Gelijkstelling voor moederschapsverlof. De periodes van moederschapsverlof bedoeld in artikel 39 van de arbeids- wet van 16 maart 1971 worden gelijkgesteld met effectieve arbeid. Bijgevolg zal er voor de berekening van het voordeel rekening worden gehouden met het gewone brutoloon dat de werkneemster zou ontvangen hebben indien ze niet in moederschapsverlof zou geweest zijn. Om te berekenen wat de werkneemster zou verdiend hebben indien ze niet in moederschapsverlof zou geweest zijn, neemt men het gewone uurloon vermenigvuldigd met het aantal niet gepresteerde uren tijdens de periode van het moederschapsverlof. Het gewone uurloon omvat ook het gemid- delde van de normale premies als tegenprestatie voor de arbeid waarvan de periodiciteit één maand niet overschrijdt, ontvangen in de periode van betaling die onmiddellijk voorafgaat aan het moederschapsverlof. [3 bis: Gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie Vanaf 1 april 2011 worden overeenkomstig CAO nr. 90 bis de vakantieda- gen zoals bepaald in art. 28,1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, met inbegrip van de jeugd en seniorvakantieda- gen, gelijkgesteld met effectieve arbeid.
Gelijkstelling voor moederschapsverlof. De periodes van moederschapsverlof bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971 worden gelijkgesteld met effectieve arbeid. Bijgevolg zal er voor de berekening van het voordeel rekening worden gehou- den met het gewone brutoloon dat de werkneemster zou ontvangen hebben indien ze niet in moederschapsverlof zou geweest zijn. Om te berekenen wat de werkneemster zou verdiend hebben indien ze niet in moederschapsverlof zou geweest zijn, neemt men het gewone uurloon ver- menigvuldigd met het aantal niet gepresteerde uren tijdens de periode van het moederschapsverlof. Het gewone uurloon omvat ook het gemiddelde van de normale premies als tegenprestatie voor de arbeid waarvan de periodiciteit één maand niet overschrijdt, ontvangen in de periode van betaling die onmid- dellijk voorafgaat aan het moederschapsverlof. [3 bis: Gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie Vanaf 1 april 2011 worden overeenkomstig CAO nr. 90 bis de vakantiedagen zoals bepaald in art. 28,1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeids- overeenkomsten, met inbegrip van de jeugd en seniorvakantiedagen, gelijk- gesteld met effectieve arbeid. Bijgevolg zal er voor de berekening van het voordeel rekening worden gehou- den met het gewone brutoloon dat de werkman zou ontvangen hebben indien hij niet in vakantie zou geweest zijn. Om te berekenen wat de werkman zou verdiend hebben indien hij niet in vakantie zou geweest zijn, neemt men het gewone uurloon vermenigvuldigd met het aantal niet gepresteerde uren tijdens de periode van vakantie. Het gewone uurloon omvat ook het gemiddelde van de normale premies als tegenprestatie voor de arbeid waarvan de periodiciteit één maand niet over- schrijdt, ontvangen in de periode van betaling die onmiddellijk voorafgaat aan de vakantie.]4