Common use of Functieomschrijving Clause in Contracts

Functieomschrijving. Het AGB Bourse-Beurs is op zoek naar nieuwe mensen om het team in het Beursgebouw in hartje Brussel te versterken. We zijn op zoek naar een Admin- HR Assistant die rechtstreeks rapporteert aan de Director Finance and HR. Vind je het leuk om verschillende administratieve taken uit te voeren (secretariaatswerk, voorbereiden van vergaderingen en HR-documenten)? Xxx je geïnteresseerd in het ontwikkelen van je kennis van de arbeidswetgeving en het werken met human resources? Blijf je georganiseerd en houd je dossiers bij ondanks meerdere prioriteiten terwijl je deadlines haalt? Dan ben jij misschien de persoon die we zoeken voor onze Technische Dienst! Verantwoordelijkheden van een HR-Admin medewerker • De directeur en het Finance-HR-team assisteren bij dagelijkse administratieve taken (vergaderingen organiseren en notuleren, documenten bijhouden en archiveren, enz;) • Rapporten voorbereiden voor de raad van bestuur (RvB) of het uitvoerend comité in samenwerking met het team, zoals de inkoopspecialist; • Nauw samenwerken met het sociaal secretariaat om verlof en werktijden van personeel te valideren, personeelsdossiers bij te houden en andere taken die inherent zijn aan personeelsbeheer. • Fungeren als eerste contactpunt voor HR-kwesties van werknemers; • Assisteren bij het wervingsproces in overeenstemming met de regelgeving (opstellen van documenten zoals arbeidscontracten en gidsen voor nieuwe werknemers). • Academische en/of professionele ervaring als HR-administratief medewerker of gelijkaardige functie • Goede talenkennis in het Frans, en Nederlands en/of Engels. • Eerdere ervaring met HR / CRM software • Goede computervaardigheden, in het bijzonder MS-Office suite • Uitstekende organisatorische vaardigheden, prioriteiten kunnen stellen en oog hebben voor detail. • Je kunt zeer goed persoonlijk, telefonisch en schriftelijk communiceren. • Je bent vertrouwelijk, kunt goed luisteren en bent servicegericht. • Je bent veelzijdig, hebt een groot aanpassingsvermogen en neemt graag initiatief en verantwoordelijkheid. • Je bent geïnteresseerd in permanente bijscholing, met name op het gebied van arbeidswetgeving. • Je begrijpt wat er op het spel staat en kunt je volledig vinden in de waarden die Bourse-Beurs uitdraagt. • Een voltijds vast contract; • 37,5 uur per week ; • 35,5 vakantiedagen per jaar. • Bruto maandsalaris : minimaal 2.792,03 euros voor de schaal van het bachelordiploma of minimaal 2.418,98 euros bruto per maand voor de shaal van het secundair onderwijs; maar kan hoger zijn ahankelijk van eerdere werkervaring, gezinssituatie en het succesvol afleggen van het taalexamen. • Extra legale voordelen: maaltijdcheques, gratis MIVB-abonnement en een bijdrage in andere openbaar vervoer/fietskosten. Mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering. • Bedrijfscomputer en mobiele telefoon • Mogelijkheid tot opleiding en interne mobiliteit binnen RCA Beurs-Beurs Als medewerker van Bourse-Beurs krijg je de mogelijkheid om je te ontwikkelen en bij te scholen. • Er is geen aangekondigde sluitingsdatum voor sollicitaties. Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen totdat de functie is vervuld. We raden je aan zo snel mogelijk te solliciteren. Als u binnen 3 weken niets van ons hoort, kunt u ervan uitgaan dat u niet op de shortlist bent geplaatst. • Stuur uw sollicitatie per e-mail met uw curriculum vitae + begeleidende brief naar Xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx . Onvolledige sollicitaties (zonder alle vereiste documenten) worden niet in behandeling genomen. • Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het cv en de begeleidende brief. Kandidaten die aan het profiel voldoen, worden per e-mail uitgenodigd voor een telefonisch selectie-interview. Vervolgens kan een tweede gesprek worden gepland voor een selectiecomité. • Als werkgever selecteren we kandidaten op basis van hun vaardigheden en maken we geen onderscheid in leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. • We moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. We houden rekening met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in de organisatie.

Functieomschrijving. Het AGB Bourse-Beurs is op zoek naar nieuwe mensen om het Ons Facilities team breidt uit in het Beursgebouw in hartje Brussel te versterkenhet centrum van Brussel. We zijn Deze functie bestaat voornamelijk uit beheren van het Beursgebouw, in contact met verschillende partijen (aannemers, leveranciers, ...) en zal werken in het weekend en op zoek naar feestdagen inhouden. Heb je al een Admin- HR Assistant die rechtstreeks rapporteert aan de Director Finance and HR. Vind eerste werkervaring als coordinator op vlak van facilities en vind je het leuk om verschillende administratieve taken uit een gebouw te voeren (secretariaatswerk, voorbereiden van vergaderingen beheren? Wil je in een monumentaal gebouw werken en HRde onderhoudsdiensten aansturen? Wil je up-documenten)? Xxx je geïnteresseerd to-date blijven in het ontwikkelen van je kennis van de arbeidswetgeving en het technologische ontwikkelingen door samen te werken met human resources? Blijf je georganiseerd en houd je dossiers bij ondanks meerdere prioriteiten terwijl je deadlines haaltverschillende bedrijven in visuele kunsten? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken voor onze Technische Dienst! Verantwoordelijkheden • Assisteren de Facility Manager bij het algemene technische beheer van een HR-Admin medewerker het gebouw door het schoonmaak- en beveiligingspersoneel aan te sturen en te coachen • De directeur Nauwe samenwerking met externe partners om toezicht te houden op de volgende technieken: HVAC, sanitair, brand, inbraak, toegangsbadgesystemen, scenografie en het Finance-HR-team assisteren bij dagelijkse administratieve taken (vergaderingen organiseren en notuleren, documenten bijhouden en archiverencatering, enz;) . • Rapporten voorbereiden voor de raad van bestuur (RvB) of het uitvoerend comité in samenwerking Je werkt samen met het team, zoals team dat de inkoopspecialist; • Nauw samenwerken met het sociaal secretariaat evenementen voorbereidt om verlof de middelen en werktijden van personeel methoden te valideren, personeelsdossiers bij te houden selecteren die moeten worden geïmplementeerd en andere taken die inherent zijn aan personeelsbeheervoert kwaliteitscontroles uit op de geleverde diensten. • Fungeren als eerste contactpunt voor HR-kwesties van werknemers; • Assisteren bij het wervingsproces in overeenstemming met de regelgeving (opstellen van documenten zoals arbeidscontracten en gidsen voor nieuwe werknemers). • Academische en/of professionele ervaring als HR-administratief medewerker of gelijkaardige functie • Goede talenkennis in het FransNederlands, en Nederlands in Frans en/of Engels. • Eerdere Vermogen om effectief mondeling te communiceren met een gevarieerd publiek • Je hebt een diploma secundair onderwijs met eerdere relevante ervaring met HR / CRM software • Goede computervaardigheden, in het bijzonder MS-Office suite • Uitstekende organisatorische vaardigheden, prioriteiten kunnen stellen en oog hebben voor detailof je hebt een bachelordiploma. • Je kunt zeer goed persoonlijkwerkt graag in teamverband, telefonisch maar je vindt het ook leuk om zelf 2 ate denken en schriftelijk communicereninitiatief en verantwoordelijkheid te nemen. • Je bent vertrouwelijkhebt affiniteit met onderhoud, kunt goed luisteren en bent servicegericht. veiligheids- of schoonmaakdiensten in een gebouw • Je hebt een open, communicatieve houding • Je bent veelzijdigdiplomatiek, hebt een groot aanpassingsvermogen punctueel en neemt graag initiatief resultaatgericht in de omgang met externe partners en verantwoordelijkheid. • Je bent geïnteresseerd in permanente bijscholing, met name op het gebied diensten van arbeidswetgevingde Stad Brussel. • Je begrijpt wat er op het spel staat en kunt kan je volledig vinden in de waarden die de Bourse-Beurs uitdraagt. • Een voltijds contract van bepaalde duur voor 6 maanden met de mogelijkheid van een vast contract; • 37,5 uur per week ; • 35,5 vakantiedagen per jaar. contract • Bruto maandsalaris maandsalaris: minimaal € 2.792,03 euros voor de schaal van het bachelordiploma of minimaal 2.418,98 euros bruto per maand voor de shaal van het bachelorniveau, of minimaal € 2.418,98 bruto per maand voor het secundair onderwijsniveau; maar dit kan echter hoger zijn ahankelijk zijn, afhankelijk van eerdere werkervaring, gezinssituatie en het succesvol afleggen van het taalexamende taaltest. • Extra legale voordelen: maaltijdcheques, gratis MIVB-abonnement en een bijdrage in andere vervoerskosten (openbaar vervoer/fietskosten. Mogelijkheid , fiets), mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering. • Bedrijfscomputer Laptop en mobiele telefoon • Mogelijkheid tot opleiding 37,5 u/week met extra loon vor gewerkte dagen in het weekend of feestdagen • 35,5 vakantiedagen per jaar • Opleidingsmogelijkheden en interne mobiliteit binnen RCA BeursBourse-Beurs Als medewerker van Bourse-Beurs krijg heb je de mogelijkheid om je te ontwikkelen en bij verder te scholen. • Er is geen aangekondigde sluitingsdatum voor sollicitaties. Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen totdat de functie is vervuld. We raden je aan zo snel mogelijk te solliciteren. Als u binnen 3 weken niets van ons hoort, kunt u ervan uitgaan dat u niet op de shortlist bent geplaatst. • Stuur uw sollicitatie per e-mail met uw curriculum vitae + begeleidende brief naar Xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx . Onvolledige sollicitaties (zonder alle vereiste documenten) worden niet in behandeling genomen. • Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het cv en de begeleidende brief. Kandidaten die aan het profiel voldoen, worden per e-mail uitgenodigd voor een telefonisch selectie-interview. Vervolgens kan een tweede gesprek worden gepland voor een selectiecomité. • Als werkgever selecteren we kandidaten op basis van hun vaardigheden en maken we geen onderscheid in leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. • We moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. We houden rekening met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in de organisatieontwikkelen.

Functieomschrijving. De technische dienst is de uitvoerende dienst van de afdeling Grondgebiedzaken en heeft tot doel het zo efficiënt mogelijk inplannen, uitwerken, uitvoeren en opvolgen van werken in eigen beheer binnen de domeinen groenbeheer, gebouwen, magazijn, wegen en signalisatie & feestelijkheden om zo de stedelijke openbare ruimte en het stedelijk patrimonium op een duurzame wijze te onderhouden en praktijkgerichte ondersteuning naar de andere diensten te bieden. De subdienst gebouwen en technieken staat in voor het algemeen beheer van de gebouwen binnen het patrimonium van zowel OCMW, AGB als Stad Veurne. • Het AGB Bourseonderhouden en plaatsen van elektrische laagspanningsinstallaties; • Je onderhoudt en herstelt elektrische toestellen; • Je lost inbreuken op uit keuringsverslagen in de elektrische branche • Diverse technische opdrachten zelfstandig of in ploegverband uitvoeren; • Ondersteunen van elektrische installaties bij evenementen en het stadsonderhoud (vereist een zekere flexibiliteit m.b.t. de werkuren: mogelijks weekend-Beurs is op zoek naar nieuwe mensen om het team in het Beursgebouw in hartje Brussel te versterkenwerk, feestdagen, ploegwerk). We zijn op zoek naar Je hebt een Admin- HR Assistant die rechtstreeks rapporteert aan de Director Finance and HR. Vind je het leuk om verschillende administratieve taken uit te voeren (secretariaatswerk, voorbereiden van vergaderingen en HR-documenten)? Xxx je geïnteresseerd in het ontwikkelen van je goede kennis van elektrische installaties en netwerkbekabeling of beschikt over de arbeidswetgeving nodige ervaring of je hebt een opleiding elektriciteit, elektromechanica of elektronica gevolgd • Je hebt interesse in de marktevoluties (domotica) en het werken met human resources? Blijf bent bereid bijscholingen te volgen. • Je beschikt over een rijbewijs B. • Je beschikt over attest BA5 of bent bereid de opleiding te volgen. • Je stelt je georganiseerd eigen veiligheid en houd je dossiers bij ondanks meerdere prioriteiten terwijl je deadlines haalt? Dan ben jij misschien de persoon die we zoeken voor onze Technische Dienst! Verantwoordelijkheden van een HR-Admin medewerker • De directeur en ander voorop tijdens het Finance-HR-team assisteren bij dagelijkse administratieve taken (vergaderingen organiseren en notuleren, documenten bijhouden en archiveren, enz;) • Rapporten voorbereiden voor de raad van bestuur (RvB) of het uitvoerend comité in samenwerking met het team, zoals de inkoopspecialist; • Nauw samenwerken met het sociaal secretariaat om verlof en werktijden van personeel te valideren, personeelsdossiers bij te houden en andere taken die inherent zijn aan personeelsbeheerwerk. • Fungeren als eerste contactpunt voor HR-kwesties van werknemers; • Assisteren bij het wervingsproces in overeenstemming Je werkt steeds nauwgezet, ordelijk en met de regelgeving (opstellen van documenten zoals arbeidscontracten en gidsen nodige aandacht voor nieuwe werknemers)veiligheid. • Academische en/of professionele ervaring Je werkt zowel zelfstandig als HR-administratief medewerker of gelijkaardige functie • Goede talenkennis in het Frans, en Nederlands en/of Engelsteamverband werken. • Eerdere ervaring met HR / CRM software • Goede computervaardigheden, in het bijzonder MS-Office suite • Uitstekende organisatorische vaardigheden, prioriteiten kunnen stellen Je hebt een kritische blik en oog hebben voor detail. • Je kunt zeer goed persoonlijk, telefonisch denkt mee en schriftelijk communiceren. bespreekt ideeën of problemen met de ploegverantwoordelijke • Gedraagt zich als uithangbord voor de stad; • Je bent vertrouwelijk, kunt goed luisteren en bent servicegericht. • Je bent veelzijdig, hebt een groot aanpassingsvermogen en neemt graag initiatief en verantwoordelijkheidgoede kennis van de Nederlandse taal. • Je bent geïnteresseerd in permanente bijscholing, Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met name op het gebied van arbeidswetgeving. • Je begrijpt wat er op het spel staat en kunt je volledig vinden in de waarden die Bourse-Beurs uitdraagt. • Een voltijds vast contract; • 37,5 uur per week ; • 35,5 vakantiedagen per jaar. • Bruto maandsalaris : minimaal 2.792,03 euros voor de schaal van het bachelordiploma of minimaal 2.418,98 euros bruto per maand voor de shaal van het secundair onderwijs; maar kan hoger zijn ahankelijk van eerdere werkervaring, gezinssituatie en het succesvol afleggen van het taalexamen. • Extra legale voordelen: maaltijdcheques, gratis MIVB-abonnement hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een bijdrage in andere openbaar vervoer/fietskostenverklaring dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden hun einddiploma kunnen behalen. Mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering. • Bedrijfscomputer en mobiele telefoon • Mogelijkheid tot opleiding en interne mobiliteit binnen RCA Beurs-Beurs Als medewerker van Bourse-Beurs krijg je Ze leveren het bewijs dat ze aan de mogelijkheid om je te ontwikkelen en bij te scholen. • Er is geen aangekondigde sluitingsdatum voor sollicitaties. Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen totdat de functie is vervuld. We raden je aan zo snel mogelijk te solliciteren. Als u binnen 3 weken niets van ons hoort, kunt u ervan uitgaan dat u niet diplomavereiste voldoen uiterlijk op de shortlist bent geplaatst. • Stuur uw sollicitatie per e-mail met uw curriculum vitae + begeleidende brief naar Xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx . Onvolledige sollicitaties (zonder alle vereiste documenten) worden niet in behandeling genomen. • Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het cv en de begeleidende brief. Kandidaten die aan het profiel voldoen, worden per e-mail uitgenodigd voor een telefonisch selectie-interview. Vervolgens kan een tweede gesprek worden gepland voor een selectiecomité. • Als werkgever selecteren we kandidaten op basis datum van hun vaardigheden en maken we geen onderscheid in leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. • We moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. We houden rekening met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft aanstelling bij de wervingsprocedure als de integratie in de organisatiestad Veurne.

Functieomschrijving. Het AGB Bourse-Beurs is op zoek naar nieuwe mensen om het Ons Facilities team breidt uit in het Beursgebouw in hartje Brussel te versterkenhet centrum van Brussel. We zijn op zoek naar een Admin- HR Assistant die rechtstreeks De hoofdactiviteit van deze functie is het uitvoeren van onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan installaties in het Beursgebouw. Deze functie rapporteert aan de Director Finance and HRFacility Manager en werkt nauw samen met de Technisch Coördinator en Operationeel Coördinator. Deze functie zal werken in het weekend en op feestdagen inhouden. Xxx xxx een klusser die zelf wel raad weet met een kapot lampje of lekkende kraan? Heb je al ervaring met technisch gebouwonderhoud? Vind je het leuk om verschillende administratieve taken uit in wisselende diensten te voeren (secretariaatswerk, voorbereiden van vergaderingen werken en HR-documenten)ben je flexibel in je werkdagen en werktijden? Xxx je geïnteresseerd werken in het ontwikkelen van je kennis van de arbeidswetgeving een prachtig monumentaal pand en het werken met human resources? Blijf je georganiseerd en houd je dossiers bij ondanks meerdere prioriteiten terwijl je deadlines haaltervoor zorgen dat alles piekfijn in orde blijft? Dan ben jij misschien wel de persoon die we wij zoeken voor onze Technische Diensttechnische dienst! Verantwoordelijkheden van een HR-Admin medewerker • De directeur Waar nodig ingrijpen om elektrische, sanitaire en het Finance-HR-team loodgieterinstallaties enz. te onderhouden of te repareren. • Naar behoefte assisteren bij dagelijkse administratieve taken (vergaderingen organiseren het inrichten van zalen voor conferenties en notulerenevenementen of bij het bedienen van projectoren, documenten bijhouden en archiveren, enz;) • Rapporten voorbereiden voor de raad van bestuur (RvB) of het uitvoerend comité in samenwerking met het team, zoals de inkoopspecialist; • Nauw samenwerken met het sociaal secretariaat om verlof en werktijden van personeel te valideren, personeelsdossiers bij te houden audiosystemen en andere taken die inherent zijn aan personeelsbeheerapparatuur. • Fungeren als eerste contactpunt voor HR-kwesties van werknemers; • Assisteren bij het wervingsproces in overeenstemming Je werkt samen met de regelgeving (opstellen van documenten zoals arbeidscontracten technische en gidsen voor nieuwe werknemers)operationele coördinatoren om ervoor te zorgen dat technische noodgevallen permanent worden aangepakt. • Academische en/of professionele ervaring als HR-administratief medewerker of gelijkaardige functie • Goede talenkennis in het ten minste een van de volgende talen: Nederlands/Frans, en Nederlands en/of Engels. Kennis van andere talen is een pluspunt. • Eerdere ervaring Vermogen om effectief mondeling te communiceren met HR / CRM software • Goede computervaardigheden, in het bijzonder MS-Office suite • Uitstekende organisatorische vaardigheden, prioriteiten kunnen stellen en oog hebben voor detaileen gevarieerd publiek. • Je kunt zeer goed persoonlijkhebt een diploma secundair onderwijs met eerdere relevante ervaring of een technisch diploma (elektriciteit, telefonisch schrijnwerkerij, enz.) • Je bent idealiter in het bezit van een rijbewijs categorie B • Je werkt zelfstandig, maar begrijpt ook wanneer je contact moet opnemen met andere professionals voor reparaties of wanneer je in teamverband moet werken om dingen sneller voor elkaar te krijgen. • Je hebt gevoel voor service en schriftelijk communicerenbent altijd bereid om gebruikers/bezoekers te helpen. • Je bent vertrouwelijk, kunt goed luisteren proactief en bent servicegericht. resultaatgericht • Je bent veelzijdig, hebt een groot aanpassingsvermogen in goede fysieke conditie en neemt graag initiatief en verantwoordelijkheid. • Je bent geïnteresseerd in permanente bijscholing, met name op het gebied van arbeidswetgeving. bereid om te helpen wanneer meubilair verplaatst moet worden • Je begrijpt wat er op het spel staat de problematiek en kunt je volledig vinden in de waarden die Bourse-Bourse- Beurs uitdraagt. • Een voltijds contract voor bepaalde duur voor 6 maanden met de mogelijkheid van een vast contract; • 37,5 uur per week ; • 35,5 vakantiedagen per jaar. contract • Bruto maandsalaris maandsalaris: minimaal € 2.792,03 euros voor de schaal van het bachelordiploma of minimaal 2.418,98 euros bruto per maand voor de shaal van het bachelorniveau, of minimaal € 2.418,98 bruto per maand voor het secundair onderwijsniveau; maar dit kan echter hoger zijn ahankelijk zijn, afhankelijk van eerdere werkervaring, gezinssituatie en het succesvol afleggen van het taalexamende taaltest. • Extra legale voordelen: maaltijdcheques, gratis MIVB-abonnement en een bijdrage in andere vervoerskosten (openbaar vervoer/fietskosten. Mogelijkheid , fiets), mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering. • Bedrijfscomputer en mobiele telefoon 37,5 u/week met extra loon vor gewerkte dagen in het weekend of feestdagen • Mogelijkheid tot opleiding en interne mobiliteit binnen RCA Beurs-Beurs 35,5 vakantiedagen per jaar Als medewerker van Bourse-Beurs krijg heb je de mogelijkheid om je te ontwikkelen en bij verder te scholen. • Er is geen aangekondigde sluitingsdatum voor sollicitaties. Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen totdat de functie is vervuld. We raden je aan zo snel mogelijk te solliciteren. Als u binnen 3 weken niets van ons hoort, kunt u ervan uitgaan dat u niet op de shortlist bent geplaatst. • Stuur uw sollicitatie per e-mail met uw curriculum vitae + begeleidende brief naar Xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx . Onvolledige sollicitaties (zonder alle vereiste documenten) worden niet in behandeling genomen. • Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het cv en de begeleidende brief. Kandidaten die aan het profiel voldoen, worden per e-mail uitgenodigd voor een telefonisch selectie-interview. Vervolgens kan een tweede gesprek worden gepland voor een selectiecomité. • Als werkgever selecteren we kandidaten op basis van hun vaardigheden en maken we geen onderscheid in leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. • We moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. We houden rekening met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in de organisatieontwikkelen.