Common use of Geen echte dienstbetrekking Clause in Contracts

Geen echte dienstbetrekking. Voor een echte dienstbetrekking zijn de volgende 3 voorwaarden van belang: - De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken. - De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen. - Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding (werkgeversgezag). Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking.

Geen echte dienstbetrekking. Voor Er is sprake van een echte dienstbetrekking zijn als is voldaan aan de volgende 3 voorwaarden van belangvoorwaarden: - De de werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken. werken - De de werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen. betalen - Tussen tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding (werkgeversgezag). Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking. Ik ben van mening dat het werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot een echte dienstbetrekking. Op basis van de overeenkomst is namelijk geen sprake van een gezagsverhouding en geen sprake van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten.