Jaarlijkse vakantie. Elke werknemer heeft jaarlijks recht op betaalde vakantiedagen. Daarvoor moet je arbeid hebben verricht die is aangegeven bij de Rijksdienst Sociale Zekerheid in het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (het vakantiedienstjaar). Het aantal betaalde verlofdagen hangt af van het aantal effectief gewerkte en gelijkge- stelde dagen. In de hierna weergegeven tabel lees je met hoeveel vrije dagen dat overeenstemt. Welke dagen worden gelijkgesteld? • Ongeval of ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte • Moederschapsrust • Borstvoedingspauzes • Vaderschapsverlof • Dagen waarop je burgerlijke plichten moet verrichten, zoals zetelen in een jury • Uitoefening van een openbaar mandaat • Uitvoering van opdrachten in een paritair comité of in andere sociale organen (arbeidsrechtbanken, commissies voor advies,...) • Uitvoering van opdrachten als lid van de syndicale afvaardiging, een gewestelijk of nationaal vakbondscomité of een nationaal vakbondscongres • Stages of studiedagen in het kader van sociale promotie • Stages of studiedagen die zijn ingericht door de representatieve vakbonden • Lock-out, werkonderbreking of staking in de onderneming met akkoord van een vakbond • Tijdelijke werkloosheid als gevolg van een staking (als het beheers- comité van de RVA de hoedanigheid van werkloze heeft toegekend) • Tijdelijke werkloosheid om economische redenen • Vlaams opleidingsverlof • Dagen aanvullende vakantie
Jaarlijkse vakantie. De duur, de opbouw en de modaliteiten voor het opnemen van jaarlijkse vakantie zijn opgenomen in de rechtspositieregeling.
Jaarlijkse vakantie. Het aantal vakantiedagen waarop het personeelslid aanspraak kan maken wordt berekend op basis van : De leeftijd is deze die bereikt wordt op 1 juli van het kalenderjaar. Onderstaande tabel is van toepassing als het betrokken personeelslid een volledig kalenderjaar in dienstactiviteit is en met een volledige wekelijkse opdracht is belast. Minder dan 45 jaar 30 werkdagen Van 45 jaar tot minder dan 50 jaar 31 werkdagen Vanaf 50 jaar 32 werkdagen Voor de bijkomende verlofdagen van personeelsleden die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt, wordt de leeftijd vastgesteld op deze die hij heeft bereikt tijdens het kalenderjaar: Vanaf 60 jaar + 1 werkdag Vanaf 61 jaar + 2 werkdagen Vanaf 62 jaar + 3 werkdagen Vanaf 63 jaar + 4 werkdagen Vanaf 64 jaar + 5 werkdagen Het aantal vakantiedagen waarop het personeelslid aanspraak kan maken, hangt niet af van zijn prestaties tijdens het voorafgaande jaar, maar wordt berekend op basis van zijn verrichte diensten tijdens het betrokken vakantiejaar. Het recht op vakantiedagen dat een contractueel personeelslid tijdens het voorafgaande jaar heeft opgebouwd uit hoofde van zijn tewerkstelling bij een werkgever uit de particuliere sector is niet overdraagbaar in de publieke sector.
Jaarlijkse vakantie. Voor de bepalingen omtrent de jaarlijkse vakantie wordt verwezen naar de bepalingen in de rechtspositieregeling. Voor de contractuele personeelsleden bestaat het verlof uit 20 wettelijke vakantiedagen en minimum 11 bijkomende vakantiedagen (bij voltijdse tewerkstelling). De vakantiedagen kunnen in principe worden opgenomen naar keuze van het personeelslid. Elk jaar kunnen maximum vier vakantiedagen opgenomen worden zonder dat het dienstbelang kan ingeroepen worden om het verlof te weigeren. Dit kan enkel in dagen worden opgenomen maar niet in uren. Voor elke eerste dag verlof kan een personeelslid gebruik maken van een combinatie van vakantie en glijtijd. Dit betekent dat er voor deze eerste dag minimum drie uren vakantie ingegeven moeten worden, waarbij de overige uren aangevuld mogen worden met glijtijd. De vakantiedagen moeten vooraf worden aangevraagd. Het vakantieverlof moet aangevraagd worden tenminste twee weken voor de aanvangsdatum zo het tenminste één week duurt of ten minste drie dagen vooraf (dit wil zeggen dat de dag van de aanvraag niet wordt meegerekend) zo het minder dan één week bedraagt. Het vakantieverlof dat opgenomen wordt in de maanden juli en augustus en meer dan één week bedraagt, dient aangevraagd te worden vόόr 1 april van het jaar waarin het genomen wordt. Niet tijdig aangevraagd verlof kan slechts toegestaan worden in functie van dienstnoodwendigheden. Het personeel vraagt verlof aan voor de periodes die gelijk vallen met de schoolvakanties (juli- augustus, Krokusverlof, Xxxxxxxxxx, Herfstverlof, Kerst- en Nieuwjaar) of in weken waarin een feestdag valt, evenals het aaneengesloten jaarlijks verlof van wettelijk min. één ononderbroken week, vòòr de datum vastgesteld door de algemeen directeur. Het vakantieverlof moet per kalenderjaar tenminste één doorlopende periode van één week omvatten. Het moet genomen worden tijdens het kalenderjaar waarop het betrekking heeft. Als de aangevraagde dagen of periodes niet verzoenbaar zijn met de behoeften van de dienst, dan wordt dit zo vlug mogelijk meegedeeld aan het personeelslid. De bevestiging zal gebeuren uiterlijk binnen 14 kalenderdagen na de aanvraag. Indien het verlof niet binnen deze 14 kalenderdagen goed-of afgekeurd is, wordt verondersteld dat het verlof is goedgekeurd. Het vakantieverlof, kan normaal gezien zelfs gedeeltelijk niet overgedragen worden naar het volgend kalenderjaar. Er wordt beslist door lokaal bestuur Tremelo dat iedereen automatisch vijf vakantie verlofdagen mag ...
Jaarlijkse vakantie. §1. De duur van de jaarlijkse vakantie is vastgesteld overeenkomstig de gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 en de uitvoeringsbesluiten ervan (inzonderheid het koninklijk besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie).
§2. De uitzendkracht heeft recht op de wettelijke jaarlijkse vakantie.
§3. De data van de vakantiedagen moeten voorafgaandelijk worden vastgesteld in onderling akkoord tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. Als verlof op een bepaalde datum wordt geweigerd, kan de uitzendkracht op die datum geen verlof nemen. De uitzendkracht die wettelijke verlofdagen wenst op te nemen moet aan het uitzendbureau voorafgaandelijk alle attesten en noodzakelijke documenten overhandigen. Bij gebrek aan overhandiging van deze documenten, kan het recht op vakantie niet worden bepaald en kan er bijgevolg geen enkel verlof worden toegekend.
Jaarlijkse vakantie. Je hebt jaarlijks recht op minstens 32 werkdagen betaalde vakantie. Je dagen jaarlijkse vakantie worden opgebouwd, rekening houdende met de prestaties van het voorbije jaar én het lopende jaar. Bij je indiensttreding wordt gevraagd om een vakantieattest van je vorige werkgever over te maken. Ieder jaar heb je recht op 14 feestdagen: 1 januari; paasmaandag; 1 mei; Hemelvaartsdag; pinkstermaandag; 11 juli; 21 juli; 15 augustus; 1 november; 2 november; 11 november; 15 november; 25 december en 26 december. Het stadsbestuur heeft aanvullend ruime regelingen inzake omstandigheidsverlof, onbetaald verlof, deeltijds werken, thematische verloven (ouderschap, medische bijstand en palliatieve zorg), zorgkrediet, zwangerschapsverlof, adoptieverlof e.d.m.
Jaarlijkse vakantie. De jaarlijkse vakantie wordt collectief of individueel genomen. Bij ontstentenis van mededeling van de collectieve vakantieperiodes vóór 15 december van het voorgaande jaar wordt aangenomen dat het verlof individueel kan worden opgenomen, mits toestemming van de werkgever. Het aantal wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, wordt bepaald krachtens de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd bij KB 28 juni 1971 en krachtens het KB 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten.
Jaarlijkse vakantie. Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Arbeidsongeval Werkloosheid
Jaarlijkse vakantie. De sociale partners willen het structureel tekort van het stelsel van jaarlijkse vakantie voor arbeiders oplossen, een reserve uitbouwen om de betaling van het vakantiegeld te verzekeren, het dubbel vakantiegeld voor vier volledige weken invoeren, en de gelijkstelling van economische werkloosheid voor de berekening van het vakantiegeld een oplossing geven.
7.1. Financiële zekerheid voor het stelsel van jaarlijkse vakantie voor arbeiders
Jaarlijkse vakantie. De duur van de jaarlijkse vakantie en de toekenningsmodaliteiten van de jaarlijkse vakantie worden geregeld conform de bepalingen van de rechtspostieregeling van het OCMW-personeel. De aanvraag- en opnamemodaliteiten zijn weergegeven in bijlage 1. In ieder geval dient de continuïteit van de dienstverlening ten allen tijde te worden gewaarborgd.