GEBRUIK VAN DE PORTAL EN/OF INSTALLATIE VAN DE RESERVERINGSMODULE OP DE WEBSITE VAN DE RESTAURANTHOUDER Voorbeeldclausules

GEBRUIK VAN DE PORTAL EN/OF INSTALLATIE VAN DE RESERVERINGSMODULE OP DE WEBSITE VAN DE RESTAURANTHOUDER. Artikel 3.1 Portal, Reserveringsmodule en persoonsgegevens In het kader van reserveringen die door Gebruikers worden gemaakt, worden hun persoonsgegevens (“Persoonsgegevens”) zoals gedefinieerd in de Franse wet 78- 17 van 6 januari 1978 (zoals gewijzigd) en de Europese verordening 2016/679 van 27 april 2016 (samen “AVG”) verzameld en meer in het algemeen verwerkt door La Fourchette SAS en de Restauranthouder, zodat elke verwijzing naar “TheFork” in een bepaling van deze Overeenkomst die betrekking heeft op Persoonsgegevens, en in het bijzonder dit Artikel 3 alsmede Artikel 6 van het onderhavige Deel 1, zal worden geïnterpreteerd als een verwijzing naar La Fourchette SAS. De rollen en verantwoordelijkheden van La Fourchette SAS en de Restauranthouder verschillen in overeenstemming met de door TheFork voorgestelde reserveringsmethoden. 3.1.1 De Portal en het beheer van Persoonsgegevens De Portal stelt Gebruikers in staat om reserveringen voor het Restaurant te maken. In deze situatie zijn TheFork en de Restauranthouder: - verantwoordelijken voor de verwerking van Persoonsgegevens, welke verwerking wordt uitgevoerd ten behoeve van de aanname, het beheer en de bewaking van reserveringen die door Gebruikers via de Portal en Partnersites worden gemaakt; en - elk respectievelijk een onafhankelijke verwerkingsverantwoordelijke met betrekking tot hun eigen verwerking van Persoonsgegevens die zij via de Portal hebben verzameld ten behoeve van het beheer van klantrelaties met 3.1.2 Reservation Module, Personal Data and cookies Management The Reservation Module may be installed on the dedicated website of the Restaurant (“Restaurant Website”) so that Users can book a table in the Restaurant on the Restaurant Website. TheFork provides the Restaurateur with a Google Analytics field to allow the Restaurateur to input the code generated by its Google Analytics tool to track the Reservation Module’s performance. The Restaurateur is responsible for disclosing to its end users which cookies it adds by way of this field. In addition, if the Restaurateur is using the white-label version of the Reservation Module, it shall: a) maintain and publish an adequate and compliant privacy policy on the Restaurant Website; and b) display a link to such privacy policy as well as a clear and compliant data collection notice on the Reservation Module. For information, the Reservation Module uses both session and permanent technical cookies that are listed in a table here: xxxxx://xxx.xxxxx...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
GEBRUIK VAN DE PORTAL EN/OF INSTALLATIE VAN DE RESERVERINGSMODULE OP DE WEBSITE VAN DE RESTAURANTHOUDER. In het kader van de door de Gebruikers uitgevoerde reserveringen, worden de persoonsgegevens van laatstgenoemden verzameld in de zin van de Europese Verordening 2016/679 van 27 april 2016 (hierna de "persoonlijke gegevens" of de "persoonsgegevens"), en meer in het algemeen verwerkt door LaFourchette en de Restauranthouder. De taken en de verantwoordelijkheden van een ieder verschillen al naar gelang de aangeboden reserveringsmodule.
Sample 1

Related to GEBRUIK VAN DE PORTAL EN/OF INSTALLATIE VAN DE RESERVERINGSMODULE OP DE WEBSITE VAN DE RESTAURANTHOUDER

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.

  • Wat zijn de gevolgen als u gevraagde informatie niet of te laat doorgeeft? Hebben we uw verzamelloonstaat of een onderbouwing van uw medewerkersbestand aan u gevraagd en deze niet op tijd ontvangen? Dan schorten we de dekking van deze verzekering op. Dat betekent dat we geen vergoeding betalen, zolang we de gevraagde informatie niet hebben ontvangen. Zodra we deze informatie wel hebben ontvangen, betalen we de vergoeding weer uit. Hebben we de dekking opgeschort en ontvangen we de gevraagde informatie ondanks herinneringen nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. Als we dat doen, beëindigen we ook de verzuimbegeleiding en re-integratie.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de gevraagde informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we de vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht, zodra we de informatie hebben ontvangen en we het recht op de vergoeding en de hoogte ervan hebben vastgesteld.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Duur en afloop van de overeenkomst De overeenkomst eindigt van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen periode, zonder dat daartoe een opzegging is vereist.

  • Hoe wordt uw premie vastgesteld? Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld?

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Hoe berekenen we de aanvulling? Hoe lang ontvangt de verzekerde de aanvulling?