Common use of Functiegroepen en Clause in Contracts

Functiegroepen en. salarisschalen‌ a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is verkrijgbaar in Bijlage 1. Gedurende de looptijd kunnen er aanpassingen in de indeling zijn. De meest recente indeling is op te vragen bij afdeling HR. b. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal zoals opgenomen in Bijlage 2 van de cao. De schalen hebben betrekking op een standaard arbeidsduur van 40 uur per week. Voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van minder dan 40 uur per week (parttime dienstverband), wordt het salaris naar rato van het aantal contracturen berekend. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk informatie van het functieprofiel, de daarbij behorende functiegroep, salarisschaal en op welke manier het maandinkomen is bepaald. 2. Als een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd van 18 jaar en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. 3. Indien de functie van een werknemer bij functie (her)waardering in een hogere functiegroep wordt ingedeeld, zonder dat de werknemer een duidelijk andere functie is gaan bekleden, wordt het nieuwe salaris vastgesteld en toegekend op de volgende manier: a. Het nieuwe maandsalaris wordt bepaald op basis van de promotieregels conform artikel 8 lid 9. b. Het nieuwe maandsalaris wordt toegekend vanaf het moment waarop de geherwaardeerde functie door de functiehouder werd uitgeoefend, doch met een terugwerkende kracht periode van maximaal 1 jaar. 4. In de volgende situaties kan de werknemer in een lagere functiegroep worden geplaatst met de volgende impact voor de salarisschaal en/of het salaris: a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek: Werknemers, die om bij de lid 4 punt a genoemde redenen in een lagere functiegroep wordt geplaatst, wordt ingedeeld in de overeenkomende lagere salarisschaal. Deze indeling vindt plaats met ingang van de maand volgend op de maand van de plaatsing in de lagere functie. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)waardering of op medische indicatie: 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer toelichten. 2. De werknemer, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, wordt ingedeeld in de overeenkomende lagere salarisschaal . Deze indeling vindt plaats met ingang van de maand volgend op de maand van de plaatsing in de lagere functie. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)waardering of andere bedrijfsomstandigheden, krijgt de werknemer een persoonlijk maandsalaris dat gelijk is aan zijn oorspronkelijke maandsalaris. Als het oorspronkelijke maandsalaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, worden algemene salarisverhogingen alleen toegepast op het maximum van de nieuwe salarisschaal. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijke maandinkomen, wordt uitgedrukt in een persoonlijke schaaltoeslag. Deze persoonlijke schaaltoeslag wordt geleidelijk afgebouwd op basis van de, voor de werknemer vast te stellen, theoretische WW-periode. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 al een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub lid ontving, wordt deze toeslag jaarlijks met maximaal 1% van het aanvangssalaris van de nieuwe schaal verlaagd, maar uiterlijk totdat de werknemer de leeftijd van 50 heeft bereikt. 4. In afwijking op het bepaalde in Artikel 8 kan de werkgever voor werknemers, die door gebreken de oorspronkelijke functie niet meer kunnen vervullen, evenals mindervaliden in hun functie, het maandsalaris naar redelijkheid vaststellen. In de vaststelling van dit maandsalaris wordt rekening gehouden met eventuele uitkeringen volgens de socialeverzekeringswetgeving. 5. Als een werknemer beroep heeft aangetekend volgens de beroepsprocedure inzake functiewaardering en als zijn beroep gegrond verklaard is, ontvangt de werknemer het salaris dat voor zijn functie van toepassing is met ingang van de maand volgend op die waarin hij zijn beroep kenbaar gemaakt heeft. De beroepsprocedure is geregeld in het reglement functieclassificatie.

Functiegroepen en. salarisschalen‌ a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao vallen, werknemers zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is verkrijgbaar vermeld in Bijlage 1. Gedurende de looptijd kunnen er aanpassingen in de indeling zijn. De meest recente indeling is op te vragen bij afdeling HRbijlage I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep hoort behoort een salarisschaal zoals salarisgroep. De salarisschalen zijn opgenomen in Bijlage 2 bijlage II van deze overeenkomst. a. Werknemers die over de caokundigheden en ervaring beschikken, die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het onder c van dit lid bepaalde. b. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De schalen hebben betrekking op een standaard arbeidsduur duur van 40 uur per week. Voor werknemers deze periode zal ten hoogste 12 maanden bedragen, met een contractuele arbeidsduur van minder dan 40 uur per week (parttime dienstverband), wordt het salaris naar rato van het aantal contracturen berekenddien verstande dat deze termijn eenmaal met maximaal 3 maanden kan worden verlengd. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk informatie van het functieprofielWerknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, de daarbij behorende functiegroep, salarisschaal en op welke manier het maandinkomen is bepaald. 2. Als een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd van 18 jaar en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden blijven ingedeeld in de hiervoor relevante positie. 3salarisgroep welke met hun eigen functie overeenkomt. Indien de functie van een werknemer bij functie (her)waardering Deze werknemers worden evenwel extra beloond volgens het in een hogere functiegroep wordt ingedeeld, zonder dat de werknemer een duidelijk andere functie is gaan bekleden, wordt het nieuwe salaris vastgesteld en toegekend op de volgende manier: a. Het nieuwe maandsalaris wordt bepaald op basis van de promotieregels conform artikel 8 lid 94 bepaalde. De duur van de periode van waarneming zal ten hoogste 3 maanden bedragen, met dien verstande dat deze termijn eenmaal met maximaal 3 maanden kan worden verlengd. b. Het nieuwe maandsalaris wordt toegekend vanaf het moment waarop de geherwaardeerde functie door de functiehouder werd uitgeoefend, doch met een terugwerkende kracht periode van maximaal 1 jaar. 4. In de volgende situaties kan de werknemer in een lagere functiegroep worden geplaatst met de volgende impact voor de salarisschaal en/of het salaris: a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek: Werknemers, die om bij de lid 4 punt a genoemde redenen worden geplaatst in een lagere functiegroep wordt geplaatsthoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, wordt ingedeeld worden in de overeenkomende lagere salarisschaal. Deze indeling vindt plaats hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op de maand van die, waarin de plaatsing in de lagere functiehogere functie heeft plaatsgevonden. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)waardering Werknemers die door eigen toedoen wegens onbekwaamheid of op medische indicatie: 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer toelichten. 2. De werknemer, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie functie, worden geplaatst, wordt ingedeeld in de overeenkomende overeen- komende lagere salarisschaal . Deze indeling vindt plaats met ingang van de maand volgend op de maand van de plaatsing in de lagere functie. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)waardering of andere bedrijfsomstandigheden, krijgt de werknemer een persoonlijk maandsalaris dat gelijk is aan zijn oorspronkelijke maandsalaris. Als het oorspronkelijke maandsalaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, worden algemene salarisverhogingen alleen toegepast op het maximum van de nieuwe salarisschaal. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijke maandinkomen, wordt uitgedrukt in een persoonlijke schaaltoeslag. Deze persoonlijke schaaltoeslag wordt geleidelijk afgebouwd op basis van de, voor de werknemer vast te stellen, theoretische WW-periode. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 al een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub lid ontving, wordt deze toeslag jaarlijks met maximaal 1% van het aanvangssalaris van de nieuwe schaal verlaagd, maar uiterlijk totdat de werknemer de leeftijd van 50 heeft bereikt. 4. In afwijking op het bepaalde in Artikel 8 kan de werkgever voor werknemers, die door gebreken de oorspronkelijke functie niet meer kunnen vervullen, evenals mindervaliden in hun functie, het maandsalaris naar redelijkheid vaststellen. In de vaststelling van dit maandsalaris wordt rekening gehouden met eventuele uitkeringen volgens de socialeverzekeringswetgeving. 5. Als een werknemer beroep heeft aangetekend volgens de beroepsprocedure inzake functiewaardering en als zijn beroep gegrond verklaard is, ontvangt de werknemer het salaris dat voor zijn functie van toepassing is ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin hij de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst worden met ingang van de eerstvolgende maand in de met de lager inge- deelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld met inachtneming van het in artikel 8 lid 3c bepaalde. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn beroep kenbaar gemaakt heeft. De beroepsprocedure functie is geregeld in het reglement functieclassificatieingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld en zijn schaalsalaris.

Functiegroepen en. salarisschalen‌ 1. Algemeen‌ a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao vallen, werknemers zijn op basis van een door de partijen aanvaarde methode van functiewaardering ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is verkrijgbaar vermeld in Bijlage 1. Gedurende de looptijd kunnen er aanpassingen in de indeling zijn. De meest recente indeling is op te vragen bij afdeling HRbijlage I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep hoort behoort een salarisschaal zoals die een gedeelte omvat dat gebaseerd is op de ontwikkeling van de werknemer (aanloopschalen) en een gedeelte dat gebaseerd is op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in Bijlage 2 bijlage II van de cao. De schalen hebben betrekking op een standaard arbeidsduur van 40 uur per week. Voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van minder dan 40 uur per week (parttime dienstverband), wordt het salaris naar rato van het aantal contracturen berekenddeze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijke mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld en de stap in de aanloopschaal, dan wel het aantal functiejaren waarop zijn maandsalaris is gebaseerd. d. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn indeling, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: i. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk informatie in bij HR, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn leidinggevende. De bezwaren dienen zo duidelijk mogelijk toegelicht te worden. De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het functieprofielbezwaar van de werknemer, stelt de daarbij behorende functiegroepwerknemer in de gelegenheid zijn bezwaar aan de naast hogere leidinggevende toe te lichten en neemt uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van het bezwaar een besluit. a. Indien de onder d.i. aangegeven weg niet binnen twee maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de werknemer, salarisschaal kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorgelegd aan de deskundigen functiewaardering van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en op welke manier stellen een onderzoek in, waarbij de deskundigen functiewaardering van de werkgever aanwezig zijn. De deskundigen functiewaardering van de werkgever en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken werknemer en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak. b. Voor niet-georganiseerde werknemers geldt dezelfde procedure, met dien verstande dat het maandinkomen is bepaaldbezwaar, vermeld onder d.ii.a, wordt ingediend bij de Managing Director van de onderneming. De Managing Director kan zich bij de behandeling van het betrokken bezwaar laten adviseren door een externe deskundige functiewaardering. iii. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het bezwaarschrift. 2. Als Aanloopschalen‌ De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om zijn functie te kunnen uitoefenen, wordt gedurende maximaal 3 jaar ingeschaald in een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan aanloopschaal. Deze aanloopschaal wordt doorlopen naarmate de vakvolwassen leeftijd van 18 jaar en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaanrelevante kennis en ervaring toenemen, zal in het algemeen op grond van een met de werknemer overeengekomen opleidings-/trainingstraject. Met ingang van de eerstvolgende maand waarin de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positiefunctiejaar 0. 3. Indien de functie Toepassing van functiejarenschalen‌ a. Voor werknemers in een functiejarenschaal vindt jaarlijks per 1 januari herziening plaats door toekenning van een werknemer bij functie (her)waardering in een hogere functiegroep wordt ingedeeld, zonder dat de werknemer een duidelijk andere functie is gaan bekleden, wordt het nieuwe salaris vastgesteld en toegekend op de volgende manier: a. Het nieuwe maandsalaris wordt bepaald op basis van de promotieregels conform artikel 8 lid 9. b. Het nieuwe maandsalaris wordt toegekend vanaf het moment waarop de geherwaardeerde functie door de functiehouder werd uitgeoefend, doch met een terugwerkende kracht periode van maximaal 1 jaar. 4. In de volgende situaties kan de werknemer in een lagere functiegroep worden geplaatst met de volgende impact voor de salarisschaal en/of het salaris: a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek: Werknemers, die om bij de lid 4 punt a genoemde redenen in een lagere functiegroep wordt geplaatst, wordt ingedeeld in de overeenkomende lagere salarisschaal. Deze indeling vindt plaats met ingang van de maand volgend op de maand van de plaatsing in de lagere functie. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)waardering of op medische indicatie: 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer toelichten. 2. De werknemer, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, wordt ingedeeld in de overeenkomende lagere salarisschaal . Deze indeling vindt plaats met ingang van de maand volgend op de maand van de plaatsing in de lagere functie. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)waardering of andere bedrijfsomstandigheden, krijgt de werknemer een persoonlijk maandsalaris dat gelijk is aan zijn oorspronkelijke maandsalaris. Als het oorspronkelijke maandsalaris hoger is dan functiejaar totdat het maximum van de nieuwe salarisschaal, worden algemene salarisverhogingen alleen toegepast op groep is bereikt. b. Indien het maximum verlaten van de nieuwe salarisschaalaanloopschaal of het indiensttreden geschiedt na 30 juni, bestaat er géén recht op de toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari. c. De werknemer die bij indiensttreding over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, ontvangt in het algemeen het schaalsalaris bij 0 functiejaren. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijke maandinkomen, wordt uitgedrukt Indien een werknemer echter in een persoonlijke schaaltoeslag. Deze persoonlijke schaaltoeslag wordt geleidelijk afgebouwd functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van de0 functiejaren te belonen, voor de werknemer vast te stellen, theoretische WW-periode. Voor de werknemer kunnen hem - in overeenstemming met die op 1 mei 1996 al een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub lid ontving, wordt deze toeslag jaarlijks met maximaal 1% van het aanvangssalaris van de nieuwe schaal verlaagd, maar uiterlijk totdat de werknemer de leeftijd van 50 heeft bereiktervaring - functiejaren worden toegekend. 4. In afwijking op het bepaalde in Artikel 8 kan de werkgever voor werknemers, die door gebreken de oorspronkelijke functie niet meer kunnen vervullen, evenals mindervaliden in hun functie, het maandsalaris naar redelijkheid vaststellen. In de vaststelling van dit maandsalaris wordt rekening gehouden met eventuele uitkeringen volgens de socialeverzekeringswetgeving. 5. Als een werknemer beroep heeft aangetekend volgens de beroepsprocedure inzake functiewaardering en als zijn beroep gegrond verklaard is, ontvangt de werknemer het salaris dat voor zijn functie van toepassing is met ingang van de maand volgend op die waarin hij zijn beroep kenbaar gemaakt heeft. De beroepsprocedure is geregeld in het reglement functieclassificatie.

Functiegroepen en. salarisschalen‌ a. 1. De functies die onder de werkingssfeer functie van de cao vallen, werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is verkrijgbaar vermeld in Bijlage 1. Gedurende de looptijd kunnen er aanpassingen in de indeling zijn. De meest recente indeling is op te vragen bij afdeling HR. b. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal zoals opgenomen in Bijlage 2 van de cao. De schalen hebben betrekking op een standaard arbeidsduur van 40 uur per week. Voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van minder dan 40 uur per week (parttime dienstverband), wordt het salaris naar rato van het aantal contracturen berekend. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk informatie van het functieprofiel, de daarbij behorende functiegroep, salarisschaal en op welke manier het maandinkomen is bepaald.bijlage I. 2. Als Van iedere functie wordt door een medewerker bij indiensttreding van de afdeling HRM, die centraal verantwoordelijk is een hogere leeftijd heeft dan functieomschrijving gemaakt, waarin de vakvolwassen leeftijd betrokken werknemers worden gekend. Op grond van 18 jaar deze functieomschrijving worden met behulp van het USB functieclassificatiesysteem punten toegekend en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij volgt indeling in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. 3een functiegroep. Indien een werknemer het niet eens is met de omschrijving van zijn functie of de indeling in een functiegroep dient hij eerst te proberen zijn bezwaren op te lossen in overleg met zijn chef, de manager Human Resources en de medewerker Human Resources, die centraal verantwoordelijk is voor het onderhoud van het functiegradering systeem. De werknemer die lid is van een werknemer bij functie (her)waardering in vakvereniging kan indien naar zijn mening voorgaande procedure niet tot een hogere functiegroep wordt ingedeeldvoor hem bevredigende oplossing leidt, zonder dat zich wenden tot zijn vakvereniging. In een dergelijk geval zal een deskundige van de werknemer vakvereniging samen met een duidelijk andere functie is gaan bekleden, wordt het nieuwe salaris vastgesteld en toegekend op deskundige van de volgende manier: a. Het nieuwe maandsalaris wordt bepaald op systeemhouder de klacht onderzoeken. Op basis van de promotieregels conform artikel 8 lid 9. b. Het nieuwe maandsalaris een door hen ingesteld onderzoek zullen deze deskundigen een bindende uitspraak doen, welke schriftelijk zal worden bevestigd. Een salariswijziging in positieve zin, voortvloeiend uit deze bezwaarprocedure wordt toegekend ingevoerd vanaf het moment waarop de geherwaardeerde functie dat het bezwaar door de functiehouder werd uitgeoefend, doch met een terugwerkende kracht periode van maximaal 1 jaar. 4. In de volgende situaties kan de werknemer in een lagere functiegroep worden geplaatst met de volgende impact voor de salarisschaal en/of het salaris: a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek: Werknemers, die om bij de lid 4 punt a genoemde redenen in een lagere functiegroep wordt geplaatst, wordt ingedeeld in de overeenkomende lagere salarisschaal. Deze indeling vindt plaats met ingang van de maand volgend op de maand van de plaatsing in de lagere functie. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)waardering of op medische indicatie: 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk betrokkene schriftelijk intern is om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer toelichten. 2. De werknemer, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, wordt ingedeeld in de overeenkomende lagere salarisschaal . Deze indeling vindt plaats met ingang van de maand volgend op de maand van de plaatsing in de lagere functiebekend gemaakt. 3. Bij indeling in elke functiegroep behoort een lagere salarisschaal als gevolg van vermeld in Bijlage II. Er is een schaal, gebaseerd op leeftijd (de zgn. jeugdschaal) en een schaal, gebaseerd op periodieken. De werknemer wiens functie (her)waardering of andere bedrijfsomstandigheden, krijgt de werknemer is ingedeeld in groep III zal na een persoonlijk maandsalaris dat gelijk is aan zijn oorspronkelijke maandsalaris. Als het oorspronkelijke maandsalaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, jaar worden algemene salarisverhogingen alleen toegepast op het maximum van de nieuwe salarisschaal. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijke maandinkomen, wordt uitgedrukt geplaatst in een persoonlijke schaaltoeslag. Deze persoonlijke schaaltoeslag wordt geleidelijk afgebouwd op basis van de, voor de werknemer vast te stellen, theoretische WW-periode. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 al een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub lid ontving, wordt deze toeslag jaarlijks met maximaal 1% van het aanvangssalaris van de nieuwe schaal verlaagd, maar uiterlijk totdat de werknemer de leeftijd van 50 heeft bereiktgroep IV. 4. In afwijking op Iedere werknemer ontvangt een schriftelijke mededeling van het bepaalde in Artikel 8 kan de werkgever voor werknemers, die door gebreken de oorspronkelijke functie niet meer kunnen vervullen, evenals mindervaliden in hun functie, het maandsalaris naar redelijkheid vaststellen. In de vaststelling van dit maandsalaris wordt rekening gehouden met eventuele uitkeringen volgens de socialeverzekeringswetgeving. 5. Als een werknemer beroep heeft aangetekend volgens de beroepsprocedure inzake functiewaardering en als zijn beroep gegrond verklaard is, ontvangt de werknemer het salaris dat voor aantal punten waarop zijn functie van toepassing is met ingang gewaardeerd en de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. Tegelijkertijd ontvangt hij een schriftelijke mededeling van de maand volgend salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, de grootte van het schaalsalaris en het aantal periodieken waar zijn schaalsalaris op die waarin hij zijn beroep kenbaar gemaakt heeft. De beroepsprocedure is geregeld in het reglement functieclassificatiegebaseerd.