Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. 1. De dienstbetrekking wordt schriftelijk vastgelegd en wordt voor onbepaalde tijd aangegaan, tenzij anders is overeengekomen.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Artikel 13
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Een zodanige dienstbetrekking neemt een einde: - van rechtswege, zonder dat enige opzegging is vereist, met ingang van de dag waarop de betrokken werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt - door opzegging door de werkgever of de werknemer. Voor de werkgever bedraagt de hierbij in acht te nemen opzegtermijn: - bij 0 tot 5 dienstjaren: 1 maand - bij 5 tot 10 dienstjaren: 2 maanden - bij 10 tot 15 dienstjaren: 3 maanden - vanaf 15 dienstjaren: 4 maanden. Voor werknemers die op 31 december 1998 45 jaar of ouder zijn, geldt de wettelijke overgangsmaatregel. Voor de werknemer bedraagt de hierbij in acht te nemen opzegtermijn 1 maand. Voor de werkgever én de werknemer geldt dat de beëindiging van het dienstverband alleen kan geschieden aan het einde van de maand.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. 1. De werkgever moet de werknemer van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke versie of bevestiging uitreiken. In deze schriftelijke versie dienen ten minste de volgende gegevens te worden opgenomen: • naam en woonplaats van werkgever en werknemer; • plaats waar de arbeid wordt verricht; • de functie van de werknemer; • het tijdstip van indiensttreding; • indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten: de tijdsduur of de einddatum van de overeenkomst; • de periode van de proeftijd, indien een proeftijd wordt overeengekomen, • de opbouw van vakantierechten of vakantiedagen of de manier van berekening daarvan, • het loon en de uitbetalingperiode, • de overeengekomen arbeidsduur per week,
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. 11.5 Flexibele dienstbetrekkingen - oproepkrachten
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Alleen de begindatum van het dienstverband staat vast. Voor beëindiging van het dienstverband gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Een zodanige dienstbetrekking neemt een einde: - van rechtswege, zonder dat enige opzegging is vereist, met ingang van de dag waarop de betrokken werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt - door opzegging door de werkgever of de werknemer. Voor de werkgever bedraagt de hierbij in acht te nemen opzegtermijn: - bij 0 tot 5 dienstjaren: 1 maand - bij 5 tot 10 dienstjaren: 2 maanden - bij 10 tot 15 dienstjaren: 3 maanden - vanaf 15 dienstjaren: 4 maanden. Voor de werknemer bedraagt de hierbij in acht te nemen opzegtermijn 1 maand. Voor de werkgever én de werknemer geldt dat de beëindiging van het dienstverband alleen kan geschieden aan het einde van de maand.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. De dienstbetrekking wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd. Artikel 13 De dienstbetrekking wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd