Gewenningsuitkering en structurele salarisaanpassingen. De gewenningsuitkeringen worden aangepast aan de wijzigingen van de functiesalarissen van medewerkers door toepassing van de structurele inkomensaanpassing in artikel 6.7 in de cao. – u 45 jaar bent of ouder, en – uw ploegentoeslag meer is dan 10% van het persoonlijk functie salaris, en – uw ploegentoeslag geheel vervalt of met meer dan 10% van het – het vervallen of verminderen van de ploegentoeslag niet het gevolg is van een vervanging van compensatie in geld door een compensatie in tijd. Als u aan bovenstaande voorwaarden voldoet ontvangt u een gedeelte van de gewenningsuitkering conform de tabel in artikel 13. De grootte van dat gedeelte is afhankelijk van uw leeftijd, namelijk: – bij 45 t/m 49 jaar: 12,5% van de gewenningsuitkering conform de tabel in artikel 13; – bij 50 t/m 54 jaar: 25,0% van de gewenningsuitkering conform de tabel in artikel 13; – bij 55 t/m 59 jaar: 37,5% van de gewenningsuitkering conform de tabel in artikel 13; – bij 60 jaar en ouder: 50,0% van de gewenningsuitkering conform de tabel in artikel 13.
Gewenningsuitkering en structurele salarisaanpassingen. De gewenningsuitkeringen worden aangepast aan de wijzigingen van de functiesalarissen van medewerkers door toepassing van de structurele inkomensaanpassing in artikel 6.7 in de cao. – u 45 jaar bent of ouder, en – uw ploegentoeslag meer is dan 10% van het persoonlijk functie salaris, en – uw ploegentoeslag geheel vervalt of met meer dan 10% van het persoonlijk functiesalaris vermindert, en – het vervallen of verminderen van de ploegentoeslag niet het gevolg is van een vervanging van compensatie in geld door een compensatie in tijd.
Gewenningsuitkering en structurele salarisaanpassingen. De gewenningsuitkeringen worden aangepast aan de wijzigingen van de functiesalarissen van medewerkers door toepassing van artikel 6.7.