Zondagstoeslag. De zondagstoeslag zal per 1 juli 2017 50% bedragen. De medewerker die in de periode 1 juli 2016 tot 1 juli 2017 op zondag werkte, bereid blijft een vergelijkbaar aantal zondagen te blijven werken en in genoemde periode een toeslag van 100% over de gewerkte uren op zondag ontving, krijgt compensatie voor het verlagen van de zondagstoeslag naar 50%. De compensatie wordt toegekend als loonsverhoging of in vrije tijd. De werkgever besluit na overleg met de medewerker over de wijze van compensatie. De compensatie wordt berekend over het aantal gewerkte uren op zondag in de periode van 1 juli 2016 tot 1 juli 2017 waarover een toeslag van 100% is betaald. De compensatie in vrije tijd bedraagt op jaarbasis de helft van dit aantal uren. Dit wordt omgerekend naar maandbasis en krijgt een medewer- ker bovenop zijn maandelijkse verlofopbouw erbij. De compensatie in een loonsverhoging per maand wordt berekend door de helft van het bedrag dat bruto aan zondagstoeslag is verdiend te delen door 12. Op verzoek van de medewerker kunnen werkgever en medewerker samen de bedrijfsbrede afspraak over de compensatieregeling individueel aanpassen (tijd in de plaats van geld; geld in de plaats van tijd). Valide argument voor aanpassing is een aantoonbare financiële achteruitgang (zoals het verlies van huur- en/ of zorgtoeslag) van de positie van de medewerker op het moment van invoering van de compensatieregeling. Dergelijke aanpassing dient binnen 3 maanden na de ingangsdatum van de compensatieregeling door de medewerker te zijn aangevraagd. De afspraak over compensatie voor het verlagen van de zondagstoeslag geldt niet voor afroepmede- werkers. In geval van langdurige ziekte of zwangerschap geldt de referteperiode 1 juli 2015 tot 1 juli 2017.
Zondagstoeslag. De zondagstoeslag is per 1 januari 2017 50%. De medewerker die in 2016 op zondag werkte, bereid blijft dit te doen en voor het werken op zondag in 2016 een toeslag van 100% ontving, wordt gedurende een bepaalde periode gecompenseerd voor de verlaging van 100 naar 50%. De compensatie is in de vorm van een toeslag op het loon, tenzij de werkgever en de medewerker overeenkomen de compensatie in vrije tijd uit te keren, bijvoorbeeld omdat het gebruikelijk was de toeslag op zondag te compenseren in tijd. o De toeslag per maand wordt berekend door de helft van het bedrag dat bruto aan zondagstoeslag is verdiend in het jaar 2016 te delen door 12. Als wordt gecompenseerd in vrije tijd, bedraagt de compensatie op jaarbasis de helft van het aantal gewerkte uren op zondag in 2016 en op maandbasis wordt dit aantal uren gedeeld door 12. o De duur van de compensatie is even lang als de lengte van het dienstverband in hele jaren, met dien verstande dat de minimumduur 1 jaar bedraagt en de maximumduur 7 jaar. o Het compensatiebedrag wordt geïndexeerd met de loonstijgingen in deze cao. o Voor bedrijven die 4 jaar of minder open zijn op zondag is de duur van de compensatie maximaal even lang als het aantal hele jaren dat het bedrijf op zondag open is geweest. Bij bedrijven met meer vestigingen geldt dat deze uitzondering voor het hele bedrijf geldt: als één vestiging langer dan 4 jaar open is op zondag, geldt deze uitzondering niet. o De afspraak over compensatie voor het verlagen van de zondagstoeslag geldt niet voor afroepmedewerkers. o In geval van langdurige ziekte of zwangerschap geldt de referteperiode 1 januari 2015 t/m 31 december 2016. Voor de berekening van het bedrag dat bruto aan zondagstoeslag is verdiend wordt dan uitgegaan van het gemiddeld in deze twee jaren bruto op zondag verdiende bedrag . o Medewerkers die in 2016 meer dan 12 zondagen hebben gewerkt, ontvangen na afloop van de compensatieperiode een extra loonsverhoging van 0,75% over het loon tot en met het maximum van de schaal waarin de functie van de medewerker is ingedeeld. De verhoging geldt niet voor medewerkers in dienst van bedrijven die vóór 1 januari 2013 niet open zijn geweest op zondag. Voor de berekening van de duur van de compensatie is onderstaand schema van toepassing. Aantal jaren op zondag open 1 2 3 4 5 en meer Jaren in dienst 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 3 1 2 3 3 3 4 1 2 3 4 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 6 7 en meer 1 2 3 4 7
Zondagstoeslag. De zondagstoeslag is per 1 januari 2017 50%. De medewerker die in 2016 op zondag werkte, bereid blijft dit te doen en voor het werken op zondag in 2016 een toeslag van 100% ontving, wordt gedu- rende een bepaalde periode gecompenseerd voor de verlaging van 100 naar 50%. De compensatie is in de vorm van een toeslag op het loon, tenzij de werkgever en de medewerker overeenkomen de compensatie in vrije tijd uit te keren, bijvoorbeeld omdat het gebruikelijk was de toeslag op zondag te compenseren in tijd.
Zondagstoeslag. Voor de werknemer als bedoeld in artikel 8 lid 3 sub b, geldt bij vaststelling van een werkweek waartoe de zondag behoort een toeslag van 7,5% van het uursalaris voor de op zondag gewerkte uren. Valt deze zondag echter op een feestdag, dan bedraagt de toeslag geen 7,5%, maar 15% van het uursalaris voor de op die feestdag gewerkte uren.