Common use of Functieprofielen, lonen en loontabellen Clause in Contracts

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 verhoogd met 1,29%. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogramma, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De in lid 10 omschreven functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerp. Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties nog niet (allemaal) beheerst, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau kan brengen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk advies. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 verhoogd met 1,29%. Lid 2 2. Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-branche- opleidingsprogramma, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 3. Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 4. De in lid 10 omschreven functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 5. Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerp. Lid 6 6. Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten verbonden. Lid 7 7. Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties nog niet (allemaal) beheerst, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau kan brengen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 8. Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 9. Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk advies. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering De CAO-lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd1 februari 2017 verhoogd met 1,5%. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 2018 verhoogd met 1,291,5%. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogramma, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De Sinds januari 2000 zijn de in lid 10 omschreven genoemde functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden taakgebieden, vaardigheden en cursussen en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerp. Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten cursussen verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties cursussen nog niet (allemaal) beheerstheeft gedaan, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau de cursus(sen) alsnog kan brengenvolgen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk adviesbindende uitspraak. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering Per 1 januari 2022 worden de lonen verhoogd met 2,37%. Gedurende de looptijd van 1% over de CAO zullen de lonen worden aangepast met het brutosalaris van 2020 afgesprokenpercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon wordt aangepast. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van aanpassing vindt twee keer per jaar plaats: op 1 januari 2021 verhoogd met 1,29%en op 1 juli. Zie hiervoor de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. Lid 2 De werkgever verstrekt dagelijks in de kantine/pauzeruimte vers fruit aan de werknemer om daarmee een gezonde leefstijl te stimuleren. Lid 3 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogramma, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 4 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 5 De in lid 10 11 omschreven functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 6 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerp. Lid 6 7 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten verbonden. Lid 7 8 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties nog niet (allemaal) beheerst, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau kan brengen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 9 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 10 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk advies. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd. De CAO CAO-lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 2011 verhoogd met 1,291%. De CAO lonen en de feitelijke betaalde lonen worden met ingang van 1 oktober 2011 verhoogd met 1%. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogrammavia CKO, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De Met ingang van 1 januari 2000 zijn de in lid 10 omschreven genoemde functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden m.b.t. taakgebieden, vaardigheden en cursussen en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerponderwerp (zie hiervoor de bijlage). Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten cursussen verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties cursussen nog niet (allemaal) beheerstheeft gedaan, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau de cursus(sen) alsnog kan brengenvolgen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk adviesbindende uitspraak. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd. De CAO CAO-lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 oktober 2008 verhoogd met 1,293,25%. De CAO lonen en de feitelijke betaalde lonen worden met ingang van 1 oktober 2009 verhoogd met 3,25%. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogrammavia CKO, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De Met ingang van 1 januari 2000 zijn de in lid 10 omschreven genoemde functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden m.b.t. taakgebieden, vaardigheden en cursussen en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerponderwerp (zie hiervoor de bijlage). Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten cursussen verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties cursussen nog niet (allemaal) beheerstheeft gedaan, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau de cursus(sen) alsnog kan brengenvolgen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk adviesbindende uitspraak. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd1 januari 2019 verhoogd met 2%. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 2020 verhoogd met 1,292%. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogramma, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De in lid 10 omschreven functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerp. Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties nog niet (allemaal) beheerst, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau kan brengen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk advies. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering De CAO-lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1% over het brutosalaris 1 december 2012 verhoogd met 1,2 %. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd1 april 2013 verhoogd met 1,2 %. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 2014 verhoogd met 1,290,45 %. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogrammavia CKO, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De Met ingang van 1 januari 2000 zijn de in lid 10 omschreven genoemde functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden m.b.t. taakgebieden, vaardigheden en cursussen en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerponderwerp (zie hiervoor de bijlage). Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten cursussen verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties cursussen nog niet (allemaal) beheerstheeft gedaan, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau de cursus(sen) alsnog kan brengenvolgen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk adviesbindende uitspraak. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd. De CAO CAO-lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 oktober 2006 verhoogd met 1,291,75%. De CAO lonen en de feitelijke betaalde lonen worden met ingang van 1 april 2007 verhoogd met 2%. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogrammavia CKO, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan toege- staan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De Met ingang van 1 januari 2000 zijn de in lid 10 omschreven genoemde functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden m.b.t. taakgebieden, vaardigheden en cursussen en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsingfunctieprofielplaat- sing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek func- tioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren func- tioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken bespre- ken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerp. Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten cursussen verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties cursussen nog niet (allemaal) beheerstheeft gedaan, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau de cur- sus(sen) alsnog kan brengenvolgen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden wor- den vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende verslei- dinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden wen- den tot de commissie Commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk niet-bindend advies. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering De CAO-lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd1 februari 2015 verhoogd met 1,5%. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 augustus 2015 verhoogd met 1,291,5%. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogrammavia CKO, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De Met ingang van 1 januari 2000 zijn de in lid 10 omschreven genoemde functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden taakgebieden, vaardigheden en cursussen en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerp. Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten cursussen verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties cursussen nog niet (allemaal) beheerstheeft gedaan, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau de cursus(sen) alsnog kan brengenvolgen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk adviesbindende uitspraak. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd. De CAO CAO-lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 oktober 2006 verhoogd met 1,291,75%. De CAO lonen en de feitelijke betaalde lonen worden met ingang van 1 april 2007 verhoogd met 2%. Lid 2 Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-opleidingsprogrammavia CKO, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 De Met ingang van 1 januari 2000 zijn de in lid 10 omschreven genoemde functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden m.b.t. taakgebieden, vaardigheden en cursussen en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerponderwerp (zie hiervoor de bijlage). Lid 6 Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten cursussen verbonden. Lid 7 Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties cursussen nog niet (allemaal) beheerstheeft gedaan, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau de cursus(sen) alsnog kan brengenvolgen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk adviesbindende uitspraak. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.

Functieprofielen, lonen en loontabellen. Lid 1 Sociale partners hebben een éénmalige uitkering van 1% over het brutosalaris van 2020 afgesproken. Deze wordt in december 2020 uitgekeerd. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2021 2019 verhoogd met 1,292%. De CAO lonen en de feitelijk betaalde lonen worden met ingang van 1 januari 2020 verhoogd met 2%. Lid 2 2. Medewerkers hebben jaarlijks recht op het volgen van twee scholingsdagen vanuit het branche-branche- opleidingsprogramma, welke voor 100% worden doorbetaald door de werkgever. Lid 3 3. Voor medewerkers die gemiddeld 12 uur per week of minder werken is het toegestaan een all-in uurloon af te spreken. Lid 4 4. De in lid 10 omschreven functieprofielen, en de daaraan gekoppelde vereisten met betrekking tot taakgebieden en de daarbij behorende lonen zijn van toepassing. Werkgevers en werknemers dienen schriftelijk te zijn overeengekomen in welk functieprofiel zij, gezien hun ervaring en opleiding, worden geplaatst en het daarbij behorende loon. Voorwaarde is dat een werknemer niet teruggaat in loon naar aanleiding van de functieprofielplaatsing. Lid 5 5. Werkgever is verplicht minimaal 1 maal per jaar met zijn medewerkers een functioneringsgesprek te houden. In dit gesprek is naast het bespreken van het functioneren en de indeling van de medewerker in een functiegroep ook het bespreken van een persoonlijk opleidingsplan een verplicht onderwerp. Lid 6 6. Aan doorstroming in functieprofielen zijn verplichte ontwikkeltrajecten verbonden. Lid 7 7. Indien een werknemer wordt geplaatst in een functieprofiel waarvan hij/zij de daarbij vereiste competenties nog niet (allemaal) beheerst, plannen werkgever en werknemer in onderling overleg de termijn waarbinnen en hoe werknemer dit op het vereiste niveau kan brengen. Alle afspraken hieromtrent dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Lid 8 8. Indien binnen de onderneming geen mogelijkheid bestaat een eerste AGF versleidinggevende of AGF versmanager te plaatsen, vindt geen doorstroming plaats in deze functies. Lid 9 9. Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, dienen zij zich te wenden tot de commissie Arbeidsvoorwaarden voor een onafhankelijk advies. Zowel werkgever als werknemer heeft het recht zich tot de commissie te wenden.