Duur van de regeling. Artikel 29 Deze regeling wordt getroffen voor onbepaalde tijd. Vervallen
Duur van de regeling. De regeling wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
Duur van de regeling. 1. Deze regeling is aangegaan tussen partijen genoemd in artikel 1 van deze regeling.
Duur van de regeling. 22. De regeling geldt voor de periode van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2014.
Duur van de regeling. De regeling geldt vanaf 1 januari 2006. Eventuele aanpassing van de regeling vindt plaats in overleg met werknemersverenigingen. DocuSign Envelope ID: B3D9FEC7-9357-4B0C-83EA-909C834D19C
Duur van de regeling. De looptijd van de regeling is van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2021 (de periode is op 11 april verlengd van 31 december 2018 naar 31 december 2021). De regeling wordt in ieder geval in deze periode als arbeidsvoorwaarde (en dus als recht) aangeboden. Indien het huidige kostenniveau van € 250.000 op jaarbasis stijgt (bijvoorbeeld bij toename van deelnemers en een wijziging van de fiscale wetgeving), wordt het meerdere betrokken bij de onderhandelingen over de CAO 2022. Hoe de CAO-afspraken over het generatiepact na 2022 worden uitgewerkt zullen CAO-partijen tijdig voor het einde van deze periode met elkaar bespreken.
Duur van de regeling. De looptijd van de regeling is van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 (de periode is op 5 januari 2022 verlengd van 31 december 2021 naar 31 december 2025). De regeling wordt in ieder geval in deze periode als arbeidsvoorwaarde (en dus als recht) aangeboden. Wanneer het gereserveerde budget van EUR 250.000 voor de financiering van de regeling is uitgeput, zal tijdig overleg plaatsvinden met de vakbonden. Inzet van het overleg zal zijn om te voorkomen dat medewerkers die aan de voorwaarden voor deelname aan de regeling voldoen vanwege overschrijding van het beschikbare budget niet zouden kunnen deelnemen. In het geheel van het vitaliteitspact gaan werkgevers en vakbonden jaarlijks alle regelingen in het vitaliteitspact beoordelen waaronder ook het gereserveerde budget voor de regeling Generatiepact. Hoe de CAO-afspraken over de regeling generatiepact na 31 december 2025 worden uitgewerkt zullen CAO-partijen tijdig met elkaar bespreken.
Duur van de regeling. 4.1 Deze regeling wordt aangegaan voor bepaalde tijd tot en met het jaar 2022 en gaat in op de datum van ondertekening voor de duur van het dan lopende boekjaar.
Duur van de regeling. 36 maanden (voor AOW leeftijd) Aanvraagtermijn: maximaal 18 maanden (in verband met vervanging en inwerkperiode; daar waar het mogelijk is, kan door werkgever van deze termijn worden afgeweken.) De medewerker die deelneemt levert 15 verlofdagen in per jaar dat hij eerder vertrekt. Als een medewerker geen 15, 30 of 45 dagen aan restantverlof heeft, zal individueel maatwerk worden toegepast en naar een persoonlijke oplossing worden gezocht door partijen. Eventueel wordt indien nodig de hardship commissie ingeschakeld. De regeling staat open voor alle medewerkers die aan de leeftijdseis voldoen, ongeacht de functie die zij vervullen. Als de bedrijfsvoering in gevaar komt door het vroegtijdige vertrek van een functionaris dan kan vertrek worden uitgesteld. Deze gevallen worden voorgelegd aan een hardship commissie bestaande uit leden van OR, vakbond, HR en management, die ervoor waakt dat de continuïteit van bedrijfsprocessen niet in gevaar komt. Verdere aandachtspunten: • Uitbetalen totale som bij overlijden aan directe nabestaanden (d.w.z. partner en thuiswonende kinderen); • Voorwaarde deelname is dat medewerker minimaal 5 jaren in dienst is;
Duur van de regeling. Deze Regeling treedt met ingang van 1 januari 2022 in werking voor de duur van drie jaar. Tussentijdse opzegging door een partij van deelname aan de Regeling, bijvoorbeeld wegens gewijzigde regelgeving, (overheids)beleid of financiering of andere onvoorziene omstandigheden, dient te geschieden door middel van een aangetekend schrijven. De opzeggingstermijn bedraagt zes maanden. Uiterlijk in september 2024 zal over voortzetting van deze Regeling worden gesproken.