Common use of Fusie en reorganisatie Clause in Contracts

Fusie en reorganisatie. 1. De werkgever zal streven naar continuïteit van de arbeidsverhouding met zijn medewerkers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 2. De werkgever zal alvorens een keuze te maken en een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de medewerker sociale gevolgen kunnen zijn verbonden, conform de Wet op de Ondernemingsraden overleg voeren met de ondernemingsraad. 3. Indien de werkgever overweegt: • een fusie aan te gaan, • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, zal hij bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen betrekken. 4. In verband daarmede zal de werkgever zo spoedig mogelijk mede gezien het hiernavolgende, de werknemersverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen. Uiterlijk een week hierna zullen de ondernemingsraad en de medewerkers hierover door de werkgever worden ingelicht. In overleg met de werknemersverenigingen kan van deze termijn worden afgeweken. Tot het tijdstip van informatie aan de ondernemingsraad zullen de werkgever, de werknemersverenigingen geheimhouding over de overwogen maatregelen in acht nemen. 5. Daarna zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de werknemersverenigingen en met de ondernemingsraad, om hen in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen en hierdoor eventueel de beslissing van de werkgever te beïnvloeden. De werkgever zal de resultaten van dit beraad mededelen aan de Raad van Commissarissen. 6. Mededelingen van de werkgever over fusie en over afspraken met de werknemersverenigingen met betrekking tot de voorwaarden waaronder reorganisatie en sluiting van een bedrijf of bedrijfsonderdeel tot stand zullen komen, zullen op verzoek van de werknemersverenigingen schriftelijk worden vastgelegd. 7. Als de hierboven genoemde gevolgen voor de medewerkers of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de werknemersverenigingen een Sociaal Plan opstellen waarin wordt aangegeven met welke belangen van de medewerkers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. In verband hiermee zal, als de werknemersverenigingen dat verzoeken, ook het inzicht van het UWV worden gevraagd inzake de herplaatsbaarheid van de betrokken medewerkers. 8. Ten aanzien van dit sociaal plan verdienen de volgende onderwerpen aandacht: • Ingeval plaatsing mogelijk is binnen de onderneming van de werkgever of een andere werkgever, onder andere: - her-, om- en bijscholing - verhuizing - overgang van pensioenverzekering en ziektekostenverzekering - afwikkeling van verleende voorschotten en leningen - studiekostenregelingen - salaris afbouwregelingen • Ingeval beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk is, onder andere: - verzuim voor sollicitatie - reiskosten voor sollicitatie - bemiddeling bij andere werkgevers - Inschakeling van het UWV - verhuizing - pensioenverzekering en ziektekostenverzekering - afwikkeling van verleende voorschotten en leningen - studiekostenregelingen - concurrentiebeding • Alsmede: - financiële aanvullingsregelingen op de wettelijke uitkeringen c.q. op het nieuwe inkomen voor de medewerkers die niet aansluitend op het dienstverband elders vervangende c.q. in beloning gelijkwaardige arbeid kunnen vinden; duur en hoogte van deze regelingen zullen worden afgestemd op leeftijd en diensttijd van de betrokken medewerkers. 9. De onder 7 genoemde financiële regelingen komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling. 10.Partijen gaan ervan uit dat de werknemersverenigingen en de ondernemingsraad voldoende gelegenheid krijgen voor beraad met de medewerkers over de te treffen maatregelen en de daaruit eventueel voor de medewerkers voortvloeiende gevolgen.

Fusie en reorganisatie. 1. De werkgever zal streven naar continuïteit van de arbeidsverhouding met zijn medewerkers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 2. De werkgever zal zal, alvorens een keuze te maken doen en een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor onderneming overleg plegen met de medewerker sociale gevolgen kunnen zijn verbonden, conform ondernemingsraad. De procedure met betrekking tot de Wet op uitvoering van en de Ondernemingsraden wijze van informatie aan het personeel over het onderzoek vormen een punt van overleg voeren met in de ondernemingsraad. 32. Indien de werkgever overweegt: • overweegt een fusie aan te gaan, • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, zal hij bij het nemen van zijn beslissingen beslis- singen de sociale gevolgen betrekken. 43. In verband daarmede daarmee zal de werkgever zo spoedig mogelijk mogelijk, mede gezien het hiernavolgende, de werknemersverenigingen vakverenigingen en de werkgeversvereniging inlichten over de overwogen maatregelen. Uiterlijk een week hierna zullen de ondernemingsraad en de medewerkers werknemers hierover door de werkgever worden ingelicht. In overleg met de werknemersverenigingen vakverenigingen kan van deze termijn worden afgeweken. Tot het tijdstip van informatie aan de ondernemingsraad zullen de werkgever, de werknemersverenigingen vakverenigingen en de werkgeversvereniging geheimhouding over de overwogen maatregelen in acht nemen. 54. Daarna zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de medewerkers werknemers of een aantal medewerkers werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de werknemersverenigingen vakverenigingen en werkgeversvereniging, alsmede met de ondernemingsraad, om hen teneinde deze in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen en hierdoor eventueel de beslissing van de werkgever te beïnvloeden. De werkgever zal de resultaten van dit beraad mededelen aan de Raad van Commissarissen. 65. Mededelingen van de werkgever over fusie en over afspraken met de werknemersverenigingen vakverenigingen met betrekking tot de voorwaarden waaronder waarop reorganisatie en sluiting van een bedrijf of bedrijfsonderdeel tot stand zullen komen, zullen op verzoek van de werknemersverenigingen vakverenigingen schriftelijk worden vastgelegd. 76. Als Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de medewerkers werknemers of een aantal medewerkers werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de werknemersverenigingen vakverenigingen en de werkgeversvereniging een Sociaal Plan sociaal plan opstellen waarin wordt aangegeven met welke belangen van de medewerkers werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede daarmee kunnen worden getroffen. In verband hiermee zal, als indien de werknemersverenigingen dat vakverenigingen zulks verzoeken, ook tevens het inzicht van het desbetreffende UWV Werkbedrijf worden gevraagd inzake de herplaatsbaarheid plaatsbaarheid van de betrokken medewerkerswerknemers. Ingeval te verwachten is dat daarbij beëindiging van het dienstverband zal plaatsvinden in een omvang die gevolgen heeft voor de plaatselijke arbeidsmarkt, zal in het overleg tussen de werkgever, de vakverenigingen en de werkgeversvereniging de vraag worden betrokken of het wenselijk is ter zake advies van het desbetreffende UWV Werkbedrijf te vragen. 87. Ten aanzien van dit sociaal plan verdienen de volgende onderwerpen aandacht: • Ingeval : a. ingeval plaatsing mogelijk is binnen de onderneming van de werkgever of een in de aanhef van deze overeenkomst genoemde andere werkgever, onder andere: - her-, om- en bijscholing bijscholing; - verhuizing verhuizing; - overgang van pensioenverzekering en ziektekostenverzekering ziektekostenverzekering; - afwikkeling van verleende voorschotten en leningen leningen; - studiekostenregelingen studiekostenregelingen; - salaris afbouwregelingen • Ingeval salarisafbouwregelingen; b. ingeval beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk is, onder andere: - verzuim voor sollicitatie sollicitatie; - reiskosten voor sollicitatie sollicitatie; - bemiddeling bij andere werkgevers werkgevers; - Inschakeling van het UWV - verhuizing verhuizing; - pensioenverzekering en ziektekostenverzekering ziektekostenverzekering; - afwikkeling van verleende voorschotten en leningen leningen; - studiekostenregelingen studiekostenregelingen; - concurrentiebeding • Alsmede: - concurrentiebeding; c. financiële aanvullingsregelingen op de wettelijke uitkeringen c.q. op het nieuwe inkomen voor de medewerkers werknemers die niet aansluitend op het dienstverband elders vervangende c.q. in beloning gelijkwaardige arbeid kunnen vinden; duur . Duur en hoogte van deze regelingen zullen worden afgestemd op leeftijd en diensttijd van de betrokken medewerkerswerknemers. 98. De onder artikel 7 genoemde financiële regelingen komen ten laste van de werkgever, werkgever voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling. 9. 10.Partijen Partijen gaan ervan uit dat de werknemersverenigingen vakverenigingen en de ondernemingsraad voldoende gelegenheid krijgen voor beraad met de medewerkers werknemers over de te treffen maatregelen en de daaruit eventueel voor de medewerkers werknemers voortvloeiende gevolgen. 10. Een tussen vakverenigingen en werkgever overeengekomen Sociaal Plan c.q. een Sociaal Raamwerk gaat vóór op hetgeen in de CAO is overeengekomen.

Fusie en reorganisatie. 1. De werkgever zal streven naar continuïteit van de arbeidsverhouding met zijn medewerkers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 2. De werkgever zal alvorens een keuze te maken en een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de medewerker sociale gevolgen kunnen zijn verbonden, conform de Wet op de Ondernemingsraden overleg voeren met de ondernemingsraad. 3. Indien de werkgever overweegt: • een fusie aan te gaan, • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, zal hij bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen betrekken. 4. In verband daarmede zal de werkgever zo spoedig mogelijk mede gezien het hiernavolgende, de werknemersverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen. Uiterlijk een week hierna zullen de ondernemingsraad en de medewerkers hierover door de werkgever worden ingelicht. In overleg met de werknemersverenigingen kan van deze termijn worden afgeweken. Tot het tijdstip van informatie aan de ondernemingsraad zullen de werkgever, de werknemersverenigingen geheimhouding over de overwogen maatregelen in acht nemen. 5. Daarna zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de werknemersverenigingen en met de ondernemingsraad, om hen in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen en hierdoor eventueel de beslissing van de werkgever te beïnvloeden. De werkgever zal de resultaten van dit beraad mededelen aan de Raad van Commissarissen. 6. Mededelingen van de werkgever over fusie en over afspraken met de werknemersverenigingen met betrekking tot de voorwaarden waaronder reorganisatie en sluiting van een bedrijf of bedrijfsonderdeel tot stand zullen komen, zullen op verzoek van de werknemersverenigingen schriftelijk worden vastgelegd.. DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896 7. Als de hierboven genoemde gevolgen voor de medewerkers of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de werknemersverenigingen een Sociaal Plan opstellen waarin wordt aangegeven met welke belangen van de medewerkers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. In verband hiermee zal, als de werknemersverenigingen dat verzoeken, ook het inzicht van het UWV worden gevraagd inzake de herplaatsbaarheid van de betrokken medewerkers. 8. Ten aanzien van dit sociaal plan verdienen de volgende onderwerpen aandacht: • Ingeval plaatsing mogelijk is binnen de onderneming van de werkgever of een andere werkgever, onder andere: - her-, om- en bijscholing - verhuizing - overgang van pensioenverzekering en ziektekostenverzekering - afwikkeling van verleende voorschotten en leningen - studiekostenregelingen - salaris afbouwregelingen • Ingeval beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk is, onder andere: - verzuim voor sollicitatie - reiskosten voor sollicitatie - bemiddeling bij andere werkgevers - Inschakeling van het UWV - verhuizing - pensioenverzekering en ziektekostenverzekering - afwikkeling van verleende voorschotten en leningen - studiekostenregelingen - concurrentiebeding • Alsmede: - financiële aanvullingsregelingen op de wettelijke uitkeringen c.q. op het nieuwe inkomen voor de medewerkers die niet aansluitend op het dienstverband elders vervangende c.q. in beloning gelijkwaardige arbeid kunnen vinden; duur en hoogte van deze regelingen zullen worden afgestemd op leeftijd en diensttijd van de betrokken medewerkers. 9. De onder 7 genoemde financiële regelingen komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling. 10.Partijen Partijen gaan ervan uit dat de werknemersverenigingen en de ondernemingsraad voldoende gelegenheid krijgen voor beraad met de medewerkers over de te treffen maatregelen en de daaruit eventueel voor de medewerkers voortvloeiende gevolgen.. DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896