FOCUS OP UITZENDKRACHTEN. De frequentie van de arbeidsongevallen is hoger bij uitzendkrachten. Zij moeten echter dezelfde bescherming genieten als andere werknemers van het bedrijf. De gebruiker van uitzendkrachten (= je werkgever): • Moet een werkpostfiche opmaken (art. X.2-3 van de Codex + bijlage X.2-1 van de Codex) voor elke uitzendkracht die wordt tewerkgesteld op een werkpost of in een functie waarvoor gezondheidstoezicht verplicht is (onderworpen aan het advies van het CPBW). De werkpostfiche is een door de wet vereist document. Dit bevat alle nuttige informatie over de werkpost en de vereiste kwalificaties voor de uitzendkracht. De verplichte informatie op een werkpostfiche bevindt zich in bijlage X.2‑1 van de Codex. Op deze basis heeft Preventie en Interim, de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector een model van werkpostfiche uitgewerkt (zie xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx); • Moet ook controleren of het werk in de beste omstandigheden wordt uitgevoerd. De werkgever moet zich verzekeren van de professionele kwalificatie van de uitzendkracht, moet gratis werkkledij en de geschikte individuele beschermingsmiddelen ter beschikking stellen, en nagaan of de uitzendkracht geschikt is voor het werk (indien hij onderworpen is aan het gezondheidstoezicht dat tot de verantwoordelijkheid van het uitzendbureau behoort). Belangrijk! De werkgever moet de diensten van een uitzendbedrijf weigeren wanneer dat uitzendbedrijf de wet niet respecteert. • De syndicale afvaardiging (SA) heeft een rol in de controle van uitzendarbeid (vervanging van een ontslagen werknemer, verlenging van de uitzendkracht bij vervanging van een werknemer van wie het contract wordt beëindigd om een andere reden, tijdelijke vermeerdering van werk, voor uitzonderlijk werk …). • De leden van het CPBW moeten de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkrachten, vaak jonge werknemers, verifiëren en het punt geregeld op de agenda van het CPBW plaatsen, indien ze onregelmatigheden ontdekken.
