Tijdelijke werkzaamheden, tijdelijke plaatsing. In het kader van het herplaatsingstraject kan gebruik worden gemaakt van tijdelijke werkzaamheden of een tijdelijke plaatsing. Hierbij wordt een actieve inzet van de herplaatsingskandidaat verwacht. De werkgever kan de herplaatsingskandidaat gedurende het herplaatsingstraject in redelijkheid werkzaamheden opdragen in het kader van vervanging of in een tijdelijke functie, op een andere afdeling of locatie al dan niet bij zijn eigen of een ander (zorg)bedrijf binnen Parnassia Groep. Dit kan een formatieve- dan wel bovenformatieve functie zijn. De herplaatsingskandidaat is verplicht de tijdelijke werkzaamheden of tijdelijke plaatsing te accepteren. De medewerker blijft de status van herplaatsingskandidaat houden wanneer hij tijdelijk werkzaamheden verricht of tijdelijk is geplaatst in een formatieve dan wel bovenformatieve functie; het herplaatsingstraject loopt met alle activiteiten uit het Persoonlijke mobiliteitsplan door. Zolang het herplaatsingstraject doorloopt is er sprake van actieve inzet van zowel de herplaatsingskandidaat als de werkgever, gericht op herplaatsing in een formatieve functie. De herplaatsingsmogelijkheden mogen niet worden beperkt door de tijdelijke plaatsing. Gedurende de tijdelijke werkzaamheden of tijdelijke plaatsing ondervinden de arbeidsvoorwaarden van de medewerker geen veranderingen als gevolg hiervan, tenzij de medewerker in een hogere functie is geplaatst. De werkgever stelt de medewerker in de gelegenheid zijn vaardigheden en eventuele beroepsregistraties op peil te houden. De duur van de tijdelijke werkzaamheden of tijdelijke plaatsing wordt in onderling overleg afgesproken, doch is maximaal voor een periode van 6 maanden. Indien de plaatsing geschiedt (in een functie van) voor een periode die langer is dan het herplaatsingstraject zoals beschreven in het Sociaal Plan, wordt deze plaatsing als een definitieve plaatsing beschouwd en niet als een tijdelijke plaatsing. Het herplaatsingstraject is door de plaatsing dan beëindigd.
