Sprongtoeslag. De werknemer in ploegendienst die op verzoek van de werkgever tijdelijk wordt overgeplaatst naar een andere ploeg of dienst, ontvangt daarvoor een eenmalige toeslag van 0,75% van het basissalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag niet opnieuw betaald.
Sprongtoeslag a. De werknemer die anders dan door eigen toedoen tijdelijk wordt overgeplaatst naar een andere dienst dan die volgens zijn rooster maar binnen de normale arbeidsduur, ontvangt daarvoor per overgang een eenmalige uitkering van één uurinkomen (sprongvergoeding).
Sprongtoeslag. De medewerker die in de ploegendienst werkt en tijdelijk in een ander dienstrooster werkt ontvangt een sprongtoeslag. De toeslag bij de verplaatsing is drie uurlonen. Voorwaarden zijn: - de verplaatsing in het andere dienstrooster gebeurt in opdracht van Fibrant B.V. - de medewerker is ingedeeld in salarisschaal C33 t/m C38 - de grens van de andere dienst valt buiten het dagvenster. Als de medewerker minimaal 5 diensten achter elkaar in het tijdelijke dienstrooster werkt en daarna weer gaat werken in zijn oorspronkelijke dienstrooster, ontvangt de medewerker nogmaals de sprongtoeslag.
Sprongtoeslag. 1. Onder sprong wordt verstaan: de overplaatsing van een werknemer die in ploegendienst werkt naar een andere ploeg dan waarin hij volgens normaal dienstrooster werkzaam zou zijn, zonder dat de normale arbeidsduur wordt overschreden.
Sprongtoeslag. Een werknemer in 3- of 5-ploegendienst die op verzoek van de werkgever wordt overgeplaatst naar een vervangende nachtdienst - i.p.v. een vroege of late dienst - ontvangt daarvoor een eenmalige toeslag van 120% van het uurloon per extra nachtdienst. Deze toeslag wordt over ten hoogste 5 nachtdiensten betaald, echter met dien verstande dat bij overplaatsing als hierboven bedoeld minstens een vergoeding wordt betaald van 400% van het uurloon. De betreffende toeslagen tellen niet mee voor de berekening van vakantietoeslag, eindejaarsgratificatie en pensioengrondslag. Bij terugplaatsing in de oorspronkelijke dienst wordt bovenvermelde toeslag niet uitgekeerd. Voorbeeld: 1,2 uur 4 uur 8 uur Totale betaling 12 uur = 8 uur volgens rooster + 4 uren extra Totale betaling 20 uur = 2,4 uur 8 uur 8 uur 4 uur 3 x 1,2 = 3,6 uur 4 uur 8 uur 8 uur 8 uur Totale betaling 28 uur = 24 uur volgens rooster + 4 uur extra 4 x 1,2 = 4,8 uur 8 uur 8 uur 8 uur 8 uur 4,8 uur Totale betaling 36,8 uur = 32 uur volgens rooster + 4,8 uur extra 5x 1,2 = 6 uur 8 uur 8 uur 8 uur 8 uur 8 uur 6 uur Totale betaling 46 uur = 40 uur volgens rooster + 6 uur extra
Sprongtoeslag. Een werknemer in ploegendienst die op verzoek van werkgever wordt overgeplaatst naar een andere ploegendienst, ontvangt een eenmalige sprongtoeslag van 1,5% van het maandsalaris, uit te betalen in de maand volgend op de maand waarin de werknemer wordtovergeplaatst.
Sprongtoeslag. De werknemer in ploegendienst die wordt overgeplaatst naar een andere ploeg of dienst, ontvangt – in afwijking van het hierboven in lid 2-d bepaalde – daarvoor indien de rust tussen twee wachten meer dan 8 uur bedraagt, per overgang een eenmalige toeslag van 1% van het maandsalaris dan wel 1,5% van het maandsalaris indien de rust tussen de twee wachten 8 uur bedraagt. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 7 diensten in de afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt.