Common use of Formele psychosociale interventie Clause in Contracts

Formele psychosociale interventie. Indien de werknemer niet wenst dat er op informele wijze gezocht wordt naar een oplossing, de werknemer aan deze procedure een einde wil stellen, de interventie niet leidt tot een oplossing of de feiten of psychosociale belasting hierna blijven bestaan, kan de werknemer een verzoek tot formele interventie indienen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Voor het indienen van een verzoek tot formele psychosociale interventie kan men enkel terecht bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Binnen de 10 kalenderdagen nadat de werknemer de wil heeft uitgedrukt om een verzoek tot formele interventie in te dienen, maken de werknemer en de preventieadviseur psychosociale aspecten het mogelijk om een persoonlijk onderhoud te hebben. De werknemer ontvangt een kopie van het bewijs dat het verplichte onderhoud heeft plaatsgevonden van de preventieadviseur psychosociale aspecten. Pas na het persoonlijk gesprek kan het verzoek tot formele interventie worden ingediend door middel van een door de werknemer gedateerd en ondertekend document. Dit document omvat een beschrijving van de problematische arbeidssituatie en een verzoek aan de werkgever om de passende maatregelen te treffen. Dit document wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten. Deze ondertekent een kopie van het document en bezorgt het terug aan de werknemer, hetgeen geldt als ontvangstbewijs. Xxxxxxx het verzoek per aangetekende brief wordt verstuurd, wordt het verzoek geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na de verzendingsdatum. De preventieadviseur kan het verzoek weigeren wanneer de situatie die de werknemer omschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s op het werk inhoudt. De preventieadviseur brengt zijn beslissing tot weigering binnen de 10 dagen ter kennis van de werknemer. Neemt de preventieadviseur geen beslissing binnen de 10 kalenderdagen, wordt het verzoek geacht aanvaard te zijn. Van zodra de preventieadviseur het verzoek tot formele interventie heeft aanvaard, beoordeelt hij of het verzoek betrekking heeft op individuele risico’s (individueel karakter) dan wel of de risico’s impact hebben op meerdere werknemers (collectief karakter).

Formele psychosociale interventie. Indien de werknemer niet wenst dat er informele interventie tot geen resultaat leidt of onmogelijk blijkt, of wanneer het personeelslid geen informele interventie wenst, neemt de preventieadviseur, op informele wijze gezocht wordt naar een oplossinguitdrukkelijk verzoek van het slachtoffer, de werknemer aan deze procedure een einde wil stellen, de interventie niet leidt tot een oplossing of de feiten of psychosociale belasting hierna blijven bestaan, kan de werknemer een verzoek tot formele interventie indienen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Voor het indienen van een verzoek tot formele psychosociale interventie kan men enkel terecht bij de preventieadviseur psychosociale aspecten(verder ‘verzoek’) in ontvangst. Binnen de 10 kalenderdagen nadat de werknemer de wil heeft uitgedrukt om Vooraleer een verzoek tot formele interventie in neer te dienenleggen, maken dient het personeelslid met de werknemer en de preventieadviseur psychosociale aspecten het mogelijk om preventieadviseur, een persoonlijk onderhoud te hebbenhebben dat uiterlijk binnen de 10 kalenderdagen plaatsvindt nadat het personeelslid te kennen gaf dat hij een verzoek wenst in te dienen. De werknemer ontvangt Het verzoek bestaat uit een kopie van document ondertekend en gedateerd door het bewijs dat personeelslid met de vraag gericht aan het verplichte onderhoud heeft plaatsgevonden van bestuur om de preventieadviseur psychosociale aspecten. Pas na het persoonlijk gesprek kan het verzoek tot formele interventie worden ingediend door middel van een door de werknemer gedateerd en ondertekend document. Dit document omvat passende individuele en/of collectieve maatregelen te treffen, een beschrijving van de problematische arbeidssituatie en een indien van toepassing de nauwkeurige beschrijving van de feiten die het geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag uitmaken, het tijdstip en de plaats van de feiten en de identiteit van de beklaagde. Indien er sprake is van geweld, pesterijen en seksueel ongewenst gedrag, dan dient het personeelslid het verzoek aan de werkgever om de passende maatregelen persoonlijk te treffenoverhandigen, of te versturen via aangetekend schrijven. Dit document wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten. Deze Diegene die het verzoek ontvangt ondertekent een kopie van het document met de vraag en bezorgt overhandigt het terug aan de werknemer, hetgeen het personeelslid. De kopie meldt dat het persoonlijk onderhoud heeft plaatsgevonden en geldt als ontvangstbewijs. Xxxxxxx Binnen een termijn van 10 kalenderdagen na ontvangst van het verzoek per aangetekende brief wordt verstuurd, wordt tot formele interventie aanvaardt of weigert de preventieadviseur het verzoek geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na de verzendingsdatumverzoek. De preventieadviseur kan weigert het verzoek weigeren wanneer indien er zich geen risico op psychosociale belasting voordoet. Indien er na de situatie die de werknemer omschrijft kennelijk tiende kalenderdag geen psychosociale risico’s op kennisgeving is van aanvaarding of weigering van het werk inhoudt. De preventieadviseur brengt zijn beslissing tot weigering binnen de 10 dagen ter kennis van de werknemer. Neemt de preventieadviseur geen beslissing binnen de 10 kalenderdagenverzoek, dan wordt het verzoek geacht aanvaard te zijn. Van zodra Zodra de preventieadviseur het verzoek tot formele interventie heeft aanvaard, beoordeelt oordeelt hij of het verzoek betrekking heeft op individuele risico’s (individueel karakter) ’s, dan wel of de risico’s impact hebben op meerdere werknemers (een collectief karakter)karakter heeft.

Formele psychosociale interventie. Indien de werknemer niet wenst dat er op informele wijze gezocht wordt naar een oplossing, de werknemer aan deze procedure een einde wil stellen, de interventie niet leidt tot een oplossing of de feiten of psychosociale belasting hierna blijven bestaan, De uitzendkracht kan de werknemer een verzoek tot formele psychosociale interventie enkel indienen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Voor Er dient voorafgaandelijk een persoonlijk onderhoud te hebben plaatsgevonden met dezelfde preventieadviseur. De preventieadviseur psychosociale aspecten evenals de uitzendkracht die het verzoek wil indienen zorgen ervoor dat het persoonlijk onderhoud plaatsvindt binnen er termijn van een 10 kalenderdagen vanaf het ogenblik dat de uitzendkracht zijn wil uitdrukt om het verzoek in te dienen. Het verzoek tot formele psychosociale interventie kan men enkel terecht bij wordt opgenomen door de preventieadviseur psychosociale aspecten. Binnen de 10 kalenderdagen nadat de werknemer de wil heeft uitgedrukt om een verzoek tot formele interventie verzoeker in te dienen, maken de werknemer en de preventieadviseur psychosociale aspecten het mogelijk om een persoonlijk onderhoud te hebben. De werknemer ontvangt een kopie van het bewijs dat het verplichte onderhoud heeft plaatsgevonden van de preventieadviseur psychosociale aspecten. Pas na het persoonlijk gesprek kan het verzoek tot formele interventie worden ingediend door middel van een door de werknemer verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document omvat een bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en een het verzoek aan de werkgever om de passende maatregelen te treffen. Dit document treffen en wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten. Deze Hij ondertekent een kopie van het document verzoek en bezorgt het terug deze aan de werknemer, hetgeen verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs. Xxxxxxx Indien het verzoek werd verzonden per aangetekende brief wordt verstuurdbrief, wordt het verzoek zij geacht ontvangen te zijn ontvangen de derde werkdag na de verzendingsdatum. De preventieadviseur kan het psychosociale aspecten heeft de bevoegdheid om de indiening van een verzoek te weigeren wanneer dit geen betrekking heeft op de situatie die de werknemer omschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s op het werk inhoudtwerk. De preventieadviseur brengt zijn beslissing tot kennisgeving van deze weigering dient te gebeuren binnen de 10 dagen ter kennis kalenderdagen na de ontvangst van de werknemerhet verzoek. Neemt de preventieadviseur geen beslissing binnen de 10 kalenderdagen, wordt het verzoek geacht aanvaard te zijn. Van zodra de preventieadviseur het verzoek tot formele interventie heeft aanvaard, beoordeelt hij of Indien het verzoek betrekking heeft op individuele risico’s (individueel karakter) dan wel met een hoofdzakelijk collectief karakter is het aan de preventieadviseur psychosociale aspecten om de werkgever hiervan op de hoogte te brengen en hem te informeren dat hij binnen een periode van drie maanden dient te reageren op dit verzoek. De preventieadviseur psychosociale aspecten informeert de verzoeker dat het handelt over een verzoek met een collectief karakter waarbij de werkgever binnen de drie maanden dient te reageren. De werkgever neemt een beslissing over het gevolg dat hij van plan is te geven aan het verzoek. Afhankelijk van deze beslissing zal de preventieadviseur psychosociale aspecten, op vraag van de werkgever, binnen de zes maanden vanaf het verzoek werd ingediend, een risicoanalyse uitvoeren van de arbeidssituatie van de verzoeker en aan de werkgever een advies verstrekken dat onder meer de resultaten van deze analyse bevat evenals voorstellen over te treffen collectieve en individuele maatregelen. Wanneer de gezondheid van de verzoeker ernstig kan aangetast worden zal de preventieadviseur psychosociale aspecten, tijdens de behandeling van het verzoek door de werkgever, preventiemaatregelen met een bewarend karakter voorstellen. Indien het probleem van psychosociale aard wordt opgelost door maatregelen die de werkgever heeft getroffen, komt er een einde aan de behandeling van het verzoek door de preventieadviseur psychosociale aspecten. Indien de werkgever geen gevolg geeft aan het verzoek, hij beslist dat er geen maatregelen worden getroffen of indien de risico’s impact hebben verzoeker meent dat de preventiemaatregelen niet aangepast zijn aan de individuele situatie dient de preventieadviseur psychosociale aspecten alsnog de behandeling van het verzoek op meerdere werknemers (collectief karakter)zich te nemen, op voorwaarde dat hij niet betrokken is geweest bij de behandeling van het verzoek door de werkgever en onder voorbehoud van het akkoord van de uitzendkracht.

Formele psychosociale interventie. Indien de werknemer niet wenst dat er op informele wijze gezocht wordt naar een oplossing, de werknemer aan deze procedure een einde wil stellen, de interventie niet leidt tot een oplossing of de feiten of psychosociale belasting hierna blijven bestaan, De uitzendkracht kan de werknemer een verzoek tot formele psychosociale interventie enkel indienen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Voor Er dient voorafgaandelijk een persoonlijk onderhoud te hebben plaatsgevonden met dezelfde preventieadviseur. De preventieadviseur psychosociale aspecten evenals de uitzendkracht die het verzoek wil indienen zorgen ervoor dat het persoonlijk onderhoud plaatsvindt binnen er termijn van een 10 kalenderdagen vanaf het ogenblik dat de uitzendkracht zijn wil uitdrukt om het verzoek in te dienen. Het verzoek tot formele psychosociale interventie kan men enkel terecht bij wordt opgenomen door de preventieadviseur psychosociale aspecten. Binnen de 10 kalenderdagen nadat de werknemer de wil heeft uitgedrukt om een verzoek tot formele interventie verzoeker in te dienen, maken de werknemer en de preventieadviseur psychosociale aspecten het mogelijk om een persoonlijk onderhoud te hebben. De werknemer ontvangt een kopie van het bewijs dat het verplichte onderhoud heeft plaatsgevonden van de preventieadviseur psychosociale aspecten. Pas na het persoonlijk gesprek kan het verzoek tot formele interventie worden ingediend door middel van een door de werknemer verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document omvat een bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en een het verzoek aan de werkgever om de passende maatregelen te treffen. Dit document treffen en wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten. Deze Hij ondertekent een kopie van het document verzoek en bezorgt het terug deze aan de werknemer, hetgeen verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs. Xxxxxxx Indien het verzoek werd verzonden per aangetekende brief wordt verstuurdbrief, wordt het verzoek zij geacht ontvangen te zijn ontvangen de derde werkdag na de verzendingsdatum. De preventieadviseur kan het psychosociale aspecten heeft de bevoegdheid om de indiening van een verzoek te weigeren wanneer dit geen betrekking heeft op de situatie die de werknemer omschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s xxxxxx’x op het werk inhoudtwerk. De preventieadviseur brengt zijn beslissing tot kennisgeving van deze weigering dient te gebeuren binnen de 10 dagen ter kennis kalenderdagen na de ontvangst van de werknemerhet verzoek. Neemt de preventieadviseur geen beslissing binnen de 10 kalenderdagen, wordt het verzoek geacht aanvaard te zijn. Van zodra de preventieadviseur het verzoek tot formele interventie heeft aanvaard, beoordeelt hij of Indien het verzoek betrekking heeft op individuele risico’s (individueel karakter) dan wel met een hoofdzakelijk collectief karakter is het aan de preventieadviseur psychosociale aspecten om de werkgever hiervan op de hoogte te brengen en hem te informeren dat hij binnen een periode van drie maanden dient te reageren op dit verzoek. De preventieadviseur psychosociale aspecten informeert de verzoeker dat het handelt over een verzoek met een collectief karakter waarbij de werkgever binnen de drie maanden dient te reageren. De werkgever neemt een beslissing over het gevolg dat hij van plan is te geven aan het verzoek. Afhankelijk van deze beslissing zal de preventieadviseur psychosociale aspecten, op vraag van de werkgever, binnen de zes maanden vanaf het verzoek werd ingediend, een risicoanalyse uitvoeren van de arbeidssituatie van de verzoeker en aan de werkgever een advies verstrekken dat onder meer de resultaten van deze analyse bevat evenals voorstellen over te treffen collectieve en individuele maatregelen. Wanneer de gezondheid van de verzoeker ernstig kan aangetast worden zal de preventieadviseur psychosociale aspecten, tijdens de behandeling van het verzoek door de werkgever, preventiemaatregelen met een bewarend karakter voorstellen. Indien het probleem van psychosociale aard wordt opgelost door maatregelen die de werkgever heeft getroffen, komt er een einde aan de behandeling van het verzoek door de preventieadviseur psychosociale aspecten. Indien de werkgever geen gevolg geeft aan het verzoek, hij beslist dat er geen maatregelen worden getroffen of indien de risico’s impact hebben verzoeker meent dat de preventiemaatregelen niet aangepast zijn aan de individuele situatie dient de preventieadviseur psychosociale aspecten alsnog de behandeling van het verzoek op meerdere werknemers (collectief karakter)zich te nemen, op voorwaarde dat hij niet betrokken is geweest bij de behandeling van het verzoek door de werkgever en onder voorbehoud van het akkoord van de uitzendkracht.