7 in het sociaal jaarverslag onder vermelding van het aantal contracten en de bandbreedte (verschil tussen het minimale en maximale aantal uren) van de contracten.