Common use of Geboorteverlof Clause in Contracts

Geboorteverlof. Na de bevalling van de partner heeft de werknemer, conform de wettelijke bepalingen, recht op kraamverlof ter grootte van eenmaal de arbeidsduur per week. Het kraamverlof dient binnen 4 weken vanaf de eerste dag van de bevalling te worden opgenomen. De werknemer kan de dagen naar eigen inzicht opnemen en aanvragen bij de werkgever. Nadat het geboorteverlof is genoten, heeft de werknemer conform de wettelijke bepalingen vanaf 1 juli 2020 recht op aanvullend geboorteverlof, ter grootte van 5 keer de arbeidsduur per week. Het aanvullend geboorteverlof is op te nemen binnen 6 maanden vanaf de eerste dag na de bevalling. Tussen werknemer en werkgever worden afspraken gemaakt over de vormgeving van het verlof. Partners kunnen het aanvullende geboorteverlof aanvragen bij hun werkgever. De werkgever betaalt de werknemer ten minste 70% van het maximum dagloon. De werkgever krijgt dit op zijn beurt vergoed van UWV.

Geboorteverlof. Na De werknemer heeft na de bevalling van de partner heeft de werknemer, conform de wettelijke bepalingen, recht op kraamverlof ter grootte betaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per weekwekelijkse arbeidsduur. Het kraamverlof dient binnen 4 weken vanaf Dit verlof kan worden opgenomen in de eerste dag van de bevalling te worden opgenomen. De werknemer kan de dagen naar eigen inzicht opnemen en aanvragen bij de werkgever. Nadat het geboorteverlof is genoten, heeft de werknemer conform de wettelijke bepalingen vanaf 1 juli 2020 recht op aanvullend geboorteverlof, ter grootte van 5 keer de arbeidsduur per week. Het aanvullend geboorteverlof is op te nemen binnen 6 maanden vanaf de eerste dag vier weken na de bevalling. Tussen kan de werknemer en werkgever worden afspraken gemaakt over vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen zes maanden na de vormgeving geboorte van het verlofkind. Partners kunnen Voorwaarde is dat een werknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werk- uren per week opneemt. Tijdens het aanvullende geboorteverlof aanvragen bij hun werkgever. De werkgever betaalt ontvangt de werknemer ten minste 70% medewerker van het maximum dagloon. De werkgever krijgt dit op zijn beurt vergoed UWV een uitkering ter hoogte van UWV70 procent van hun dagloon tot maximaal 70 procent van het maximumdagloon.

Geboorteverlof. Na de bevalling van de partner heeft de werknemer, conform de wettelijke bepalingen, recht op kraamverlof ter grootte van eenmaal de arbeidsduur per week. Het kraamverlof dient binnen 4 weken vanaf de eerste dag van de bevalling te worden opgenomen. De werknemer kan de dagen naar eigen inzicht opnemen en aanvragen bij de werkgever. Aanvullend geboorteverlof Nadat het geboorteverlof is genoten, heeft de werknemer conform de wettelijke bepalingen vanaf 1 juli 2020 recht op aanvullend geboorteverlof, ter grootte van 5 keer de arbeidsduur per week. Het aanvullend geboorteverlof is op te nemen binnen 6 maanden vanaf de eerste dag na de bevalling. Tussen werknemer en werkgever worden afspraken gemaakt over de vormgeving van het verlof. Partners kunnen het aanvullende geboorteverlof aanvragen bij hun werkgever. De werkgever betaalt de werknemer ten minste 70% van het maximum dagloon. De werkgever krijgt dit op zijn beurt vergoed van UWV.

Geboorteverlof. Na 4.11.1 De werknemer heeft recht op 5 dagen betaald geboorteverlof (bij fulltime dienstverband) na de bevalling van de partner heeft de werknemer, echtgenote of partner. E.e.a. conform de wettelijke bepalingen, recht op kraamverlof ter grootte Wet Arbeid en Zorg. Voor werknemers met een parttime dienstverband geldt de arbeidsomvang van eenmaal de arbeidsduur per een week. Het kraamverlof Dit verlof dient binnen 4 vier weken vanaf de eerste dag van de bevalling te worden opgenomen. De werknemer kan de dagen naar eigen inzicht opnemen en aanvragen bij de werkgever. Nadat het geboorteverlof is genoten, heeft de werknemer conform de wettelijke bepalingen vanaf 1 juli 2020 recht op aanvullend geboorteverlof, ter grootte van 5 keer de arbeidsduur per week. Het aanvullend geboorteverlof is op te nemen binnen 6 maanden vanaf de eerste dag na de bevalling. Tussen werknemer en werkgever bevalling (al dan niet gespreid) te worden afspraken gemaakt over de vormgeving van het verlof. opgenomen. 4.11.2 Partners kunnen het aanvullende ook aanvullend geboorteverlof aanvragen bij hun werkgeveropnemen. De werkgever betaalt de werknemer ten minste Dit verlof duur minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Dit verlof is 70% van het maximum dagloonbetaald (30% onbetaald). De werkgever krijgt dit op zijn beurt vergoed van UWVHet verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen en kan aaneengesloten worden opgenomen of verspreid over 6 maanden. Zie ook Wet Arbeid en Zorg artikel 4:2a en 4:2b. .