Geldende arbeidsvoorwaarden. De op het tijdstip van het in werking treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst rechtsgeldende arbeidsvoorwaarden, die voor de werknemer in gunstiger zin van deze overeenkomst afwijken, blijven gehandhaafd. Namens de partijen, ... … … … … … … … … … … … … Ph. X. Xxxxx X. Xxxxxxx G. vd Tang Namens NVB Namens AVV Namens FNV Kiem Bijlagen: Bijlage ‘Toekomstvisie’ CAO Bioscoopbedrijf 1 januari 2014 – 1 juli 2016 Bijlage (D) salaristabel voor bioscooppersoneel In deze bijlage zijn de afspraken opgenomen vanuit het CAO – akkoord 2014- 2016 die niet kunnen worden opgenomen in de doorlopende CAO – tekst. Buffet en toeslagen: In de periode na vaststelling van deze CAO zal er gestudeerd worden op de huidige buffetregeling en toeslagenbeleid. Via een eigen branchestudie zal inzichtelijk gemaakt worden wat de financiële gevolgen zijn van de diverse toeslagen in het bioscoopbedrijf voor zowel de medewerkers als werkgevers. Vandaaruit zal er een discussie gestart moeten worden over aanpassingen op de toeslagen (nacht; overwerk; buffet), aanpassingen die hun beslag moeten kennen voor de CAO na 1 juli 2016. Functie-en loongebouw: Meer dan 80% van alle functies in het bioscoopbedrijf zijn ‘bioscoopgebonden functies’ (van de jongste servicemedewerker tot de theatermanager). Voor deze groep van medewerkers wordt het wenselijk gevonden een nieuw functie-en loongebouw uit te werken die ingevoerd zou moeten worden ná 1 juli 2016. Tussen 2014-1 juli 2016 zullen partijen een nieuw functie-en loongebouw uitwerken. Een nieuw functie-en loongebouw dient te voldoen aan de volgende voorwaarden: -een kostenneutraal loongebouw, o.a. met handhaving dat jongeren tot 23 jaar onder het wettelijk minimumloon vallen; -heldere en korte functiebeschrijvingen; -bioscoop/loontabellen gebonden. D.w.z.: kantoorfuncties (marketing, sales etc.) zijn uitgesloten van het functie-en loongebouw. Oudere werknemers: Er doet zich een maatschappelijke beweging voor waarbij werknemers langer zullen moeten doorwerken. Tegen die achtergrond zullen partijen de huidige ‘55+-en 60+’ regelingen tegen het licht houden en bezien. Doelstelling is dat op termijn, en passend in de tijdsgeest, de regelingen worden aangepast. De nieuwe/aangepaste verzuimmaatregel, artikel 24 lid 7, wordt geëvalueerd. Dowloaden, financiering en windows: De ondertekenaars van deze CAO zullen zich onthouden van persuitingen CAO Bioscoopbedrijf 1 januari 2014 – 1 juli 2016 en/of lobby activiteiten over onderwerpen die schadelijk zijn voo...
Geldende arbeidsvoorwaarden. Op de verhouding tussen de werkgever en de directeur is van toepassing de geldende CAO/regeling <<naam cao of regeling>> en van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in deze arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde CAO is afgeweken.
Geldende arbeidsvoorwaarden. De op het tijdstip van het in werking treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst rechtsgeldende arbeidsvoorwaarden, die voor de werknemer in gunstiger zin van deze overeenkomst afwijken, blijven gehandhaafd. Namens de partijen, Dr. Ir. Ph. X. Xxxxx X. Xxxxxxx Vice - voorzitter NVB Dagelijks Bestuurder FNV KIEM Bijlagen: Bijlage „overige afspraken‟ Bijlage (A) oudere werknemers Bijlage (B) functie – en salarisschalen Bijlage (C) overlegprocedure CAO Bioscoopbedrijf 2011 In deze bijlage zijn de afspraken opgenomen vanuit het CAO – akkoord 2011 die niet kunnen worden opgenomen in de doorlopende CAO – tekst. Werkgevers en werknemers hebben de inspanningverplichting op zich genomen om te komen tot een adequaat levensfase bewust personeelsbeleid t.g.v. bioscoopondernemingen en filmtheaters die hier nog geen beleid op hebben geformuleerd. In 2011 zal dit nader worden vormgegeven. CAO Bioscoopbedrijf 2011 De digitalisering van de Nederlandse bioscopen en filmtheaters zal er toe leiden dat een groot deel van de huidige operateurs, na de overgang op digitale apparatuur, naar ander werk zal moeten uitkijken. In dit kader zullen partijen er zich toe inspannen om zoveel mogelijk mensen van „werk naar werk‟ te begeleiden.