Common use of Gegevens in de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Gegevens in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan. - Onverminderd de verplichtingen die voortvloeien uit artikel 7:655 BW, wordt in de arbeidsovereenkomst in elk geval opgenomen: - naam en woonplaats van partijen; - geboortedatum van de medewerker; - de datum van indiensttreding; - de vermelding of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is; - indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan: de duur van de overeenkomst; - de vermelding of er een proeftijd is overeengekomen en zo ja, de duur van de proeftijd; - een omschrijving van de te verrichten werkzaamheden, dan wel de functiebenaming; - het overeengekomen salaris c.q. het uurloon, de termijn van uitbetaling en de salarisschaal bij aanvang van de dienstbetrekking; - de arbeidsduur; - de vermelding dat de cao van toepassing is; - de plaats waar arbeid wordt verricht; - de aanspraak op vakantie; - de voor werkgever en medewerker geldende opzegtermijn. Voorts kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd onder meer bepalingen bevatten met betrekking tot: - een concurrentiebeding - een relatiebeding - een anti-ronselbeding De bovengenoemde bedingen kunnen slechts in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Gegevens in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan. - Onverminderd de verplichtingen die voortvloeien uit artikel 7:655 BW, wordt in In de arbeidsovereenkomst wordt in elk geval opgenomen: - naam en woonplaats van partijen; - geboortedatum van de medewerkernaam, woonplaats, geboortedatum; - de datum van indiensttreding; - de vermelding of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is; - indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan: de duur van de overeenkomst; - de vermelding of er een proeftijd is overeengekomen en zo ja, de duur van de proeftijd; - een omschrijving van de te verrichten werkzaamheden, dan wel de functiebenaming; - het overeengekomen salaris c.q. het uurloon, de termijn van uitbetaling en de salarisschaal bij aanvang van de dienstbetrekking; - de arbeidsduur; - de vermelding dat de cao van toepassing is; - de plaats waar arbeid wordt verricht; - de aanspraak op vakantie; - de voor werkgever en medewerker geldende opzegtermijn. Voorts kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd onder meer bepalingen bevatten met betrekking tot: - een concurrentiebeding - een relatiebeding - een anti-ronselbeding De bovengenoemde bedingen kunnen slechts in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever Werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.