Common use of Fusie en reorganisatie Clause in Contracts

Fusie en reorganisatie. Onverminderd de verplichtingen, voortvloeiende uit het SER-besluit “fusiegedragsregels” is de overnemende werkgever verplicht om bij fusies, surseances van betaling, faillissementsaanvra- gen, bedrijfssluitingen, reorganisaties, concentraties, overnames en dergelijke, zo spoedig mo- gelijk de werkgevers- en werknemersorganisaties alsmede FSO daarvan in kennis te stellen, in- dien één van de betrokken bedrijven ten minste 20 werknemers in dienst heeft.

Fusie en reorganisatie. Onverminderd de verplichtingen, voortvloeiende uit het SER-besluit “fusiegedragsregels” is de overnemende werkgever verplicht om bij fusies, surseances van betaling, faillissementsaanvra- gen, bedrijfssluitingen, reorganisaties, concentraties, overnames en dergelijke, zo spoedig mo- gelijk de werkgevers- werkgever- en werknemersorganisaties werknemersorganisatie alsmede FSO daarvan in kennis te stellen, in- dien één van de betrokken bedrijven ten minste 20 werknemers in dienst heeft.

Fusie en reorganisatie. Onverminderd de verplichtingen, voortvloeiende uit het SER-besluit “fusiegedragsregels” is de overnemende werkgever verplicht om bij fusies, surseances van betaling, faillissementsaanvra- genfaillissementsaanvragen, bedrijfssluitingen, reorganisaties, concentraties, overnames en dergelijke, zo spoedig mo- gelijk mogelijk de werkgevers- en werknemersorganisaties alsmede FSO daarvan in kennis te stellen, in- dien indien één van de betrokken bedrijven ten minste 20 werknemers in dienst heeft.

Fusie en reorganisatie. Onverminderd de verplichtingen, voortvloeiende uit het SER-besluit “fusiegedragsregels” is de overnemende overne- mende werkgever verplicht om bij fusies, surseances van betaling, faillissementsaanvra- genfaillissementsaanvragen, bedrijfssluitingenbedrijfs- sluitingen, reorganisaties, concentraties, overnames en dergelijke, zo spoedig mo- gelijk mogelijk de werkgevers- en werknemersorganisaties alsmede FSO daarvan in kennis te stellen, in- dien indien één van de betrokken bedrijven ten minste 20 werknemers in dienst heeft.