Common use of Functiewaardering en loongebouw Clause in Contracts

Functiewaardering en loongebouw. Het verzorgen van hoogwaardig onderwijs en onderzoek vraagt om gemotiveerde, hooggekwalificeerde werknemers. Met op maat gesneden cao-afspraken willen sociale partners het onderwijs- en onderzoeksbeleid van hogescholen faciliteren en stimuleren. Van belang is dat de sector gemotiveerde en hooggekwalificeerde werknemers weet aan te trekken en weet te behouden. Het loon- gebouw en functieordeningssysteem moeten hieraan bijdragen. Sociale partners hechten aan het principe dat gelijk werk op gelijke wijze dient te worden beloond. In opdracht van sociale partners is onderzoek gedaan naar de vraag hoe de functieordening systemen FUWAHBO en HAY zich tot elkaar verhouden. De opdracht bevatte in de kern twee vragen: – Leiden de twee systemen ten aanzien van een aantal kenmerkende functies tot eenzelfde uitkomst? – Leidt de toepassing tot verschillen? In het algemeen concludeert de onderzoeker dat de functies en functieniveaus niet afwijken van die in de matrix en dat de beide functiewaarderingssystemen tot eenzelfde indeling komen. Een juiste toepassing van de systemen leidt niet tot geconstateerde niveauverschillen. Wel wordt in het onderzoek geconstateerd dat de toepassing bij FUWA-HBO hier en daar te wensen overlaat. Tegen de achtergrond van dit onderzoek en de daaruit voortvloeiende aanbevelingen stellen sociale partners zich op het volgende standpunt: Vakorganisaties en werkgevers hechten groot belang aan een kwalitatief goede toepassing en uitvoering van de systemen. Gedurende de looptijd van de cao zal een delegatie namens cao- partijen met de systeemhouders in gesprek gaan over de vraag hoe een juiste toepassing van de systemen het beste kan worden geborgd. De inrichting van het functiehuis is de verantwoordelijkheid van de hogeschool. Als uitgangspunt geldt dat, als voor een functie academisch denkniveau (master) een vereiste is, de functie-inhoud en de functiezwaarte in dat geval daarmee dienen te corresponderen en derhalve ook de inschaling. Populair geformuleerd komt dit erop neer dat het werven van werknemers op masterniveau betekent het inzetten van werknemers op masterniveau, dat betekent inschalen op masterniveau, dus ook inschalen in minimaal loonschaal 11.

Functiewaardering en loongebouw. Het verzorgen van hoogwaardig onderwijs en onderzoek vraagt om gemotiveerde, hooggekwalificeerde werknemersmedewerkers. Met op maat gesneden cao-afspraken willen sociale partners het onderwijs- en onderzoeksbeleid van hogescholen faciliteren en stimuleren. Van belang is dat de sector gemotiveerde en hooggekwalificeerde werknemers medewerkers weet aan te trekken en weet te behouden. Het loon- gebouw loongebouw en functieordeningssysteem moeten hieraan bijdragen. Sociale partners hechten aan het principe dat gelijk werk op gelijke wijze dient te worden beloond. In opdracht van sociale partners is onderzoek gedaan naar de vraag Met het oog hierop hebben cao-partijen het volgende afgesproken: • Een onafhankelijke partij zal in 2018 nagaan hoe de functieordening systemen FUWAHBO functieordeningssystemen Fuwa-hbo en HAY Hay zich tot elkaar verhouden. De opdracht bevatte in Daartoe zullen de kern twee vragen: – Leiden de twee systemen ten aanzien concrete functievereisten van een aantal kenmerkende functies die zowel voorkomen binnen de groep hogescholen die Hay gebruiken als binnen de instellingen die gebruik maken van Fuwa-hbo, ter waardering aan de systeemhouders worden voorgelegd. • Op het moment dat de twee systemen tot eenzelfde uitkomst? – Leidt een verschillende uitkomst leiden zullen cao-partijen actie ondernemen om ervoor te zorgen dat de systemen weer met elkaar in de pas lopen. • Bij het onderzoek naar de mate waarin vergelijkbare functies tot dezelfde waardering leiden zal speciale aandacht worden geschonken aan de toepassing tot verschillen? In van het algemeen concludeert functieordeningssysteem in de onderzoeker praktijk. • Als onderdeel van de evaluatie onderzoeken sociale partners of voldoende geborgd is dat de functieordeningssystemen in staat zijn nieuwe functies en functieniveaus niet afwijken van die in de matrix en nieuwe functievereisten adequaat te waarderen. • Omdat sociale partners er waarde aan hechten dat de beide functiewaarderingssystemen tot eenzelfde indeling komensector kan beschikken over actuele referentiefuncties zal worden getoetst of de systeemhouders, en daarmee de hogescholen, beschikken over actuele referentiefuncties. Een juiste toepassing van • Sociale partners willen de systemen leidt niet tot geconstateerde niveauverschillen. Wel wordt in het onderzoek geconstateerd garantie dat de toepassing bij FUWAsysteemhouders hun referentiemateriaal up-HBO hier to-date houden en daar te wensen overlaat. Tegen zullen navraag doen naar de achtergrond van dit onderzoek en de daaruit voortvloeiende aanbevelingen stellen sociale partners zich op het volgende standpunt: Vakorganisaties en werkgevers hechten groot belang aan een kwalitatief goede toepassing en uitvoering van de systemen. Gedurende de looptijd van de cao zal een delegatie namens cao- partijen met wijze waarop de systeemhouders dat in gesprek gaan over de vraag hoe hun proces geborgd hebben. • Er wordt een juiste toepassing van de systemen het beste kan worden geborgd. De inrichting van het functiehuis is de verantwoordelijkheid van de hogeschool. Als uitgangspunt geldt dat, als voor een functie academisch denkniveau (master) een vereiste is, de functie-inhoud en de functiezwaarte in dat geval daarmee dienen te corresponderen en derhalve ook de inschaling. Populair geformuleerd komt dit erop neer dat het werven van werknemers op masterniveau betekent het inzetten van werknemers op masterniveau, dat betekent inschalen op masterniveau, dus ook inschalen in minimaal loonschaal 11vernieuwde functiematrix opgenomen.