GETUIGENISSEN. Getuigenissen, anoniem of met naam, zoals die genoteerd worden in de laatste vraag van de opinie-formulieren, kunnen gebruikt worden in de communicatie van Mundero. Indien de reiziger dat niet wenst, moet hij dat op die plaats uitdrukkelijk vermelden.
GETUIGENISSEN. Getuigenissen worden enkel in aanmerking genomen indien : • de naam en het volledige adres van de getuige(n) in het vakje ad hoc of in het gemeenschappelijk deel van beide exemplaren van het aanrijdingformulier of op beide eenzijdig opgestelde ongevalsaangiften vermeld zijn • zij niet uitgaan van inzittenden, een echtgenoot of een samenwonende partner, een verwant in opgaande, neerdalende of zijlijn, een ondergeschikte, aangestelde, lastgever of vennoot van de bestuurder, de eigenaar van een bij het ongeval betrokken voertuig • ze elkaar niet tegenspreken • ze betrekking hebben op een voorafgaandelijk ingeroepen exceptie of ze een bevestiging of aanvulling zijn - zonder dat ze daardoor wordt gewijzigd - van de toedracht van het ongeval zoals ze is beschreven in de versie of de schets van één van de partijen of zoals die blijkt uit de vergelijking van de versies of uit de gemeenschappelijke schets • ze tussen de verzekeraars uitgewisseld zijn ten laatste gedurende de eventuele verzoening. De verklaring van een ontvankelijke getuige in het strafdossier wordt niet in aanmerking genomen.
GETUIGENISSEN. Zo ja, naam en functie van de toezichthoudende persoon .................................................................................................................................................................................................................................................................................. Neen Ja Werd er op het ogenblik van het ongeval toezicht uitgeoefend door een afgevaardigde van de organiserende sportvereniging of de verzekerde club? Opgemaakt te op
GETUIGENISSEN. Volgens Xxxxxxx, afgevaardigde in de Crèches de Schaerbeek, “laat het diversiteitsplan toe een reeks problemen aan te pakken op een ander ter- rein, dat meer geschikt is voor dialoog, want het zorgt uiteindelijk voor een meerwaarde voor de werkgever. Een diversiteitsplan houdt niet op bij de invoering ervan, je moet het levend houden en de tijd nemen om het te evalueren.” Xxxxxxxxxx, afgevaardigde bij Euroclean, raadt aan "diversiteit op de dagorde te zetten van de vergaderingen van de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming. Je moet niet wachten, je moet anticiperen. Diversiteit is een andere manier om onze arbeidsvoorwaar- den te verbeteren, cao’s te activeren zoals cao 22 voor een beter onthaal van de werknemers, cao 38/95 om interne promoties te bevorderen en voor gelijke behandeling bij de aanwerving.”
GETUIGENISSEN. Getuigenissen, anoniem of met naam, zoals die genoteerd worden in de laatste vraag van de opinie-formulieren, kunnen gebruikt worden in de communicatie van PLANEET APPELMOES. Indien de reiziger dat niet wenst, moet hij dat op die plaats uitdrukkelijk vermelden.