Common use of Fusie en reorganisatie Clause in Contracts

Fusie en reorganisatie. De werkgever die overweegt een fusie aan te gaan, een bedrijfsonderdeel te sluiten, of een andere reorganisatie met ingrijpende personele gevolgen uit te voeren, zal hierbij de sociale gevolgen voor het personeel betrekken. De werkgever zal de vakvereniging gelijktijdig met de OR in een vroegtijdig stadium informeren. De vakvereniging is tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de werknemers en/of derden door de werkgever geïnformeerd worden. Indien collectieve regelingen noodzakelijk zijn voor het opvangen van sociale gevolgen, zullen deze regelingen met de vakvereniging worden overlegd. De mogelijke toepassing en uitwerking van onder andere de instrumenten studie en scholing, het via her-, om- en bijscholing medewerkers geschikt maken voor andere functies of werkvelden, vormt daarbij onderwerp van gesprek.

Fusie en reorganisatie. De Wanneer de werkgever die overweegt een fusie aan te gaan, een bedrijfsonderdeel te sluiten, sluiten of een andere reorganisatie met ingrijpende personele gevolgen uit te voeren, zal heeft de werkgever hierbij oog voor de sociale gevolgen voor het personeel betrekkengevolgen. De werkgever zal informeert de vakvereniging gelijktijdig werknemersorganisaties, de Ondernemingsraad en de betrokken medewerkers zo snel mogelijk over de overwogen maatregelen. Zo nodig overlegt de werkgever met de OR in werk- nemersorganisaties over de inhoud van een vroegtijdig stadium informerensociaal plan. Bij reorganisaties moet de werkgever zich inspannen voor herplaatsing van medewerkers. De vakvereniging is tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop werkgever volgt de werknemers en/of derden door verplichtingen vanuit de werkgever geïnformeerd worden. Indien collectieve regelingen noodzakelijk zijn voor het opvangen van sociale gevolgenSER-fusiegedragsregels, zullen deze regelingen met de vakvereniging worden overlegd. De mogelijke toepassing Wet op de ondernemingsraden en uitwerking van onder andere de instrumenten studie en scholing, het via her-, om- en bijscholing medewerkers geschikt maken voor andere functies of werkvelden, vormt daarbij onderwerp van gesprekWet melding collectief ontslag.

Fusie en reorganisatie. De werkgever die overweegt een fusie aan te gaan, een bedrijfsonderdeel te sluiten, sluiten of een andere reorganisatie met ingrijpende personele gevolgen uit de personeelsbezetting ingrijpend te voerenherzien, zal hierbij de sociale gevolgen voor het personeel betrekken. De werkgever zal de vakvereniging vakverenigingen gelijktijdig met de OR in een vroegtijdig stadium informeren. De vakvereniging is tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de werknemers en/of derden door vakverenigingen en de werkgever geïnformeerd wordenzullen redelijke afspraken maken over de geheimhoudingsverplichting van de vakverenigingen. In bijlage 1 van de CAO is de leidraad bij reorganisaties opgenomen. Indien collectieve regelingen noodzakelijk zijn voor het opvangen van sociale gevolgen, zullen deze regelingen met de vakvereniging worden overlegd. De mogelijke toepassing en uitwerking van onder andere de instrumenten studie en scholing, het via her-, om- en bijscholing medewerkers geschikt maken voor andere functies of werkvelden, vormt daarbij onderwerp van gesprek.

Fusie en reorganisatie. De werkgever die overweegt een fusie aan te gaan, een bedrijfsonderdeel te sluiten, of een andere reorganisatie met ingrijpende personele gevolgen uit te voerenvoeren , zal hierbij de sociale gevolgen voor het personeel betrekken. De werkgever zal de vakvereniging gelijktijdig met de OR in een vroegtijdig stadium informeren. De vakvereniging is tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de werknemers en/of derden door de werkgever geïnformeerd worden. Indien collectieve regelingen noodzakelijk zijn voor het opvangen van sociale gevolgen, zullen deze regelingen met de vakvereniging worden overlegd. De mogelijke toepassing en uitwerking van onder andere de instrumenten studie en scholing, het via her-, om- en bijscholing medewerkers geschikt maken voor andere functies of werkvelden, vormt daarbij onderwerp van gesprek.

Fusie en reorganisatie. De werkgever die overweegt een fusie aan te gaan, een bedrijfsonderdeel te sluiten, sluiten of een andere reorganisatie met ingrijpende personele gevolgen uit de personeelsbezetting ingrijpend te voerenherzien, zal hierbij de sociale gevolgen voor het personeel betrekken. De werkgever zal de vakvereniging vakverenigingen gelijktijdig met de OR in een vroegtijdig stadium informeren. De vakvereniging is tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de werknemers en/of derden door vakverenigingen en de werkgever geïnformeerd wordenzullen redelijke afspraken maken over de geheimhoudingsverplichting van de vakverenigingen. In bijlage 1 van de CAO is de leidraad bij reorganisaties opgenomen. Indien collectieve regelingen noodzakelijk zijn voor het opvangen van sociale gevolgen, zullen deze regelingen met de vakvereniging vakverenigingen worden overlegd. De mogelijke toepassing en uitwerking van onder andere de instrumenten studie en scholing, het via her-, om- en bijscholing medewerkers geschikt maken voor andere functies of werkvelden, vormt daarbij onderwerp van gesprek.