Formatieve tijdelijke werkzaamheden/-functie Voorbeeldclausules

Formatieve tijdelijke werkzaamheden/-functie. Plaatsing in een formatieve functie is maximaal voor een periode van zes maanden. Deze periode is met instemming van de medewerker te verlengen met een periode van zes maanden. De herplaatsingstermijn wordt met deze periode verlengd; zie tijdelijke functie. Een medewerker mag op geen enkele wijze nadeel ondervinden van het feit dat hij bezwaar indient bij de Klachtencommissie Parnassia Groep Kamer Sociaal Plan. Ingeval een medewerker van mening is dat een gedaan functie-aanbod niet passend is, dan wel dat hem een functie onterecht niet is aangeboden, dan laat hij dit binnen 14 kalenderdagen na ontvangst of kennisneming van het bericht schriftelijk, met redenen omkleed, aan de werkgever weten. Werkgever en medewerker proberen dan eerst binnen 14 kalenderdagen in overleg tot een oplossing te komen. Wanneer dat niet tot overeenstemming leidt vraagt de werkgever direct advies aan de Kamer.