Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. 1. De dienstbetrekking wordt schriftelijk vastgelegd en wordt voor onbepaalde tijd aangegaan, tenzij anders is overeengekomen.
2. Voor parttimers moet de overeengekomen arbeidstijd worden vastgelegd in een individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Lid 1 De werkgever moet de werknemer van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke versie of bevestiging uitreiken. In deze schriftelijke versie dienen ten minste de volgende gegevens te worden opgenomen: • naam en woonplaats van werkgever en werknemer; • plaats waar de arbeid wordt verricht; • de functie van de werknemer; • het tijdstip van indiensttreding; • indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten: de tijdsduur of de einddatum van de overeenkomst; • de periode van de proeftijd, indien een proeftijd wordt overeengekomen, • de opbouw van vakantierechten of vakantiedagen of de manier van berekening daarvan, • het loon en de uitbetalingperiode, • de overeengekomen arbeidsduur per week, • het al of niet deelnemen aan de verplichte pensioenregeling van de bedrijfstak, conform bijlage 1 van deze cao.
Lid 2 Het is de werkgever verboden arbeidsovereenkomsten af te sluiten in strijd met de bepalingen van deze cao, tenzij en voor zover (onverminderd wettelijke bepalingen) in voor de werknemer gunstige zin van de bepalingen van deze cao wordt afgeweken.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. De dienstbetrekking wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Lid 1 De werkgever moet de werknemer van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke versie of bevestiging uitreiken. Wat de inhoud moet zijn, is na te lezen op: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx-xxx/xxxxx-xx- antwoord/wat-staat-er-in-een-arbeidsovereenkomst In de arbeidsovereenkomst zal tevens worden opgenomen dat de cao detailhandel AGF van toepassing is. Ook zal worden opgenomen de verplichte deelname aan het pensioenfonds detailhandel xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Lid 2 De cao detailhandel AGF is een minimum cao. Er mag in positieve zin voor werknemer door werkgever van worden afgeweken.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Een zodanige dienstbetrekking neemt een einde: - van rechtswege, zonder dat enige opzegging is vereist, aan het begin van de maand waarin de betrokken werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. - door opzegging door de werkgever of de werknemer. Voor de werkgever bedraagt de hierbij in acht te nemen opzegtermijn; - bij 0 tot 5 dienstjaren: 1 maand - bij 5 tot 10 dienstjaren: 2 maanden - bij 10 tot 15 dienstjaren: 3 maanden - vanaf 15 dienstjaren: 4 maanden. Voor werknemers die op 31 december 1998, 45 jaar of ouder zijn geldt de wettelijke overgangsmaatregel. Voor de werknemer bedraagt de hierbij in acht te nemen opzegtermijn 1 maand. Voor de werkgever én de werknemer geldt, dat de beëindiging van het dienstverband alleen kan geschieden aan het einde van de maand.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Flexibele dienstbetrekkingen - oproepkrachten
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Alleen de begindatum van het dienstverband staat vast. Voor beëindiging van het dienstverband gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. 10 Artikel 13
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. 1. De dienstbetrekking wordt schriftelijk vastgelegd en wordt voor onbepaalde tijd aangegaan, tenzij anders is overeengekomen.
2. In de individuele arbeidsovereenkomst die tot 1 augustus 2022 wordt gesloten, wordt de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week vastgelegd.
3. In de individuele arbeidsovereenkomst die vanaf 1 augustus 2022 wordt gesloten, worden de tijdstippen waarop de werknemer de arbeid moet verrichten zoals bedoeld in BW 7:655, eerste lid, onderdeel i. vastgelegd.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Een zodanige dienstbetrekking neemt een einde: - van rechtswege, zonder dat enige opzegging is vereist, met ingang van de dag waarop de betrokken werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt - door opzegging door de werkgever of de werknemer. Voor de werkgever bedraagt de hierbij in acht te nemen opzegtermijn: - bij 0 tot 5 dienstjaren: 1 maand - bij 5 tot 10 dienstjaren: 2 maanden - bij 10 tot 15 dienstjaren: 3 maanden - vanaf 15 dienstjaren: 4 maanden. Voor de werknemer bedraagt de hierbij in acht te nemen opzegtermijn 1 maand. Voor de werkgever én de werknemer geldt dat de beëindiging van het dienstverband alleen kan geschieden aan het einde van de maand.