Common use of Functies Clause in Contracts

Functies. 1. De werkgever stelt de werknemer aan in een van de functies genoemd in bijlage II. 2. Aan de werknemer wordt schriftelijk meegedeeld: • in welke functie met bijbehorende functieomschrijving hij wordt aangesteld; • in welke loongroep hij is ingedeeld en • welk ervaringsjaar is toegekend. 3. In geval van verschil van mening over de functie-indeling is bijlage IV (Regeling functie-indeling) van toepassing. a. Jaarlijks per 1 januari heeft een functiebeoordeling plaats waarmee wordt bepaald in welke mate een ervaringsjaar wordt toegekend. De functiebeoordeling heeft plaats overeenkomstig het protocol functiebeoordeling (bijlage V). b. Per bedrijf dienen de kwalificaties voor tenminste 2/3 goed, zeer goed of uitstekend te zijn.

Functies. 1. De werkgever stelt de werknemer aan in een van de functies genoemd in bijlage II. 2. Aan de werknemer wordt schriftelijk meegedeeld: • in welke functie met bijbehorende functieomschrijving hij wordt aangesteld; • in welke loongroep hij is ingedeeld en • welk ervaringsjaar is toegekend. 3. In geval van verschil van mening over de functie-indeling is bijlage IV (Regeling functie-indeling) van toepassing. a. Jaarlijks per 1 januari heeft een functiebeoordeling plaats waarmee wordt bepaald in welke mate een ervaringsjaar wordt toegekend. De functiebeoordeling heeft plaats overeenkomstig het protocol functiebeoordeling (bijlage V). b. Per bedrijf dienen de kwalificaties voor tenminste 2/3 goed, zeer goed of uitstekend te zijn.

Functies. 1. De werkgever stelt de werknemer aan in een van de functies genoemd in bijlage II. 2. Aan de werknemer wordt schriftelijk meegedeeld: • in welke functie met bijbehorende functieomschrijving hij wordt aangesteld; • in welke loongroep hij is ingedeeld en • welk ervaringsjaar is toegekend. 3. In geval van verschil van mening over de functie-indeling is bijlage IV (Regeling functie-indeling) van toepassing. 1 Onverminderd het bepaalde in de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag a. Jaarlijks per 1 januari heeft een functiebeoordeling plaats waarmee wordt bepaald in welke mate een ervaringsjaar wordt toegekend. De functiebeoordeling heeft plaats overeenkomstig het protocol functiebeoordeling (bijlage V). b. Per bedrijf dienen de kwalificaties voor tenminste 2/3 goed, zeer goed of uitstekend te zijn.

Functies. 1. De werkgever stelt de werknemer aan in een van de functies genoemd in bijlage IIIV. 2. Aan de werknemer wordt schriftelijk meegedeeld: • in welke functie met bijbehorende functieomschrijving hij wordt aangesteld; • in welke loongroep hij is ingedeeld en • welk ervaringsjaar is toegekend. 3. In geval van verschil van mening over de functie-indeling is bijlage IV VI (Regeling functie-indeling) van toepassing. a. Jaarlijks per 1 januari heeft een functiebeoordeling plaats waarmee wordt bepaald in welke mate een ervaringsjaar wordt toegekend. De functiebeoordeling heeft plaats overeenkomstig het protocol functiebeoordeling (bijlage VVII). b. Per bedrijf dienen de kwalificaties voor tenminste 2/3 goed, zeer goed of uitstekend te zijn.

Functies. 1. De werkgever stelt de werknemer aan in een van de functies genoemd in bijlage II. 2. Aan de werknemer wordt schriftelijk meegedeeld: • in welke functie met bijbehorende functieomschrijving hij wordt aangesteld; • in welke loongroep hij is ingedeeld en • welk ervaringsjaar is toegekend. 3. In geval van verschil van mening over de functie-functie- indeling is bijlage IV (Regeling functie-indeling) van toepassing. a. Jaarlijks per 1 januari heeft een functiebeoordeling plaats waarmee wordt bepaald in welke mate een ervaringsjaar wordt toegekend. De functiebeoordeling heeft plaats overeenkomstig het protocol functiebeoordeling (bijlage V). b. Per bedrijf dienen de kwalificaties voor tenminste 2/3 goed, zeer goed of uitstekend te zijn.

Functies. 1. De werkgever stelt de werknemer aan in een van de functies genoemd in bijlage II. 2. Aan de werknemer wordt schriftelijk meegedeeld: • in In welke functie met bijbehorende functieomschrijving hij wordt aangesteld; • in welke loongroep hij is ingedeeld en • welk ervaringsjaar is toegekend. 3. In geval van verschil van mening over de functie-functie- indeling is bijlage IV (Regeling functie-indeling) van toepassing. a. Jaarlijks per 1 januari heeft een functiebeoordeling plaats waarmee wordt bepaald in welke mate een ervaringsjaar wordt toegekend. De functiebeoordeling heeft plaats overeenkomstig het protocol functiebeoordeling (bijlage V). b. Per bedrijf dienen de kwalificaties voor tenminste 2/3 goed, zeer goed of uitstekend te zijn.