Common use of Flexpensioen – standaardbepaling Clause in Contracts

Flexpensioen – standaardbepaling. 12.1.1 De werknemer heeft recht op ouderdomspensioen volgens het Flexpensioenreglement van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). Vanaf 1 januari 2017 is het opbouwpercentage per kalenderjaar 1,875 procent van de pensioengrondslag en is de pensioenrichtleeftijd 67 jaar. Met ingang van 1 januari 2018 is het opbouwpercentage per kalenderjaar 1,875 procent van de pensioengrondslag en is de pensioenrichtleeftijd 68 jaar. Voor het bepalen van de pensioengrondslag wordt maximaal een pensioengevend loon van 103.317 euro in 2017 en 105.075 euro in 2018 in aanmerking genomen. De weduwe, xxxxxxxxx, partner en wezen van de werknemer hebben recht op partner- en wezenpensioen, volgens het Flexpensioenreglement van SPW2. 12.1.2 Het Flexpensioenreglement van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) kent de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan dan op de pensioenrichtleeftijd. De werknemer die voldoet aan de bepalingen van artikel 68 van het Flexpensioenreglement van SPW, ontvangt een voorwaardelijke aanvulling op het ouderdomspensioen, zoals vermeld in het Flexpensioenreglement van SPW. Deze voorwaardelijke aanvulling vervalt als de werknemer uit de sector vertrekt anders dan door pensionering, binnen vijftien jaar na 1 januari 2006. De aanvulling wordt onvoorwaardelijk als de werknemer na verloop van deze periode nog in dienst is. Indien het pensioen wordt vervroegd naar een ingangsdatum vóór de eerste van de maand waarin de 67-jarige leeftijd en per 1 januari 2018 de 68-jarige leeftijd wordt bereikt dan wel de eerdere eerste van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, wordt de voorwaardelijke aanspraak enkel vervroegd ingekocht voor dat deel waarvoor ook het dienstverband wordt beëindigd. 12.1.3 De hoogte van de voorwaardelijke aanspraak op extra ouderdomspensioen en partnerpensioen zoals geregeld in artikel 68 van het Flexpensioenreglement van SPW wordt in vier jaar tijd met 40 procent afgebouwd. De afbouw vindt plaats in vier stappen van telkens 10 procent van de voorwaardelijke pensioenaanspraak van de werknemer op 1 januari 2016, inclusief de in lid 4 van artikel 68 genoemde verhoging: - vanaf 1 april 2017 resteert nog 80 procent; - vanaf 1 april 2018 resteert nog 70 procent; - vanaf 1 april 2019 resteert nog 60 procent. De ingangsdatum van het ouderdomspensioen is bepalend voor de resterende aanspraak.

Flexpensioen – standaardbepaling. 12.1.1 De werknemer heeft recht op ouderdomspensioen volgens het Flexpensioenreglement van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). Vanaf 1 januari 2017 is het Het opbouwpercentage per kalenderjaar bedraagt 1,875 procent van de pensioengrondslag en pensioengrondslag. De pensioenrichtleeftijd is de pensioenrichtleeftijd 67 jaar. Met ingang van 1 januari 2018 is het opbouwpercentage per kalenderjaar 1,875 procent van de pensioengrondslag en is de pensioenrichtleeftijd 68 jaar. Voor het bepalen van de pensioengrondslag wordt maximaal een pensioengevend loon van 103.317 107.593 euro in 2017 en 105.075 euro in 2018 2019 in aanmerking genomen. De weduwe, xxxxxxxxxweduwnaar, partner en wezen van de werknemer hebben recht op partner- en wezenpensioen, volgens het Flexpensioenreglement van SPW2. 12.1.2 Het Flexpensioenreglement van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) kent de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan dan op de pensioenrichtleeftijd. De werknemer die voldoet aan de bepalingen van artikel 68 van het Flexpensioenreglement van SPW, ontvangt een voorwaardelijke aanvulling op het ouderdomspensioen, zoals vermeld in het Flexpensioenreglement van SPW. Deze voorwaardelijke aanvulling vervalt als de werknemer uit de sector vertrekt anders dan door pensionering, binnen vijftien jaar na 1 januari 2006. De aanvulling wordt onvoorwaardelijk als de werknemer na verloop van deze periode nog in dienst is. Indien het pensioen wordt vervroegd naar een ingangsdatum vóór de eerste van de maand waarin de 67-jarige leeftijd en per 1 januari 2018 de 68-jarige leeftijd wordt bereikt dan wel de eerdere eerste van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, wordt de voorwaardelijke aanspraak enkel vervroegd ingekocht voor dat deel waarvoor ook het dienstverband wordt beëindigd. 12.1.3 De hoogte van de voorwaardelijke aanspraak op extra ouderdomspensioen en partnerpensioen zoals geregeld in artikel 68 van het Flexpensioenreglement van SPW wordt in vier jaar tijd met 40 procent afgebouwd. De afbouw vindt plaats in vier stappen van telkens 10 procent van de voorwaardelijke pensioenaanspraak van de werknemer op 1 januari 2016, inclusief de in lid 4 van artikel 68 genoemde verhoging: - vanaf 1 april 2017 resteert nog 80 procent; - vanaf 1 april 2018 resteert nog 70 procent; - vanaf 1 april 2019 resteert nog 60 procent. De ingangsdatum van het ouderdomspensioen is bepalend voor de resterende aanspraak. 2 Voor een actueel reglement verwijzen wij u naar xxx.xxx.xx.

Flexpensioen – standaardbepaling. 12.1.1 De werknemer heeft recht op ouderdomspensioen volgens het Flexpensioenreglement van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). Vanaf 1 januari 2017 2014 is het opbouwpercentage per kalenderjaar 1,875 2,15 procent van de pensioengrondslag en is de pensioenrichtleeftijd 67 jaar. Met ingang van 1 januari 2018 2015 is het opbouwpercentage per kalenderjaar 1,875 procent van de pensioengrondslag en is de pensioenrichtleeftijd 68 jaar. Voor wordt voor het bepalen van de pensioengrondslag wordt maximaal een pensioengevend loon van 103.317 100.000 euro in 2017 en 105.075 euro in 2018 in aanmerking genomen. De weduwe, xxxxxxxxxweduwnaar, partner en wezen van de werknemer hebben recht op partner- en wezenpensioen, volgens het Flexpensioenreglement van SPW2. 12.1.2 Het Flexpensioenreglement van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) kent de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan dan op de pensioenrichtleeftijd. De werknemer die voldoet aan de bepalingen van artikel 68 van het Flexpensioenreglement van SPW, ontvangt een voorwaardelijke aanvulling op het ouderdomspensioen, zoals vermeld in het Flexpensioenreglement van SPW. Deze voorwaardelijke aanvulling vervalt als de werknemer uit de sector vertrekt anders dan door pensionering, binnen vijftien jaar na 1 januari 2006. De aanvulling wordt onvoorwaardelijk als de werknemer na verloop van deze periode nog in dienst is. Indien het pensioen wordt vervroegd naar een ingangsdatum vóór de eerste van de maand waarin de 67-jarige leeftijd en per 1 januari 2018 de 68-jarige leeftijd wordt bereikt dan wel de eerdere eerste van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, wordt de voorwaardelijke aanspraak enkel vervroegd ingekocht voor dat deel waarvoor ook het dienstverband wordt beëindigd. 12.1.3 De hoogte van de voorwaardelijke aanspraak op extra ouderdomspensioen en partnerpensioen zoals geregeld in artikel 68 van het Flexpensioenreglement van SPW wordt in vier jaar tijd met 40 procent afgebouwd. De afbouw vindt plaats in vier stappen van telkens 10 procent van de voorwaardelijke pensioenaanspraak van de werknemer op 1 januari 2016, inclusief de in lid 4 van artikel 68 genoemde verhoging: - • vanaf 1 april 2016 resteert nog 90 procent; • vanaf 1 april 2017 resteert nog 80 procent; - • vanaf 1 april 2018 resteert nog 70 procent; - • vanaf 1 april 2019 resteert nog 60 procent. De ingangsdatum van het ouderdomspensioen is bepalend voor de resterende aanspraak.

Flexpensioen – standaardbepaling. 12.1.1 De werknemer heeft recht op ouderdomspensioen volgens het Flexpensioenreglement van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). Vanaf SPW).Vanaf 1 januari 2017 2014 is het opbouwpercentage per kalenderjaar 1,875 2,15 procent van de pensioengrondslag en is de pensioenrichtleeftijd 67 jaar. Met ingang van 1 januari 2018 2015 is het opbouwpercentage per kalenderjaar 1,875 procent van de pensioengrondslag en is de pensioenrichtleeftijd 68 jaar. Voor wordt voor het bepalen van de pensioengrondslag wordt maximaal een pensioengevend loon van 103.317 100.000 euro in 2017 en 105.075 euro in 2018 in aanmerking genomen. De weduwe, xxxxxxxxxweduwnaar, partner en wezen van de werknemer hebben recht op partner- en wezenpensioen, volgens het Flexpensioenreglement van SPW2SPW*. 12.1.2 Het Flexpensioenreglement van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) kent de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan dan op de pensioenrichtleeftijdpensioen- richtleeftijd. De werknemer die voldoet aan de bepalingen van artikel 68 van het Flexpensioenreglement van SPW, ontvangt een voorwaardelijke aanvulling op het ouderdomspensioen, zoals vermeld in het Flexpensioenreglement van SPW. Deze voorwaardelijke voor- waardelijke aanvulling vervalt als de werknemer uit de sector vertrekt anders dan door pensionering, binnen vijftien jaar na 1 januari 2006. De aanvulling wordt onvoorwaardelijk onvoorwaarde- lijk als de werknemer na verloop van deze periode nog in dienst is. Indien het pensioen wordt vervroegd naar een ingangsdatum vóór de eerste van de maand waarin de 67-jarige leeftijd en per 1 januari 2018 de 68-jarige leeftijd wordt bereikt dan wel de eerdere eerste van de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, wordt de voorwaardelijke aanspraak enkel vervroegd ingekocht voor dat deel waarvoor ook het dienstverband wordt beëindigd. 12.1.3 De hoogte van de voorwaardelijke aanspraak op extra ouderdomspensioen en partnerpensioen partner- pensioen zoals geregeld in artikel 68 van het Flexpensioenreglement van SPW wordt in vier jaar tijd met 40 procent afgebouwd. De afbouw vindt plaats in vier stappen van telkens 10 procent van de voorwaardelijke pensioenaanspraak van de werknemer op 1 januari 2016, inclusief de in lid 4 van artikel 68 genoemde verhoging: - vanaf 1 april 2016 resteert nog 90 procent; - vanaf 1 april 2017 resteert nog 80 procent; - vanaf 1 april 2018 resteert nog 70 procent; - vanaf 1 april 2019 resteert nog 60 procent. De ingangsdatum van het ouderdomspensioen is bepalend voor de resterende aanspraak. * Voor een actueel reglement verwijzen wij u naar xxx.xxx.xx.