Functioneringsgesprekken en beoordelen. 1. De werkgever heeft een regeling waarin de procedures voor het voeren van functioneringsgesprekken met werknemers en voor het beoordelen zijn vastgelegd. Over eventuele wijzigingen voert de werkgever overleg met de OR. 2. In de regeling wordt in elk geval aangegeven: - de frequentie van de functioneringsgesprekken; - in welke gevallen een beoordeling dient te worden gegeven; - dat de beoordeling pas na een functioneringsgesprek wordt opgemaakt, tenzij dat door zwaarwegende omstandigheden onmogelijk was; - de procedure voor het opmaken en vaststellen van de beoordeling; - de vaste (gespreks-)onderwerpen die in ieder geval aan de orde komen; - de wijze van verslaglegging; - welke beroepsmogelijkheden de beoordeelde werknemer ter beschikking staan en welke procedures daarbij in acht worden genomen. 3. Aan beoordelingen kunnen rechtspositionele gevolgen worden verbonden.
Appears in 7 contracts
Samples: Arbeidsovereenkomst, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Functioneringsgesprekken en beoordelen. 1. De werkgever heeft een regeling waarin de procedures voor het voeren van functioneringsgesprekken met werknemers en voor het beoordelen zijn vastgelegd. Over eventuele wijzigingen voert de werkgever overleg met de OR.
2. In de regeling wordt in elk geval aangegeven: - de frequentie van de functioneringsgesprekken; - in welke gevallen een beoordeling dient te worden gegeven; - dat de beoordeling pas na een functioneringsgesprek wordt opgemaakt, tenzij dat door zwaarwegende omstandigheden onmogelijk was; - de procedure voor het opmaken en vaststellen van de beoordeling; - de vaste (gespreks-)onderwerpen gespreks-) onderwerpen die in ieder geval aan de orde komen; - de wijze van verslaglegging; - welke beroepsmogelijkheden de beoordeelde werknemer ter beschikking staan en welke procedures daarbij in acht worden genomen.
3. Aan beoordelingen kunnen rechtspositionele gevolgen worden verbonden.
Appears in 1 contract