Functiejaren Voorbeeldclausules

Functiejaren a. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft overschreden, wordt beloond volgens de functiejaren. De functiejaren schaal kent een minimum maandsalaris en een maximum maandsalaris en een aantal functiejaren. Herziening van het maandsalaris vindt in beginsel eenmaal per jaar op 1 januari plaats totdat het maximum is bereikt. b. Indeling in functie- c.q. loongroep I geldt voor maximaal 1 jaar.
Functiejaren. Met betrekking tot de functiejaren hebben CAO partijen een aanpassing afgesproken. Voor medewerkers, die in dienst zijn getreden vanaf 1 januari 2011, gelden de nieuwe functiejaren.
Functiejaren. Met betrekking tot de functiejaren hebben CAO partijen een aanpassing afgesproken. Voor medewerkers, die in dienst zijn getreden vanaf 1 januari 2011, gelden de nieuwe functiejaren. De afgesproken loonsverhoging van 2% per 1 januari 2020 is in onderstaande tabel doorgevoerd. ‌‌
Functiejaren. Onder functiejaren wordt verstaan het aantal volle jaren waarin de werknemer in dienst van eenzelfde werkgever in eenzelfde groep is ingedeeld na het jaar waarin hij de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt.
Functiejaren. Onder functiejaren wordt verstaan het aantal volle jaren waarin de werknemer in dienst van eenzelfde werkgever in eenzelfde groep is ingedeeld na het jaar waarin hij de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt. 1. Ten aanzien van de functieclassificatie wordt de navolgende beroepsprocedure in acht genomen. 2. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen zijn indeling, dient hij eerst te streven naar een oplossing van het bezwaar langs de normale weg binnen de vestiging of onderneming (directe chef, naast hogere chef, directie of haar gemachtigde(n).
Functiejaren a. De werkgever is gerechtigd de werknemer bij aanvang van de dienstbetrekking, bijvoorbeeld op grond van elders verworven kundigheden en/of ervaring, een hoger schaalsalaris toe te ken- nen dan het schaalsalaris bij 0 functiejaren. De werknemer heeft minimaal recht op een schaalsalaris dat behoort bij het aantal functiejaren behorende bij de functiegroep waarin zijn bedrijfsfunctie is ingedeeld. b. Een werknemer die op 1 januari van enig jaar minstens een vol jaar in dezelfde bedrijfsfunctie in dienst is van een werkgever, heeft telkens recht op een functiejarenverhoging, totdat het maxi- mum aantal functiejaren in de functiegroep is bereikt, behoudens van hetgeen in sub d is bepaald. Dit houdt in dat de werknemer minimaal recht heeft op een schaalsalaris dat behoort bij het aan- tal functiejaren behorende bij de functiegroep waarin zijn bedrijfs- functie is ingedeeld. c. De seizoenwerknemer die gedurende een seizoen tenminste 20 weken bij een werkgever in dienst is en die aansluitend in het daarop volgende seizoen bij dezelfde werkgever voor het seizoen (tenminste 20 weken) in dezelfde bedrijfsfunctie in dienst treedt, heeft recht op een functiejarenverhoging, totdat het maximum aantal jaren in de functiegroep is bereikt, behoudens van hetgeen in sub d is bepaald. d. De werkgever is bevoegd de werknemer e´e´nmaal in het totaal van functiejaren behorende bij zijn functiegroep e´e´n functiejaren- verhoging te onthouden bij aantoonbaar slecht functioneren of onbehoorlijk gedrag gebaseerd op concrete feiten. De werkgever dient de werknemer tenminste twee maal met redenen omkleed en gebaseerd op concrete voorbeelden bij aangetekend schrijven te hebben gewaarschuwd, waarbij een tussenliggende periode van een half jaar in acht is genomen. Tevens is de werkgever bevoegd de werknemer een functiejaren- verhoging te onthouden, indien de werknemer in het refertejaar langer dan 6 maanden wegens ziekteverzuim niet heeft kunnen functioneren, tenzij dit ziekteverzuim is veroorzaakt door een bedrijfsongeval.
Functiejaren. Met betrekking tot de functiejaren hebben CAO partijen een aanpassing afgesproken. Voor medewerkers, die in dienst zijn getreden vanaf 1 januari 2011, gelden de nieuwe functiejaren. 16 € 561,41 € 595,59 € 659,67 € 716,34 € 795,52 € 0,00 17 € 642,09 € 680,61 € 744,70 € 808,68 € 898,07 € 0,00 18 € 736,64 € 777,98 € 842,23 € 914,58 € 1.015,68 € 0,00 19 € 845,19 € 888,18 € 953,39 € 1.035,28 € 1.149,73 € 1.264,71 20 € 990,55 € 1.041,33 € 1.107,40 € 1.189,92 € 1.305,51 € 1.436,04 21 € 1.161,92 € 1.215,93 € 1.281,96 € 1.368,86 € 1.514,12 € 1.665,53 22 € 1.358,82 € 1.418,77 € 1.478,46 € 1.560,69 € 1.665,65 € 1.844,19 23 WML € 1.608,73 € 1.689,65 € 1.802,92 € 1.983,21 1 € 1.670,90 € 1.751,80 € 1.865,11 € 2.051,62 2 € 1.816,85 € 1.935,95 € 2.129,55 3 € 2.006,17 € 2.206,78 8 € 1.733,05 € 1.881,88 € 2.076,41 € 2.284,06 13 € 1.795,23 € 1.946,93 € 2.146,65 € 2.361,33 16 € 561,41 € 595,59 € 659,67 € 716,34 € 795,52 € 0,00 17 € 642,09 € 680,61 € 744,70 € 808,68 € 898,07 € 0,00 18 € 736,64 € 777,98 € 842,23 € 914,58 € 1.015,68 € 0,00 19 € 845,19 € 888,18 € 953,39 € 1.035,28 € 1.149,73 € 1.264,71 20 € 990,55 € 1.041,33 € 1.107,40 € 1.189,92 € 1.305,51 € 1.436,04 21 € 1.161,92 € 1.215,93 € 1.281,96 € 1.368,86 € 1.514,12 € 1.665,53 22 € 1.358,82 € 1.418,77 € 1.478,46 € 1.560,69 € 1.665,65 € 1.844,19 23 WML € 1.608,73 € 1.689,65 € 1.802,92 € 1.983,21 1 € 1.670,90 € 1.751,80 € 1.865,11 € 2.051,62 2 € 1.816,85 € 1.935,95 € 2.129,55 3 € 2.006,17 € 2.206,78 5 € 1.733,05 € 1.881,88 € 2.076,41 € 2.284,06 8 € 1.795,23 € 1.946,93 € 2.146,65 € 2.361,33 16 € 569,83 € 604,52 € 669,57 € 727,08 € 807,45 € 0,00 17 € 651,72 € 690,82 € 755,87 € 820,81 € 911,54 € 0,00 18 € 747,69 € 789,65 € 854,87 € 928,30 € 1.030,91 € 0,00 19 € 857,87 € 901,51 € 967,69 € 1.050,81 € 1.166,97 € 1.283,68 20 € 1.005,40 € 1.056,95 € 1.124,01 € 1.207,77 € 1.325,09 € 1.457,58 21 € 1.179,35 € 1.234,16 € 1.301,19 € 1.389,40 € 1.536,83 € 1.690,52 22 € 1.379,20 € 1.440,05 € 1.500,64 € 1.584,10 € 1.690,64 € 1.871,85 23 WML € 1.632,86 € 1.715,00 € 1.829,96 € 2.012,96 1 € 1.695,97 € 1.778,08 € 1.893,08 € 2.082,39 2 € 1.844,11 € 1.964,99 € 2.161,49 3 € 2.036,26 € 2.239,88 8 € 1.759,04 € 1.910,11 € 2.107,56 € 2.318,32 13 € 1.822,16 € 1.976,14 € 2.178,85 € 2.396,75 16 € 569,83 € 604,52 € 669,57 € 727,08 € 807,45 € 0,00 17 € 651,72 € 690,82 € 755,87 € 820,81 € 911,54 € 0,00 18 € 747,69 € 789,65 € 854,87 € 928,30 € 1.030,91 € 0,00 19 € 857,87 € 901,51 € 967,69 € 1.050,81 € 1.166,97 € 1.283,68 20 € 1.005,40 € 1.056,95 € 1.124,01...

Related to Functiejaren

  • Functie Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .

  • Functie-eisen opleiding HBO - applicatie Vakcursussen - ervaring 4-7 jaar

  • Functieomschrijving Bij VWS werken we aan de gezondheid van Nederland. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met proactieve, betrokken en bevlogen mensen met een groot hart voor hun werk. Met elkaar vormen we een team van oplossingsgerichte aanpakkers: we zetten onze schouders eronder en doen het gewoon. Dit vraagt ook om een gedegen contractmanagement om problemen het beste met waardegerichte inkoop en contractmanagement duurzaam op te lossen. We willen graag de inkoopfunctie versterken met een inkoopsteunpunt van sourcing adviseurs en contractmanagers. Dit inkoopsteunpunt zal in eerste instantie worden toegevoegd aan CDI-office (zie beschrijving hieronder) waar tevens de totale coördinatie en bewaking van de inkoopfunctie van VWS plaatsvindt. Daarom zoeken we per direct een nieuwe collega, een contractmanager. “Ik krijg alle ruimte om samen met de beleidsmakers bij te dragen aan een beter Nederland!” - Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, kwartiermaker waardegerichte inkoop. Als contractmanager werk je samen met één andere contractmanager en drie sourcing adviseurs in het inkoopsteunpunt. Samen met je collega contractmanager verdeel je de te managen contracten op basis van spend, politieke risico’s en het belang van de organisatie. Het portfolio stem je verder af met de sourcing adviseurs en de stakeholders. Voor nieuwe contracten bepaal je samen met de sourcing adviseur en de interne klant de prestatie indicatoren om de beoogde te leveren prestaties goed te kunnen managen. Deze contracten zet je in de juiste systemen en je zorgt dat de informatie makkelijk toegankelijk is door bijvoorbeeld bestelcatalogi in samenwerking met het ICT team online te zetten. Je bewaakt de samenwerking met de klant. Natuurlijk in de eerste plaats de basale contractafspraken en de kwaliteit van de dienstverlening, maar ook de bijdrage aan programma- en organisatiedoelen. Je geeft hierover advies aan de klant en waar nodig neem je maatregelen om toch tot het gewenste niveau van dienstverlenen te komen. Tot slot volg je de klant- en leverancierstevredenheid en relevante ontwikkelingen, signaleer je kansen en risico’s, deel je deze met je collega en neem je deze mee in het continu verbeteren van contractmanagement.