Common use of Fusie en reorganisatie Clause in Contracts

Fusie en reorganisatie. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-Fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag, zal de werkgever indien hij overweegt 1) een fusie aan te gaan of 2) een bedrijfsonderdeel te sluiten of 3) een belangrijke reorganisatie te treffen, hierbij de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de VV, de OR en betrokken werknemers inlichten over de overwogen maatregelen en voorts met de VV overleg plegen indien voor een deel van het personeel daaruit sociale gevolgen voortvloeien.

Fusie en reorganisatie. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-Fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden Ondernemings- raden en de Wet Melding Collectief Ontslag, zal de werkgever indien hij overweegt 1) een fusie aan te gaan of 2) een bedrijfsonderdeel te sluiten of 3) een belangrijke reorganisatie te treffen, hierbij de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de VV, de OR en betrokken werknemers inlichten over de overwogen maatregelen en voorts met de VV overleg plegen indien voor een deel van het personeel daaruit sociale gevolgen voortvloeien.

Fusie en reorganisatie. Met inachtneming In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-Fusiegedragsregelsfusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief OntslagOntslag dient de werkgever, zal de werkgever indien hij overweegt 1) die overweegt - een fusie aan te gaan of 2) - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten of 3) een belangrijke reorganisatie en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te treffenherzien, hierbij bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen te betrekken. De werkgever zal de VV, de OR en betrokken werknemers inlichten over de overwogen maatregelen en voorts met de VV overleg plegen indien voor een deel van het personeel daaruit sociale gevolgen voortvloeien.