Common use of Geen passende of geschikte functie Clause in Contracts

Geen passende of geschikte functie. 1. Indien de werkgever er niet in slaagt om de medewerker onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de medewerker zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van de oplossing kunnen zijn: - E.V.C. (Erkenning Verworven Competenties); - bij- en omscholing; - tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief; - een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie; - een na de plaatsingsprocedure vrijgekomen passende functie binnen de gemeentelijke organisatie; - tijdelijke detachering naar een externe organisatie; - outplacementbegeleiding; - een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie; - flankerende maatregelen, die erop gericht zijn financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke oplossing weg te nemen. 2. De kosten van bij- en omscholing en van outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever. 3. Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de medewerker, na toestemming van het daartoe bevoegde externe orgaan ontslag wegens reorganisatie worden verleend.

Geen passende of geschikte functie. 1. Indien de werkgever er niet in slaagt om de medewerker onder te brengen bij de nieuwe werkgever een passende dan wel een passende geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de medewerker zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van de deze oplossing kunnen zijn: - E.V.C. (Erkenning Verworven Competenties); - bij- en omscholing; - tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief; - een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie; - een na de plaatsingsprocedure vrijgekomen passende functie binnen de gemeentelijke organisatie; - tijdelijke detachering naar een externe organisatie; - outplacementbegeleiding; - een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie; - flankerende maatregelen, die erop gericht zijn financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke oplossing weg te nemen. 2. De kosten van bij- en bij-, omscholing en van outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever. 3. Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de medewerker, na toestemming van het daartoe bevoegde externe orgaan eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend. 4. De inspanningsverplichting van de werkgever met betrekking tot het vinden van een passende of geschikte functie alsmede de inspanningsverplichting van de werkgever als bedoeld in artikel 3:6, lid 1 vindt plaats binnen een termijn van 24 maanden1.