Common use of Geschillenregeling Clause in Contracts

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is van de vakorganisatie die partij is bij deze CAO, van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend de Geschillencommissie dan wel een Nederlandse rechter is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3 laat één en ander, op die plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie, een beroep op de burgerlijke rechter onverlet. 2. Geschillen tussen de contractant en/of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is (één van) de groepsleden enerzijds en Fruitboerderij anderzijds over de totstandkoming of de uitvoering van de vakorganisatie die partij overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, kunnen zowel door de contractant en/of (één van) de groepsleden als door Fruitboerderij. worden voorgelegd aan de Geschillencommissie Recreatie, Xxxxxxx 00000, 0000 XX 'x-Xxxxxxxxxx (bezoekadres: Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX 'x-Xxxxxxxxxx). 3. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de contractant en/of (één van) de groepsleden zijn klacht binnen twee weken na het ontstaan schriftelijk aan Fruitboerderij heeft voorgelegd. Daarna moet de contractant en/of (één van) de groepsleden het geschil, uiterlijk twee maanden nadat hij zijn klacht aan Fruitboerderij heeft voorgelegd, schriftelijk bij de Geschillencommissie aanhangig maken, onder vermelding van namen en adressen van de contractant en/of (één van) de groepsleden en Fruitboerderij en een duidelijke omschrijving van het geschil en de eis. Wanneer de contractant en/of (één van) de groepsleden het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is bij Fruitboerderij aan deze CAO, van mening iskeuze gebonden. 4. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen, dat zich betrekking heeft op een klacht over ziekte, lichamelijk letsel, dood of op de niet-betaling van een factuur waaraan geen materiële klacht ten grondslag ligt. 5. Als Fruitboerderij een geschil voordoetvoorlegt aan de Geschillencommissie, voortvloeiend uit neemt de arbeidsovereenkomst, kan hij Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de contractant en/of (één van) de groepsleden binnen een maand schriftelijk heeft/hebben verklaard dat hij/zij zich aan de uitspraak van de Geschillencommissie zal/zullen onderwerpen en het eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij de Geschillencommissie in depot heeft/hebben gestort. 6. Als de contractant en/of (één van) de groepsleden een geschil voorlegt/ voorleggen aan de Commissie Geschillencommissie, neemt de Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de contractant en/of (één van) de groepsleden het aan Fruitboerderij eventueel verschuldigde (restant-) bedrag bij de Geschillencommissie in depot heeft/hebben gestort. De contractant en/of (één van) de groepsleden moet(en) dit bedrag binnen een maand op een door de Geschillencommissie aan te geven rekening storten. Als de contractant en/of (één van) de groepsleden niet tijdig heeft/hebben gestort, wordt aangenomen dat hij/zij zich niet aan het oordeel van Geschillende Geschillencommissie wil(len) onderwerpen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van 7. Voor de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekeneen geschil is een vergoeding verschuldigd. 3 Van 8. Voor de werknemer behandelingen van geschillen wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat verwezen naar het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaaktReglement Geschillencommissie Recreatie. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend een Nederlandse rechter dan wel de hierna te noemen Geschillencommissie is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3 Iaat een en ander op die plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie, een beroep op de burgerlijke rechter onverlet. 2. Geschillen tussen de recreant en de ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, kunnen zowel door de recreant als door de ondernemer worden voorgelegd aan de Geschillencommissie. 3. Onverminderd het bepaalde in de artikel 6 lid 3 en 12 lid 3 wordt een geschil door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de recreant zijn klacht eerst binnen twee maanden na het ontstaan aan de ondernemer heeft voorgelegd. Daarna moet de recreant het geschil uiterlijk drie maanden nadat hij zijn klacht aan de ondernemer heeft voorgelegd schriftelijk bij de Geschillencommissie aanhangig maken onder vermelding van namen en adressen van de recreant en de ondernemer en een duidelijke omschrijving van het geschil en de eis. Wanneer de recreant het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is de ondernemer aan deze keuze gebonden en staat hem ter zake geen beroep op de gewone rechter meer open. 4. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen dat betrekking heeft op klachten over ziekte, lichamelijk letsel, dood of een werknemer die geschil dat uitsluitend betrekking heeft op de niet betaling van een factuur en waaraan geen materiële klacht ten minste 3 maanden lid grondslag ligt. Onverminderd het bepaalde in artikel 6 is de ondernemer bevoegd, als de contractant zijn factuur niet tijdig betaalt, een procedure bij de gewone rechter aanhangig te maken. 5. Als de ondernemer een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, neemt de Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de recreant binnen een maand schriftelijk heeft verklaard dat hij zich aan de uitspraak van de vakorganisatie die partij is Geschillencommissie zal onderwerpen en het eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij deze CAO, van mening is, dat zich de Geschillencommissie in depot heeft gestort. 6. Als de recreant een geschil voordoetvoorlegt aan de Geschillencommissie, voortvloeiend uit neemt de arbeidsovereenkomst, kan hij Geschillencommissie dit geschil voorleggen pas in behandeling nadat de recreant het aan de Commissie ondernemer eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij de Geschillencommissie heeft gestort. De recreant moet dit bedrag binnen een maand op een door de Geschillencommissie aan te geven rekening storten. Als de recreant niet tijdig heeft gestort, wordt aangenomen dat hij zich niet aan het oordeel van Geschillende Geschillencommissie wil onderwerpen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van 7. Voor de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakteen vergoeding verschuldigd. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus Is een werkgever of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is van de vakorganisatie die partij is bij deze CAO, van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend voordoet dat voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, dan kan hij dit geschil door toezending van een beargumenteerd verzoekschrift voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2 Indien het Het geschil kan een ontslagprocedure betreft betreffen waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en vereist. Is door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning ontslagvergunning, dan is de partij, geschilpartij door wie aan bij het betrokken UWV WERKbedrijf CWI een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht om direct na bevestiging nadat hij door het secretariaat van de Commissie van Geschillen van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie in kennis is gesteld aan het UWV om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf ontslagvergunningaanvraag te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - : a het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde op het tijdstip van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste van Geschillen minstens 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage ontslagaanvraag door Fokus; - de werkgever; b het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al reeds is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie van Geschillen is ontvangen; - ; c het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien 4 Wanneer tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der van de partijen (of beide partijen partijen) het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechterrechter aanhangig maakt, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus 5 Werkgever en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 6 Een bezwaar aangaande een definitieve beoordelingsuitslag (artikel 8.3 lid 3) kan ingediend worden bij de Geschillencommissie. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie van Geschillen zijn geregeld in Bijlage V 7 Reglement Commissie van deze CAOGeschillen.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus Is een werkgever of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is van de vakorganisatie die partij is bij deze CAO, van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend voordoet dat voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, dan kan hij dit geschil door toezending van een beargumenteerd verzoekschrift voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2 Indien het Het geschil kan een ontslagprocedure betreft betreffen waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en vereist. Is door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning ontslagvergunning, dan is de partij, geschilpartij door wie aan bij het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht om direct na bevestiging nadat hij door het secretariaat van de Commissie van Geschillen van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie in kennis is gesteld aan het UWV om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf ontslagvergunningaanvraag te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - : a het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde op het tijdstip van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste van Geschillen minstens 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage ontslagaanvraag door Fokus; - de werkgever; b het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al reeds is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie van Geschillen is ontvangen; - ; c het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien 4 Wanneer tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der van de partijen (of beide partijen partijen) het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechterrechter aanhangig maakt, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus 5 Werkgever en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 6 Een bezwaar aangaande een definitieve beoordelingsuitslag (artikel 8.3 lid 3) kan ingediend worden bij de Geschillencommissie. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie van Geschillen zijn geregeld in Bijlage V 7 Reglement Commissie van deze CAOGeschillen.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is 1. Geschillen over de uitleg en toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen door partijen daarbij en door werkgevers en werknemers op wier dienstbetrekking deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, worden voorgelegd aan de Geschillencommissie CAO Besloten Busvervoer. 2. Samenstelling en werkwijze van de vakorganisatie Geschillencommissie zijn geregeld in het reglement van die commissie. 3. De Geschillencommissie beslist op verzoek van werkgever en werknemer bij wege van bindend advies. Partijen verplichten zich de naleving van deze CAO door hen zelf en door de bij hen aangesloten werkgevers en werknemers zoveel mogelijk te bevorderen. 1. De Geschillencommissie bestaat uit één voorzitter, één plaatsvervangend voorzitter, vier leden en vier plaatsvervangende leden. 2. CAO-partijen gezamenlijk benoemen de voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter. Zij moeten voldoen aan de eisen tot benoeming als lid van de rechtelijke macht. 3. De CAO-partij is bij deze CAO, van mening is, dat aan werkgeverszijde benoemt twee leden en hun plaatsvervangers. CAO- partijen aan werknemerszijde benoemen tezamen twee leden en hun plaatsvervangers. 4. Doet zich een geschil voordoetvacature voor, voortvloeiend uit dan wordt door de arbeidsovereenkomst, tot benoeming in die vacature bevoegde partij(en) zo spoedig mogelijk in die vacature voorzien. 5. De Geschillencommissie kan hij dit geschil voorleggen zich desgewenst door een secretaris doen bijstaan. De benoeming van de secretaris behoeft de goedkeuring van CAO-partijen. 6. De kosten verbonden aan de Commissie werkzaamheden van Geschillende Geschillencommissie, inclusief die van het secretariaat, zijn voor rekening, voor de ene helft van de CAO-partij aan de werkgeverszijde en voor de andere helft van de CAO-partijen aan werknemerszijde tezamen. 2 Indien 7. Een verzoek tot het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning uitbrengen van bindend advies wordt door de meest gerede partij aan de Geschillencommissie gedaan bij met redenen omkleed verzoekschrift waarin de punten waarop bindend advies wordt gevraagd, duidelijk worden omschreven en de gronden voor het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist verzoek naar behoren en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging onder overlegging van de ontvangst voor de beoordeling van belang zijnde stukken worden verwoord. Het verzoekschrift wordt per post toegezonden aan de Geschillencommissie CAO Besloten Busvervoer Voldoet het verzoekschrift niet aan de gestelde eisen, dan wordt de verzoekende partij door de Geschillencommissie in de gelegenheid gesteld om dat gebrek binnen een aan te geven termijn te herstellen. Gebeurt dat niet of in onvoldoende mate, dan kan de Geschillencommissie het verzoek niet-ontvankelijk verklaren. 8. De Geschillencommissie stelt degenen die in het verzoekschrift als wederpartij zijn aangeduid, in de gelegenheid schriftelijk op het verzoekschrift te reageren. Bij haar verweerschrift dient de betrokken partij de naar haar oordeel relevante en nog ontbrekende bescheiden over te leggen. Bij het toezenden van het verzoekschrift wordt aan de wederpartij (en) een termijn voor het indienen van het verweerschrift gesteld. Die termijn bedraagt normaliter vier weken en kan worden verlengd indien daar tijdig en op redelijke gronden, zulks ter beoordeling van de Geschillencommissie, om wordt verzocht. 9. De Geschillencommissie kan de uitoefening van zijn in de voorgaande leden bedoelde bevoegdheden aan haar voorzitter en/of haar secretaris delegeren. 10. De Geschillencommissie beslist op basis van het verzoekschrift en het verweerschrift of al dan niet een verdere schriftelijke behandeling van de zaak gewenst voorkomt, en zo ja: in welke vorm. De Geschillencommissie bericht partijen daarover zo spoedig mogelijk. 11. Na afronding van de schriftelijke fase van het debat wordt door de secretaris Geschillencommissie een dag bepaald voor de mondelinge behandeling van het geschil. Zulk een behandeling vindt niet plaats indien blijkt dat noch de geschillencommissie om opschorting Geschillencommissie zelf noch één der partijen daaraan behoefte heeft. Bij het bepalen van een dag voor de mondelinge behandeling wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de verhinderdata van partijen. De mondelinge behandeling vindt plaats te ‘s-Gravenhage dan wel in een andere, na overleg met partijen, door de Geschillencommissie te bepalen plaats in Nederland. 12. De Geschillencommissie streeft er naar binnen zes weken na de mondelinge behandeling uitspraak te doen dan wel, indien zodanig behandeling uitblijft, binnen zes weken na de daartoe strekkende beslissing. De Geschillencommissie kan, indien de zaak daarvoor vatbaar is, bij wege van bindend advies einduitspraak doen, maar zij kan ook één of meer maatregelen van instructie bevelen. Na afronding van die instructie geldt het in de eerste zin van deze bepaling gestelde opnieuw. De Geschillencommissie beslist bij gewone meerderheid van stemmen. 13. Bij haar einduitspraak beslist de Geschillencommissie gemotiveerd over de zaak ten gronde. Daarnaast beslist de Geschillencommissie in die uitspraak over de kosten van de behandeling van de aanvraag zaak, met inbegrip van die van de eventueel aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekenpartijen verleende rechtsbijstand. De Geschillencommissie zendt aan elk der procespartijen een exemplaar van haar einduitspraak toe. Cao-partijen die geen procespartij zijn, ontvangen een afschrift van de uitspraak. 3 Van 14. In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie Geschillencommissie naar bevind van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaaktzaken. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is 1. De recreant en de ondernemer zijn gebonden aan uitspraken van de vakorganisatie Geschillencommissie. 2. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend de geschillencommissie dan wel een Nederlandse rechter is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. 3. Geschillen tussen de recreant en de ondernemer over deze overeenkomst kunnen zowel door de recreant als door de ondernemer binnen 1 maand worden voorgelegd aan de geschillencommissie. Onverminderd het bepaalde in het vierde lid kan op die partij plaatsen waar de voorwaarden spreken van geschillencommissie, een geschil aan de rechter worden voorgelegd. Indien de recreant het geschil aan de geschillencommissie heeft voorgelegd, is bij de ondernemer aan deze CAO, keuze gebonden. 4. Betwist de recreant de beëindiging van mening de overeenkomst door de ondernemer op grond van artikel 6 lid 2 dan kan hij uiterlijk binnen 2 weken nadat de opzeggingsbrief aan hem verzonden is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit het geschil voorleggen aan de Commissie geschillencommissie. De recreant is verplicht de ondernemer terstond erover te informeren dat hij het geschil aan de geschillencommissie heeft voorgelegd. Betwist hij de beëindiging op grond van Geschillenartikel 11.1 sub a tot en met g dan kan hij uiterlijk binnen 1 maand, nadat hij tijdig de klacht schriftelijk bekend heeft gemaakt bij de ondernemer, het geschil voorleggen aan de geschillencommissie. 2 Indien 5. Betwist de recreant de toepassing van artikel 11 sub h en/of de beëindiging van de overeenkomst door de ondernemer op grond hiervan dan kan hij uiterlijk binnen 1 maand, nadat hij tijdig de klacht schriftelijk bekend heeft gemaakt bij de ondernemer, het geschil voorleggen aan de geschillencommissie. 6. Betwist de recreant de tussentijdse beëindiging van de overeenkomst door de ondernemer op grond van artikel 14 dan kan hij uiterlijk 1 maand, nadat hij tijdig de klacht schriftelijk bekend heeft gemaakt bij de ondernemer, het geschil voorleggen aan de geschillencommissie. 7. Het aanhangig maken van een ontslagprocedure betreft waarvoor geschil dient schriftelijk te geschieden bij ondertekend schrijven en bevat ten minste de namen en de adressen van de recreant en de ondernemer, de dagtekening en een ontslagvergunning omschrijving van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist geschil en door de eis. 8. Geschillen die niet binnen de in het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is derde, vierde en vijfde lid bepaalde termijnen aan de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift geschillencommissie zijn voorgelegd worden door de secretaris van geschillencommissie in behandeling genomen, tenzij de geschillencommissie om opschorting van ondernemer een beroep doet op de niet ontvankelijkheid. 9. Voor de behandeling van geschillen wordt verwezen naar het Reglement Geschillencommissie Recreatie. De geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen dat betrekking heeft op ziekte, letsel, dood of op de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekenniet betaling van een factuur waaraan geen materiële klacht ten grondslag ligt. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens 10. Voor de behandeling van het een geschil door de Commissie van Geschillen is een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelingvergoeding verschuldigd. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Wanneer bij Verzekeraar twijfel bestaat over de vraag of een werknemer die ten minste 3 maanden lid door Verzekerde gemelde gebeurtenis met betrekking waartoe aanspraak wordt gemaakt op rechtsbijstand een juridisch geschil oplevert als bedoeld in deze Verzekerings- voorwaarden, dan dient Xxxxxxxxxx op verzoek van Ver- zekeraar door middel van een rapport, opgemaakt door een externe expert, jurist of andere deskundige (welk rapport duidelijk dient te maken wat de oorzaak is van die gebeurte- nis, wie dit heeft veroorzaakt en wat de vakorganisatie gevolgen zijn) aan te tonen dat van een juridisch geschil sprake is. Wanneer Xxxxxxxxxxx op basis van een dergelijk extern rapport voldoende gronden aanwezig acht om aan te nemen dat sprake is van een juridisch geschil als gedekt onder deze verzekering, dan zullen de daaraan verbonden redelijke kosten door Verzekeraar worden vergoed. 2. Klachten en geschillen die partij betrekking hebben op de tot- standkoming en/of de uitvoering van deze overeenkomst tot rechtsbijstandverzekering kunnen schriftelijk worden voorgelegd aan de Raad van Bestuur van de NNPC. 3. Wanneer het oordeel van de Raad van Bestuur van de NNPC naar de mening van Xxxxxxxxxx niet bevredigend is bij kan laatstgenoemde zich wenden tot de Stichting Klachten- instituut Financiële Dienstverlening, Postbus 93257, (2509 AG) ’s-Gravenhage, telefoonnummer 070-333 8 999 (website: xxx.xxxxx.xx). Partijen zijn dan onderworpen aan de geschillenregeling conform het Reglement Ombudsman Financiële Dienst- verlening en het Reglement Geschillencommissie Financiële Dienstverlening. 4. De geschillen als in dit artikel omschreven kunnen in plaats van aan de Stichting Klachteninstituut Financiële Dienst- verlening ook worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Groningen. 5. Wanneer er naar de mening van Xxxxxxxxxxx geen redelijke kans bestaat dat het beoogde resultaat zal worden bereikt zal zij zulks gemotiveerd aan Xxxxxxxxxx laten weten. In een dergelijk geval is Verzekeraar niet gehouden om de in deze CAO, Verzekeringsvoorwaarden omschreven rechtsbijstand te (blijven) verlenen. Wanneer Xxxxxxxxxx de mening van mening isVerzekeraar, dat zich een geschil voordoetsucces in redelijkheid niet te verwachten valt, voortvloeiend uit niet deelt dan wel wanneer Xxxxxxxxxx het niet eens is met de arbeidsovereenkomstwijze waarop zijn zaak juridisch wordt aangepakt, kan er met betrekking tot dit verschil van inzicht in overleg tussen partijen een advocaat worden ingeschakeld voor een second opinion in de vorm van een bindend advies. Verzekerde heeft het recht deze externe advocaat te kiezen. Wanneer hij dit geschil voorleggen hiervan geen gebruik maakt zal Verzekeraar met Verzekerde in overleg treden over de vraag welke advocaat zal worden geïnstrueerd. 6. Verzekeraar zorgt ervoor dat aan de Commissie aldus gekozen advocaat het complete dossier wordt toegezonden en dat aan deze advocaat zal worden gevraagd om advies uit te brengen over het in het vorige lid genoemde verschil van Geschillenmening. De advocaat zal in zijn advies de standpun- ten van zowel Verzekeraar als Verzekerde betrekken en meewegen. Het uitgebrachte advies is voor Verzekeraar bindend en Verzekeraar betaalt de kosten hiervan. 2 Indien 7. Wanneer de in het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning kader van deze geschillenregeling ge- instrueerde advocaat de mening van Xxxxxxxxxx deelt kan Verzekeraar de zaak volgens het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog uitgebrachte advies ver- der behandelen. Wanneer Xxxxxxxxxxx ervoor kiest om die zaak verder niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is zelf te behandelen dan heeft Xxxxxxxxxx de partij, door vrije keuze wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van er voor de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de verdere behandeling van de aanvraag aan zaak zal worden ingeschakeld, mits dat niet het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekenkantoor is dat in het kader van deze geschillenregeling het bindend advies heeft uitgebracht. 3 Van 8. Wanneer de werknemer wordt verwacht advocaat die het bindend advies heeft uit- gebracht de mening van Verzekeraar deelt zal Verzekeraar de zaak (het dossier) weer teruggeven aan Verzekerde en kan Verzekerde de zaak op eigen kosten doen voortzetten. Wanneer uit de definitieve uitkomst van de zaak blijkt dat het beoogde resultaat werd bereikt, zal Verzekeraar de kosten van de door Verzekerde ingeschakelde advocaat vergoeden in overeenstemming met hetgeen hieromtrent is bepaald in deze Verzekeringsvoorwaarden, waarbij geldt dat Verzekeraar slechts de kosten vergoedt van de advocaat die het beoogde resultaat bereikt heeft. 9. Wanneer Xxxxxxxxxx een geschil pas wordt voorgelegd aan heeft met de Commissie casco- verzekeraar als genoemd in Artikel 5, lid 1 van Geschillen, nadat het deze Ver- zekeringsvoorwaarden dan kan dit geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is rechtstreeks worden aangemeld bij NNPC Rechtsbijstand B.V., van welke vennootschap de Commissie van Geschillengegevens nader staan omschreven in Artikel 2, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V lid 2 van deze CAOVerzekeringsvoorwaarden.

Geschillenregeling. 1 1. Indien Fokus zich bij de uitvoering van deze overeenkomst of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is van de vakorganisatie die partij is bij deze CAO, van mening is, dat zich naar aanleiding daarvan tussen Partijen een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomstis er sprake van een geschil, kan hij dit geschil voorleggen indien één van beide Partijen aan de Commissie andere Partij schriftelijk verklaart dat dit het geval is. Indien zich een geschil tijdens de Olympische Spelen voordoet is het gestelde in lid 4 van Geschillendit artikel van toepassing. 2 Indien 2. In geval van een geschil trachten Partijen eerst onder leiding van een door hen gezamenlijk aan te wijzen mediator zelf tot een oplossing van het geschil te komen en die oplossing in een ontslagprocedure betreft waarvoor vaststellingsovereenkomst vast te leggen. 3. Indien een ontslagvergunning Partij of de mediator op enig moment tijdens de mediation de totstandkoming van een vaststellingsovereenkomst niet haalbaar of mogelijk acht, wordt het geschil voorgelegd aan nader door Partijen te benoemen bindend adviseurs, die tevens bevoegd zijn in spoedeisende gevallen van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist geschil kennis te nemen zonder dat lid 2 voordien toepassing vindt. De Topsporter en door NOC*NSF benoemen ieder een adviseur die gezamenlijk een onafhankelijke voorzitter benoemen. Deze onafhankelijke voorzitter dient professioneel met rechtspraak belast te zijn. Deze drie personen geven - na het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte horen van Partijen - een ontslagvergunning is de partij, door wie aan bindend advies over het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekengeschil. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 4. Indien tijdens de behandeling Olympische Spelen een van de Partijen van mening is dat de andere Partij de overeenkomst niet nakomt dan wel zich bij de uitvoering of toepassing van de overeenkomst anderszins een geschil voordoet, meldt de betrokken Partij dit aan de Chef de Mission of, als het de Chef de Mission betreft, aan de voorzitter van NOC*NSF. De betrokken Partijen streven ernaar op de kortst mogelijke termijn het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen op te lossen. In geval het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechterniet in den minne wordt geschikt wordt het geschil voorgelegd aan nader door Partijen te benoemen commissie van bindend adviseurs, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelingzoals xxxxx beschreven in lid 3. 6 Fokus 5. De in dit artikel genoemde geschillenregeling is niet van toepassing op geschillen voortvloeiend uit Dopingregels en/of op Dopingzaken en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenenNormen en Limieten. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Duitse recht van toepassing. Uitsluitend de Geschillencommissie dan wel een Duitse rechter is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3, laat een en ander, op die plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie, een beroep op de burgerlijke rechter onverlet. 2. Geschillen tussen de recreant en de ondernemer over de totstandkoming of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is de uitvoering van de vakorganisatie die partij overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, kunnen zowel door de recreant als door de ondernemer worden voorgelegd aan de Geschillencommissie. 3. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de recreant zijn klacht binnen twee weken na het ontstaan, schriftelijk aan de ondernemer heeft voorgelegd. Daarna moet de recreant het geschil, uiterlijk twee maanden nadat hij zijn klacht aan de ondernemer heeft voorgelegd, schriftelijk bij de Geschillencommissie aanhangig maken, onder vermelding van namen en adressen van de recreant en de ondernemer en een duidelijke omschrijving van het geschil en de eis. Wanneer de recreant het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is bij de ondernemer aan deze CAO, van mening iskeuze gebonden. 4. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen, dat zich betrekking heeft op een klacht over ziekte, lichamelijk letsel, dood of op de niet-betaling van een factuur waaraan geen materiële klacht ten grondslag ligt. 5. Als de ondernemer een geschil voordoetvoorlegt aan de Geschillencommissie, voortvloeiend uit neemt de arbeidsovereenkomst, kan hij Geschillencommissie dit geschil voorleggen pas in behandeling nadat de recreant binnen een maand schriftelijk heeft verklaard, dat hij zich aan de Commissie uitspraak van Geschillende Geschillencommissie zal onderwerpen en het eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij de Geschillencommissie in depot heeft gestort. 2 Indien 6. Als de recreant een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, neemt de Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de recreant het geschil aan de ondernemer eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij de Geschillencommissie in depot heeft gestort. De recreant moet dit bedrag binnen een ontslagprocedure betreft waarvoor maand op een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog de Geschillencommissie aan te geven rekening storten. Als de recreant niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partijtijdig heeft gestort, door wie wordt aangenomen dat hij zich niet aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging oordeel van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van Geschillencommissie wil onderwerpen. 7. Voor de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekeneen geschil is een vergoeding verschuldigd. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens 8. Voor de behandeling van geschillen wordt verwezen naar het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden reglement van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAOGeschillencommissie.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Geschillen tussen Consument en Ondernemer over totstandkoming of de uitvoering van Overeenkomsten met betrekking tot door deze Ondernemer te leveren of geleverde diensten en/of Producten, kunnen zowel door de Consument als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Sieraden en Uurwerken, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de consument zijn klacht eerst bij de ondernemer heeft ingediend en vervolgens eventueel bij het bemiddelingsbureau heeft ingediend. Een geschil - - - aan het lid is surséance van betaling verleend; het lid is failliet verklaard; de bedrijfsactiviteiten van het lid zijn feitelijk beeindigd. Bepalend voor deze situatie is de datum waarop de bedrijfsbeeindiging in het Handelsregister is ingeschreven of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is eerdere datum, waarvan de NJU aannemelijk kan maken dat de bedrijfsactiviteiten feitelijk zijn beëindigd. ontstaat indien de klacht van de vakorganisatie die partij consument niet naar tevredenheid door de ondernemer en/of via de bemiddelingspoging van het Bemiddelingsbureau Sieraden en Uurwerken is bij deze CAO, van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillenopgelost. 2 Indien 3. Is geen gebruik gemaakt van bemiddeling, dient het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van uiterlijk drie maanden na het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is ontstaan daarvan bij de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf Geschillencommissie aanhangig te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is worden gemaakt. 4 Fokus 4. Wanneer de Consument een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Consument vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - voornoemde termijn vrij zal achten het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaaktte maken. 5 Indien tijdens 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden krachtens dat reglement bij wege van bindend advies Het reglement wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van het een geschil door de Commissie van Geschillen is een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelingvergoeding verschuldigd. 6 Fokus en 6. Uitsluitend de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan rechter dan wel de Commissie hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van Geschillen geschillen kennis te verlenennemen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend een Nederlandse rechter dan wel de hierna te noemen Geschillencommissie is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3 Iaat een en ander op die plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie, een beroep op de burgerlijke rechter onverlet. 2. Geschillen tussen de recreant en de ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, kunnen zowel door de recreant als door de ondernemer worden voorgelegd aan de Geschillencommissie. 3. Onverminderd het bepaalde in de artikel 6 lid 3 en 12 lid 3 wordt een geschil door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de recreant zijn klacht eerst binnen twee maanden na het ontstaan aan de ondernemer heeft voorgelegd. Daarna moet de recreant het geschil uiterlijk drie maanden nadat hij zijn klacht aan de ondernemer heeft voorgelegd schriftelijk bij de Geschillencommissie aanhangig maken onder vermelding van namen en adressen van de recreant en de ondernemer en een duidelijke omschrijving van het geschil en de eis. Wanneer de recreant het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is de ondernemer aan deze keuze gebonden en staat hem ter zake geen beroep op de gewone rechter meer open. 4. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen dat betrekking heeft op klachten over ziekte, lichamelijk letsel, dood of een werknemer die geschil dat uitsluitend betrekking heeft op de niet betaling van een factuur en waaraan geen materiële klacht ten minste 3 maanden lid grondslag ligt. Onverminderd het bepaalde in artikel 6 is de ondernemer bevoegd, als de contractant zijn factuur niet tijdig betaalt, een procedure bij de gewone rechter aanhangig te maken. 5. Als de ondernemer een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, neemt de Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de recreant binnen een maand schriftelijk heeft verklaard dat hij zich aan de uitspraak van de vakorganisatie die partij is Geschillencommissie zal onderwerpen en het eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij deze CAO, van mening is, dat zich de Geschillencommissie in depot heeft gestort. 6. Als de recreant een geschil voordoetvoorlegt aan de Geschillencommissie, voortvloeiend uit neemt de arbeidsovereenkomst, kan hij Geschillencommissie dit geschil voorleggen pas in behandeling nadat de recreant het aan de Commissie ondernemer eventueel verschuldigde (restant -)bedrag bij de Geschillencommissie heeft gestort. De recreant moet dit bedrag binnen een maand op een door de Geschillencommissie aan te geven rekening storten. Als de recreant niet tijdig heeft gestort, wordt aangenomen dat hij zich niet aan het oordeel van Geschillende Geschillencommissie wil onderwerpen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van 7. Voor de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakteen vergoeding verschuldigd. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is van de vakorganisatie die partij is bij deze CAO, van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de behandeling b ehandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Geschillen tussen consument en BURNYS over totstandkoming of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is de uitvoering van de vakorganisatie die partij is overeenkomsten, kunnen zowel door de consument als door BURNYS aanhangig worden gemaakt bij deze CAO, van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van GeschillenGeschillencommissie (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2 Indien 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de consument zijn klacht eerst bij BURNYS heeft ingediend. 3. Nadat de klacht bij BURNYS is ingediend, moet het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van uiterlijk drie maanden na het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is ontstaan daarvan bij de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie Geschillencommissie aanhangig is worden gemaakt. 4 Fokus 4. Wanneer de consument een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is BURNYS aan deze keuze gebonden. Indien BURNYS een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de consument vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. BURNYS dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - voornoemde termijn vrij zal achten het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaaktte maken. 5 Indien tijdens 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden krachtens dat reglement bij wege van bindend advies. Het reglement wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van het een geschil door de Commissie van Geschillen is een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelingvergoeding verschuldigd. 6 Fokus en 6. Uitsluitend de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan rechter dan wel de Commissie hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van Geschillen geschillen kennis te verlenennemen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 1. Indien Fokus een werkgever of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is van de vakorganisatie die partij is bij deze CAO, van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil door middel van een verzoekschrift binnen 6 weken na het ontstaan van het geschil, voorleggen aan de Commissie van Geschillen.Geschillen als bedoeld in bijlage X. 2 2. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van de directeur van het betrokken UWV WERKbedrijf CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) is vereist en door de directeur van het betrokken UWV WERKbedrijf CWI nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning ontslagvergunning, is de partij, door wie aan de directeur van het betrokken UWV WERKbedrijf CWI een ontslagvergunning is aangevraagd aangevraagd, verplicht direct na de bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris Commissie van de geschillencommissie Geschillen om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan van de directeur van het betrokken UWV WERKbedrijf CWI te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus 3. De werkgever of de werknemer werknemer, die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend gewend, wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - : a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van de directeur van het betrokken UWV WERKbedrijf CWI is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift verzoek- schrift door het secretariaat van de Commissie ten minste tenminste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf CWI in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - de werkgever; b. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al reeds is afgegeven of geweigerd door de directeur van het betrokken UWV WERKbedrijf CWI op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - ; c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt; d. het naar het oordeel van de Commissie van Geschillen niet een geschil betreft van enig belang. 5 4. Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (c.q. maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus 5. Werkgever en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 6. De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie van Geschillen zijn geregeld in Bijlage V de Uitvoeringsregeling voor de Commissie van deze CAOGeschillen. 7. De uitspraak van de Commissie van Geschillen is voor beide partijen bindend.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Geschillen tussen huurder handelend voor doeleinden die buiten zijn bedrijfs- of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is beroepsactiviteit vallen en verhuurder over totstandkoming of de uitvoering van de vakorganisatie die partij is bij deze CAOovereenkomsten met betrekking tot door verhuurder te leveren of geleverde diensten en zaken, van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning kunnen met inachtneming van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en hierna bepaalde, zowel door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt huurder als verhuurder worden voorgelegd aan de Commissie Geschillencommissie Voertuigverhuur. Adres: De Geschillencommissie, Xxxxxxx 00000, 0000 XX xx Xxx Xxxx (bezoekadres: Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX xx Xxx Xxxx); 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien huurder zijn klacht eerst tijdig bij verhuurder heeft ingediend. Een geschil ontstaat indien de klacht van Geschillen, nadat huurder niet naar tevredenheid door verhuurder is opgelost; 3.Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil uiterlijk 12 maanden na de datum waarop de huurder de klacht bij de verhuurder indiende, schriftelijk of in een andere door de werknemer eerst intern Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze aanhangig worden gemaakt. Van een geschil is sprake nadat de klachtafhandeling door verhuurder niet is opgelost; 4. Wanneer de huurder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is verhuurder aan deze keuze gebonden. Indien verhuurder een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij huurder vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. Verhuurder dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - voornoemde termijn vrij zal achten het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt.te maken; 5 Indien tijdens 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden krachtens dat reglement bij wege van bindend advies. Het reglement wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van het een geschil door is een vergoeding verschuldigd; 6. Uitsluitend de Commissie rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelinggeschillen kennis te nemen. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 1. Indien Fokus tussen de Overeenkomstsluitende Partijen een geschil mocht ontstaan omtrent de uitlegging of toepassing van deze Overeenkomst, trachten de Overeenkomstsluitende Partijen in de eerste plaats dit geschil door onderhandelingen te regelen. 2. Indien de Overeenkomstsluitende Partijen er niet in slagen door middel van onderhandelingen een werknemer die ten minste 3 maanden lid is regeling te treffen, kunnen zij overeenkomen het geschil ter beslissing voor te leggen aan een persoon of instantie, of kan elk van beide Overeenkomstsluitende Partijen het geschil ter beslissing voorleggen aan een scheidsgerecht bestaande uit drie scheidsrechters. 3. Het scheidsgerecht wordt samengesteld als volgt: elke der Overeenkomstsluitende Partijen benoemt een scheidsrechter binnen zestig (60) dagen te rekenen vanaf de datum waarop de ene Overeenkomstsluitende Partij, via diplomatieke weg van de vakorganisatie die partij is bij deze CAO, van mening is, dat zich andere Overeenkomstsluitende Partij een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie kennisgeving heeft ontvangen waarin om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling voorlegging van het geschil wordt verzocht. Deze twee scheidsrechters wijzen in onderling overleg een derde scheidsrechter aan binnen een daarop aansluitende periode van (60) dagen. De derde scheidsrechter is een onderdaan van een derde Staat; hij treedt op als voorzitter van het scheidsgerecht en bepaalt de plaats waar dit zal zetelen. Indien één der Overeenkomstsluitende Partijen nalaat binnen de aangegeven termijn een scheidsrechter te benoemen of indien de derde scheidsrechter niet binnen de aangegeven termijn wordt aangewezen, kan door elke der Overeenkomstsluitende Partijen een verzoek worden gericht tot de Voorzitter van de Raad van de Internationale Burgerluchtvaartorganisatie om, naargelang van het geval, een scheidsrechter of meerdere scheidsrechters te benoemen. 4. De Overeenkomstsluitende Partijen verbinden zich ertoe iedere krachtens de paragrafen 2 en 3 van dit artikel tot stand gekomen beslissing of uitspraak na te komen. Als één der Overeenkomstsluitende Partijen in gebreke blijft zodanige beslissing na te leven, geeft dit de andere Overeenkomstsluitende Partij grond voor de toepassing van artikel 5 van deze Overeenkomst. 5. De kosten van het scheidsgerecht zullen gelijkelijk door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelingOvereenkomstsluitende Partijen worden gedragen. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend een Nederlandse rechter dan wel de hierna te noemen Geschillencommissie is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3 Iaat een en ander op die plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie, een beroep op de burgerlijke rechter onverlet. 2. Geschillen tussen de recreant en de ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, kunnen zowel door de recreant als door de ondernemer worden voorgelegd aan de Geschillencommissie. 3. Onverminderd het bepaalde in de artikel 7 lid 3 en 13 lid 3 wordt een geschil door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de recreant zijn klacht eerst binnen twee maanden na het ontstaan aan de ondernemer heeft voorgelegd. Daarna moet de recreant het geschil uiterlijk drie maanden nadat hij zijn klacht aan de ondernemer heeft voorgelegd schriftelijk bij de Geschillencommissie aanhangig maken onder vermelding van namen en adressen van de recreant en de ondernemer en een duidelijke omschrijving van het geschil en de eis. Wanneer de recreant het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is de ondernemer aan deze keuze gebonden en staat hem ter zake geen beroep op de gewone rechter meer open. 4. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen dat betrekking heeft op klachten over ziekte, lichamelijk letsel, dood of een werknemer die geschil dat uitsluitend betrekking heeft op de niet betaling van een factuur en waaraan geen materiële klacht ten minste 3 maanden lid grondslag ligt. Onverminderd het bepaalde in artikel 6 is de ondernemer bevoegd, als de contractant zijn factuur niet tijdig betaalt, een procedure bij de gewone rechter aanhangig te maken. 5. Als de ondernemer een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, neemt de Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de recreant binnen een maand schriftelijk heeft verklaard dat hij zich aan de uitspraak van de vakorganisatie die partij is Geschillencommissie zal onderwerpen en het eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij deze CAO, van mening is, dat zich de Geschillencommissie in depot heeft gestort. 6. Als de recreant een geschil voordoetvoorlegt aan de Geschillencommissie, voortvloeiend uit neemt de arbeidsovereenkomst, kan hij Geschillencommissie dit geschil voorleggen pas in behandeling nadat de recreant het aan de Commissie ondernemer eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij de Geschillencommissie heeft gestort. De recreant moet dit bedrag binnen een maand op een door de Geschillencommissie aan te geven rekening storten. Als de recreant niet tijdig heeft gestort, wordt aangenomen dat hij zich niet aan het oordeel van Geschillende Geschillencommissie wil onderwerpen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van 7. Voor de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakteen vergoeding verschuldigd. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is Geschillen inzake de toepassing van dit reglement, met inbegrip van betwistingen over het houderschap van de vakorganisatie rechten op Onderzoeksresultaten of Auteurswerken en over publicaties ervan, worden voorgelegd aan de directeur Onderzoek en Dienstverlening, die partij daarover steeds juridisch advies inwint. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxx kan de directeur Onderzoek en Dienstverlening voorlopige maatregelen nemen zonder voorafgaandelijk advies in te winnen, zoals bijvoorbeeld het opschorten van een publicatie door Hogeschool PXL. In voorkomend geval wordt er uiterlijk binnen een termijn van veertien dagen een eindbeslissing genomen. Die termijn vangt aan de dag na schriftelijke kennisgeving van het geschil aan de directeur Onderzoek en Dienstverlening. Indien de student het niet eens is bij deze CAO, met de (eind)beslissing van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomstdirecteur Onderzoek en Dienstverlening, kan hij dit geschil voorleggen de student een intern beroep indienen via e-mail op xxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx. Tegelijkertijd dient het verzoek ook aangetekend verstuurd te worden naar de algemeen directeur van Hogeschool PXL. Het verzoekschrift wordt ingediend binnen de zeven kalenderdagen vanaf de dag van de schriftelijke kennisgeving van de beslissing. De student maakt hierbij de redenen bekend die aan de Commissie grondslag liggen van Geschillen. 2 Indien het geschil zijn verzoek. De student kan enkel een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning intern beroep indienen indien hij er zelf baat bij heeft. Het verzoekschrift dient op straffe van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist onontvankelijkheid te omvatten: - naam en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging adres van de indienende student; - een e-mailadres waarop de indiener tijdens de lopende procedure te bereiken is; - de dagtekening; - een omschrijving van de beslissing waartegen het beroep gericht is; - een uiteenzetting van de bezwaren tegen het beslissing (feiten en middelen); - een afschrift van de beslissing waarop het beroep betrekking heeft; - handtekening van de student. Binnen de zeven kalenderdagen na ontvangst van het verzoekschrift door wordt een beslissing gevormd of het verzoek ontvankelijk is, of het m.a.w. vormelijk en procedureel aan de secretaris gestelde voorwaarden voldoet. Is dit niet het geval, dan wordt het verzoek gemotiveerd afgewezen. De algemeen directeur organiseert, indien het verzoek ontvankelijk is, een overleg tussen de betrokkenen. De algemeen directeur, of zijn afgevaardigde, is zelf ook aanwezig op het overleg, samen met de directeur Onderwijs en Studentenbeleid, of haar afgevaardigde. Deze twee laatstgenoemden vormen samen de interne beroepscommissie. Ook een secretaris, aangeduid binnen de leden van het administratief personeel, maakt zonder stemrecht deel uit van de geschillencommissie om opschorting interne beroepscommissie. Betrokken partijen kunnen geen deel uitmaken van de behandeling interne beroepscommissie. De algemeen directeur kan ook beslissen om de student apart te horen. Dit kan voor of na het intern overleg. De interne beroepscommissie neemt een beslissing op grond van het dossier en de resultaten van het overleg: - de (eind)beslissing van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van directeur Onderzoek en Dienstverlening wordt bekrachtigd; of - de werknemer interne beroepscommissie neemt een gemotiveerde andere beslissing. Deze beslissing wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst 20 kalenderdagen na ontvangt van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking algemeen directeur aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van student schriftelijk (ev. via e-mail) bekend gemaakt. Deze termijn wordt geschorst tijdens vakantieperiodes tot de Commissie zijn geregeld in Bijlage V eerstvolgende werkdag na deze vakantieperiode. Ook indien de laatste dag van deze CAOtermijn in het weekend of op een feestdag valt, zal de termijn geschorst worden tot de eerstvolgende werkdag na die weekend of deze feestdag. Voormelde geschillenregeling laat voorzieningen in rechte dewelke de student zouden komen toekomen onverlet.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend een Nederlandse rechter dan wel de hierna te noemen Geschillencommissie dan wel de Nederlandse rechter is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3 laat een en ander op die plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie Recreatie, een beroep op de burgerlijke rechter onverlet. 2. Geschillen tussen de contractant en/of (een werknemer die ten minste 3 maanden lid is van) de groepsleden enerzijds en de ondernemer anderszijds over de totstandkoming of de uitvoering van de vakorganisatie die partij overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, kunnen zowel door de contractant en/of (een van) de groepsleden als door de ondernemer worden voorgelegd aan de Geschillencommissie Recreatie, Xxxxxxx 00000, 0000 XX, 'x-Xxxxxxxxxx. 1. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de contractant en/of (een van) de groepsledenzijn klacht binnen twee weken na het ontstaan schriftelijk aan de ondernemer heeft voorgelegd. Daarna moet de contractant en/of (een van) de groepsledenhet geschil, uiterlijktwee maanden nadat hij zijn klacht aan de ondernemer heefft voorgelegs, schriftelijkbij de Geschillencommissie aanhangig maken, onder vermelding van namen en adressen van de contractant en/of (een van ) de groepsleden en de ondernemer en een duidelijke omschrijving van het geschil en de eis. Wanneer de contractant en/of (een van) de groepsleden het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is bij de ondernemer aan deze CAO, van mening is, dat zich keuze gebonden. 4. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil voordoetin behandeling te nemen dat betrekking heeft op klachten over ziekte, voortvloeiend uit lichamelijk letsel, dood of op niet-betaling van een factuur waaraan geen materiële klacht ten grondslag ligt. 5. Als de arbeidsovereenkomstondernemer een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, kan hij neemt de Geschillencommissie dit geschil voorleggen pas in behandeling nadat de contractant en/of (een van) de groepsleden binnen een maand schriftelijk heeft/hebben verklaard dat hij zich aan de Commissie uitspraak van Geschillende Geschillencommissie zal/zullen onderwerpen en het eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij de Geschillencommissie in depot heeft/hebben gestort. 2 Indien 6. Als de contractant en/of (een van) de groepsleden een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, neemt de Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de contractant en/of (een van) de groepsleden het geschil aan de ondernemer eventueel verschuldigde (restant- )bedrag bij de Geschillencommissie heeft/hebben gestort. De contractant en/of (een ontslagprocedure betreft waarvoor van) de groepsleden moet dit bedrag binnen een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en maand op een door het betrokken UWV WERKbedrijf nog de Geschillencommissie aan te geven rekening storten. Als de contractant en/of (een van) de groepsleden niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partijtijdig heeft gestort, door wie wordt aangenomen dat hij zich niet aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging oordeel van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van Geschillencommissie wil onderwerpen. 7. Voor de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekeneen geschil is een vergoeding verschuldigd. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens 8. Voor de behandeling van geschillen wordt verwezen naar het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelingReglement Geschillencommissie Recreatie. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 a Indien Fokus of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is van de vakorganisatie die partij is bij deze CAO, verzekerde en de instelling van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit verschillen over de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld volgen gedragslijn bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil juridische ge- schil, waarvoor de verzekerde aanspraak heeft op rechtsbijstand, zal dit meningsverschil op kosten van de instelling ter beslissing worden voorgelegd aan een door de Commissie verzekerde te kiezen advo- caat. De instelling zendt de aan partijen bekende stukken aan de advocaat, die op basis daarvan zijn standpunt bepaalt en dit gemo- tiveerd schriftelijk aan de verzekerde en de instelling toelicht. Indien de advocaat het met de verzekerde eens is, wordt de zaak met inachtneming van Geschillen dat oordeel voortgezet. b Indien de advocaat het met de verzekerde niet eens is, kan de verzekerde de zaak aan zich trekken. Bereikt hij het door hem be- oogde resultaat alsnog, dan vergoedt de instelling de gemaakte kosten van rechtsbijstand voorzover die voor zijn rekening zijn ge- komen. c Is het verlenen van rechtsbijstand, buiten het in lid a genoemde geval, opgedragen aan een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) externe deskundige en de verzekerde verschilt met deze deskundige van mening over de te volgen ge- dragslijn bij de rechterbehandeling van het juridisch geschil, ziet waarvoor de Commissie verzekerde aanspraak heeft op rechtsbijstand, dan kan de verze- kerde de zaak aan zich trekken. Bereikt hij het door hem beoogde resultaat alsnog, dan vergoedt de instelling de gemaakte kosten van Geschillen af van verdere behandelingrechtsbijstand voorzover die voor zijn rekening zijn gekomen. 6 Fokus en d Voor andere dan de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan hiervoor genoemde geschillen kan de Commissie verze- kerde een rechtsvordering tegen de instelling indienen. Stelt de rechter de instelling in het ongelijk, dan vergoedt de instelling de door de verzekerde gemaakte kosten van Geschillen te verlenenrechtsbijstand. 7 De samenstellinge Alle vorderingen die een verzekerde wegens het niet (verder) ver- lenen van rechtsbijstand tegen de instelling geldend wenst te ma- ken vervallen na 3 jaar, werkwijze en bevoegdheden te rekenen vanaf de dag waarop de verze- kerde van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAOweigering kennis kreeg.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend een Nederlandse rechter dan wel de hierna te noemen Geschillencommissie is bevoegd van deze geschillenkennis te nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3 Iaat een en ander op die plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie, een beroep op de burgerlijke rechter onverlet. 2. Geschillen tussen de recreant en de ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, kunnen zowel door de recreant als door de ondernemer worden voorgelegd aan de Geschillencommissie. 3. Onverminderd het bepaalde in de artikel 7 lid 3 en 13 lid 3 wordt een geschil door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de recreant zijn klacht eerst binnen twee maanden na het ontstaan aan de ondernemer heeft voorgelegd. Daarna moet de recreant het geschil uiterlijk drie maanden nadat hij zijn klacht aan de ondernemer heeft voorgelegd schriftelijk bij de Geschillencommissie aanhangig maken onder vermelding van namen en adressen van de recreant en de ondernemer en een duidelijke omschrijving van het geschil en de eis. Wanneer de recreant het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is de ondernemer aan deze keuze gebonden en staat hem terzake geen beroep op de gewone rechter meer open. 4. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen dat betrekking heeft op klachten over ziekte, lichamelijk letsel, dood of een werknemer die geschil dat uitsluitend betrekking heeft op de nietbetaling van een factuur en waaraan geen materiële klacht ten minste 3 maanden lid grondslag ligt. Onverminderd het bepaalde in artikel 7 is de ondernemer is bevoegd, als de contractant zijn factuur niet tijdig betaalt, een procedure bij de gewone rechter aanhangig te maken. 5. Als de ondernemer een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, neemt de Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de recreant binnen een maand schriftelijk heeft verklaard dat hij zich aan de uitspraak van de vakorganisatie die partij is Geschillencommissie zal onderwerpen en het eventueel verschuldigde (restant-) bedrag bij deze CAO, van mening is, dat zich de Geschillencommissie in depot heeft gestort. 6. Als de recreant een geschil voordoetvoorlegt aan de Geschillencommissie, voortvloeiend uit neemt de arbeidsovereenkomst, kan hij Geschillencommissie dit geschil voorleggen pas in behandeling nadat de recreant het aan de Commissie ondernemer eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij de Geschillencommissie heeft gestort. De recreant moet dit bedrag binnen een maand op een door de Geschillencommissie aan te geven rekening storten. Als de recreant niet tijdig heeft gestort, wordt aangenomen dat hij zich niet aan het oordeel van Geschillende Geschillencommissie wil onderwerpen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van 7. Voor de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakteen vergoeding verschuldigd. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is 1. De recreant en de ondernemer zijn gebonden aan uitspraken van de vakorganisatie Geschil- lencommissie 2. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend de Geschillencommissie dan wel een Nederlandse rechter is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. 3. Geschillen tussen de recreant en de ondernemer over deze overeenkomst kunnen zowel door de recreant als door de ondernemer binnen één maand na het ontstaan van het geschil worden voorgelegd aan de Geschillencommissie. Onverminderd het bepaalde in het vierde lid kan op die partij plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie, een geschil aan de rechter worden voorgelegd. Indien de recreant het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is bij de ondernemer aan deze CAO, keuze gebonden. 4. Betwist de recreant de beëindiging van mening de overeenkomst door de ondernemer op grond van artikel 6 lid 2 dan kan hij uiterlijk binnen 2 weken nadat de opzeggingsbrief aan hem verzonden is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit het geschil voorleggen aan de Commissie Geschillencommissie. De recreant is verplicht de ondernemer terstond erover te informeren dat hij het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd. Betwist hij de beëindiging op grond van Geschillenartikel 11.1 sub a tot en met g dan kan hij uiterlijk binnen 1 maand, nadat hij tijdig de klacht schriftelijk bekend heeft gemaakt bij de ondernemer, het geschil voorleggen aan de Geschillencommissie. 2 Indien 5. Betwist de recreant de toepassing van artikel 11 sub h en/of de beëindiging van de overeenkomst door de ondernemer op grond hiervan dan kan hij uiterlijk binnen 1 maand, nadat hij tijdig de klacht schriftelijk bekend heeft gemaakt bij de ondernemer, het geschil voorleggen aan de Geschillencommissie. 6. Betwist de recreant de tussentijdse beëindiging van de overeenkomst door de ondernemer op grond van artikel 14 dan kan hij uiterlijk 1 maand, nadat hij tijdig de klacht schriftelijk bekend heeft gemaakt bij de ondernemer, het geschil voorleggen aan de Geschillencommissie. 7. Het aanhangig maken van een ontslagprocedure betreft waarvoor geschil dient schriftelijk te geschieden bij ondertekend schrijven en bevat ten minste de namen en de adressen van de recreant en de ondernemer, de dagtekening en een ontslagvergunning omschrijving van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist geschil en door de eis. 8. Geschillen die niet binnen de in het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is derde, vierde en vijfde lid bepaalde termijnen aan de partijGeschillencommissie zijn voorgelegd, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift worden door de secretaris van Geschillencommissie in behandeling genomen, tenzij de geschillencommissie om opschorting van ondernemer een beroep doet op de niet- ontvankelijkheid. 9. Voor de behandeling van geschillen wordt verwezen naar het Reglement Ge- schillencommissie Recreatie. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen dat betrekking heeft op ziekte, letsel, dood of op de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekenniet- betaling van een factuur waaraan geen materiële klacht ten grondslag ligt. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens 10. Voor de behandeling van het een geschil door de Commissie van Geschillen is een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelingvergoeding verschuldigd. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is 1. Geschillen over de uitleg en toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen door partijen daarbij en door werkgevers en werknemers op wier dienstbetrekking deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, worden voorgelegd aan de Geschillencommissie CAO Besloten Busvervoer. 2. Samenstelling en werkwijze van de vakorganisatie Geschillencommissie zijn geregeld in het reglement van die commissie. 3. De Geschillencommissie beslist op verzoek van werkgever en werknemer bij wege van bindend advies. Partijen verplichten zich de naleving van deze CAO door hen zelf en door de bij hen aangesloten werkgevers en werknemers zoveel mogelijk te bevorderen. 1. De Geschillencommissie bestaat uit één voorzitter, één plaatsvervangend voorzitter, vier leden en vier plaatsvervangende leden. 2. CAO-partijen gezamenlijk benoemen de voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter. Zij moeten voldoen aan de eisen tot benoeming als lid van de rechtelijke macht. 3. De CAO-partij is bij deze aan werkgeverszijde benoemt twee leden en hun plaatsvervangers. CAO, van mening is, dat -partijen aan werknemerszijde benoemen tezamen twee leden en hun plaatsvervangers. 4. Doet zich een geschil voordoetvacature voor, voortvloeiend uit dan wordt door de arbeidsovereenkomst, tot benoeming in die vacature bevoegde partij(en) zo spoedig mogelijk in die vacature voorzien. 5. De Geschillencommissie kan hij dit geschil voorleggen zich desgewenst door een secretaris doen bijstaan. De benoeming van de secretaris behoeft de goedkeuring van CAO-partijen. 6. De kosten verbonden aan de Commissie werkzaamheden van Geschillende Geschillencommissie, inclusief die van het secretariaat, zijn voor rekening, voor de ene helft van de CAO-partij aan de werkgeverszijde en voor de andere helft van de CAO-partijen aan werknemerszijde tezamen. 2 Indien 7. Een verzoek tot het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning uitbrengen van bindend advies wordt door de meest gerede partij aan de Geschillencommissie gedaan bij met redenen omkleed verzoekschrift waarin de punten waarop bindend advies wordt gevraagd, duidelijk worden omschreven en de gronden voor het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist verzoek naar behoren en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging onder overlegging van de ontvangst voor de beoordeling van belang zijnde stukken worden verwoord. Het verzoekschrift wordt per post toegezonden aan de Geschillencommissie CAO Besloten Busvervoer Voldoet het verzoekschrift niet aan de gestelde eisen, dan wordt de verzoekende partij door de Geschillencommissie in de gelegenheid gesteld om dat gebrek binnen een aan te geven termijn te herstellen. Gebeurt dat niet of in onvoldoende mate, dan kan de Geschillencommissie het verzoek niet-ontvankelijk verklaren. 8. De Geschillencommissie stelt degenen die in het verzoekschrift als wederpartij zijn aangeduid, in de gelegenheid schriftelijk op het verzoekschrift te reageren. Bij haar verweerschrift dient de betrokken partij de naar haar oordeel relevante en nog ontbrekende bescheiden over te leggen. Bij het toezenden van het verzoekschrift wordt aan de wederpartij (en) een termijn voor het indienen van het verweerschrift gesteld. Die termijn bedraagt normaliter vier weken en kan worden verlengd indien daar tijdig en op redelijke gronden, zulks ter beoordeling van de Geschillencom- missie, om wordt verzocht. 9. De Geschillencommissie kan de uitoefening van zijn in de voorgaande leden bedoelde bevoegdhe- den aan haar voorzitter en/of haar secretaris delegeren. 10. De Geschillencommissie beslist op basis van het verzoekschrift en het verweerschrift of al dan niet een verdere schriftelijke behandeling van de zaak gewenst voorkomt, en zo ja: in welke vorm. De Geschillencommissie bericht partijen daarover zo spoedig mogelijk. 11. Na afronding van de schriftelijke fase van het debat wordt door de secretaris Geschillencommissie een dag bepaald voor de mondelinge behandeling van het geschil. Zulk een behandeling vindt niet plaats indien blijkt dat noch de geschillencommissie om opschorting Geschillencommissie zelf noch één der partijen daaraan behoefte heeft. Bij het bepalen van een dag voor de mondelinge behandeling wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de verhinderdata van partijen. De mondelinge behandeling vindt plaats te ’s-Gravenhage dan wel in een andere, na overleg met partijen, door de Geschillencommissie te bepalen plaats in Nederland. 12. De Geschillencommissie streeft er naar binnen zes weken na de mondelinge behandeling uitspraak te doen dan wel, indien zodanig behandeling uitblijft, binnen zes weken na de daartoe strekkende beslissing. De Geschillencommissie kan, indien de zaak daarvoor vatbaar is, bij wege van bindend advies einduitspraak doen, maar zij kan ook één of meer maatregelen van instructie bevelen. Na afronding van die instructie geldt het in de eerste zin van deze bepaling gestelde opnieuw. De Geschillencommissie beslist bij gewone meerderheid van stemmen. 13. Bij haar einduitspraak beslist de Geschillencommissie gemotiveerd over de zaak ten gronde. Daarnaast beslist de Geschillencommissie in die uitspraak over de kosten van de behandeling van de aanvraag zaak, met inbegrip van die van de eventueel aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoekenpartijen verleende rechtsbijstand. De Geschil- lencommissie zendt aan elk der procespartijen een exemplaar van haar einduitspraak toe. Cao-partijen die geen procespartij zijn, ontvangen een afschrift van de uitspraak. 3 Van 14. In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie Geschillencommissie naar bevind van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaaktzaken. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Geschillen tussen huurder handelend voor doeleinden die buiten zijn bedrijfs- of een werknemer die ten minste 3 maanden lid is beroepsactiviteiten vallen en verhuurder over de totstandkoming of de uitvoering van de vakorganisatie die partij is bij deze CAOovereenkomsten met betrekking tot door verhuurder te leveren of geleverde diensten en zaken, van mening iskunnen, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning met inachtneming van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en hierna bepaalde, zowel door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt huurder als verhuurder worden voorgelegd aan de Commissie PESIE RENT A BIKE bestuurscommissie. 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien huurder zijn klacht eerst tijdig bij verhuurder heeft ingediend. Een geschil ontstaat indien de klacht van Geschillen, nadat huurder niet naar tevredenheid door verhuurder en/of via de bemiddelingspoging van PESIE RENT A BIKE Bemiddeling is opgelost. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil uiterlijk 12 maanden na de datum waarop de huurder de klacht bij de verhuurder indiende, schriftelijk of in een andere door de werknemer eerst intern binnen Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze aanhangig worden gemaakt. Van een geschil is sprake nadat de Fokus-organisatie aanhangig klachtafhandeling door verhuurder en/of via de bemiddelingspoging van PESIE RENT A BIKE Bemiddeling niet is gemaaktopgelost. 4 Fokus 4. Wanneer de huurder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is verhuurder aan deze keuze gebonden. Indien verhuurder een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij huurder vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. Verhuurder dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - voornoemde termijn vrij zal achten het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaaktte maken. 5 Indien tijdens 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden krachtens dat reglement bij wege van bindend advies. Het reglement wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van het een geschil door de Commissie van Geschillen is een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandelingvergoeding verschuldigd. 6 Fokus en 6. Uitsluitend de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan rechter dan wel de Commissie hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van Geschillen geschillen kennis te verlenennemen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.

Geschillenregeling. 1 Indien Fokus 1. Op alle geschillen met betrekking tot de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend een Nederlandse rechter dan wel de hierna genoemde Geschillencommissie is bevoegd van deze geschillen kennis te nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3 laat één en ander op die plaatsen waar de voorwaarden spreken van Geschillencommissie, een beroep op de burgerlijke rechter onverlet. 2. Geschillen tussen de recreant en de ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst waarop deze voorwaarden van toepassing zijn, kunnen zowel door de recreant als door de ondernemer worden voorgelegd aan de Geschillencommissie. 3. Onverminderd het bepaalde in de artikel 6 lid 3 en 12 lid 3 wordt een geschil door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de recreant zijn klacht eerst binnen twee maanden na het ontstaan aan de ondernemer heeft voorgelegd. Daarna moet de recreant het geschil uiterlijk drie maanden nadat hij zijn klacht aan de ondernemer heeft voorgelegd schriftelijk bij de Geschillencommissie aanhangig maken onder vermelding van namen en adressen van de recreant en de ondernemer en een duidelijke omschrijving van het geschil en de eis. Wanneer de recreant het geschil aan de Geschillencommissie heeft voorgelegd, is de ondernemer aan deze keuze gebonden en staat hem ter zake geen beroep op de gewone rechter meer open. 4. De Geschillencommissie is niet bevoegd een geschil in behandeling te nemen dat betrekking heeft op klachten over ziekte, lichamelijk letsel, dood of een werknemer die geschil dat uitsluitend betrekking heeft op de niet betaling van een factuur en waaraan geen materiële klacht ten minste 3 maanden lid grondslag ligt. Onverminderd het bepaalde in artikel 6 is de ondernemer bevoegd, als de contractant zijn factuur niet tijdig betaalt, een procedure bij de gewone rechter aanhangig te maken. 5. Als de ondernemer een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, neemt de Geschillencommissie dit geschil pas in behandeling nadat de recreant binnen een maand schriftelijk heeft verklaard dat hij zich aan de uitspraak van de vakorganisatie die partij is Geschillencommissie zal onderwerpen en het eventueel verschuldigde (restant-)bedrag bij deze CAO, van mening is, dat zich de Geschillencommissie in depot heeft gestort. 6. Als de recreant een geschil voordoetvoorlegt aan de Geschillencommissie, voortvloeiend uit neemt de arbeidsovereenkomst, kan hij Geschillencommissie dit geschil voorleggen pas in behandeling nadat de recreant het aan de Commissie ondernemer eventuele verschuldigde (restant-)bedrag bij de Geschillencommissie heeft gestort. De recreant moet dit bedrag binnen een maand op een door de Geschillencommissie aan te geven rekening storten. Als de recreant niet tijdig heeft gestort, wordt aangenomen dat hij zich niet aan het oordeel van Geschillende Geschillencommissie wil onderwerpen. 2 Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en door het betrokken UWV WERKbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan het betrokken UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door de secretaris van de geschillencommissie om opschorting van 7. Voor de behandeling van de aanvraag aan het betrokken UWV WERKbedrijf te verzoeken. 3 Van de werknemer wordt verwacht dat een geschil pas wordt voorgelegd aan de Commissie van Geschillen, nadat het geschil door de werknemer eerst intern binnen de Fokus-organisatie aanhangig is gemaakt. 4 Fokus of de werknemer die zich tot de Commissie van Geschillen heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door het UWV WERKbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door Fokus; - het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van het betrokken UWV WERKbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning al is afgegeven of geweigerd door het betrokken UWV WERKbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; - het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie van Geschillen, bij de rechter aanhangig is gemaakt. 5 Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie van Geschillen een der partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie van Geschillen af van verdere behandeling. 6 Fokus en de werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie van Geschillen te verlenen. 7 De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage V van deze CAO.vergoeding verschuldigd. Artikel 17: