Goed werkgever- en werknemerschap. Lid 1. Werkgever en werknemer gedragen zich tot elkaar conform de beginselen van goed werkgever- en werknemerschap.
Lid 2. Werknemer maakt gebruik van de ontwikkeluren zoals opgenomen in de cao, werkgever stimuleert dat gebruik en werkt daar zoveel mogelijk aan mee. Xxxxxxxxx is verantwoordelijk voor de keuze en de besteding van de ontwikkeluren en rapporteert hierover adequaat terug.
Goed werkgever- en werknemerschap. Fibrant B.V. en de medewerker gedragen zich als een goed werkgever en een goed medewerker. De medewerker volgt de instructies en voorschriften van Fibrant B.V.
Goed werkgever- en werknemerschap. Lid 1. Werkgever en werknemer gedragen zich tot elkaar conform de beginselen van goed werkgever- en werknemerschap.
Lid 2. Werknemer maakt gebruik van de ontwikkelvoucher zoals opgenomen in de cao, werkgever stimuleert dat gebruik en werkt daar zoveel mogelijk aan mee. Werknemer is verantwoordelijk voor de keuze en de besteding van de ontwikkelvoucher en rapporteert hierover adequaat terug. Als werknemer kiest voor een specifieke duurdere besteding kan in overleg met werkgever worden besproken en vastgelegd dat de ontwikkelvoucher wordt opgespaard ter besteding aan genoemd doel, dat kan maximaal 5 jaar.
Goed werkgever- en werknemerschap. Lid 1.Werkgever en werknemer gedragen zich tot elkaar conform de beginselen van goed werkgever- en werknemerschap.
Goed werkgever- en werknemerschap. Werkgever en werknemer zijn verplicht zich te gedragen als goed werkgever en goed werknemer (artikel 7:611 BW). Dit gedrag vormt de basis van hoe jij en het Kadaster met elkaar omgaan. De gedragscode is hierin leidend. Deze is opgenomen in de Regelingen bedrijfsvoering. Mochten er zich toch conflictsituaties voordoen dan zijn er, afhankelijk van situatie en ernst, verschillende manieren hoe hiermee om te gaan. In geval van een meningsverschil met je leidinggevende probeer je altijd eerst met elkaar tot een oplossing te komen. Xxxx dit niet, dan is er de mogelijkheid om met je diens leidinggevende het meningsverschil te bespreken. Dit gesprek moet wel plaatsvinden binnen twintig werkdagen, nadat het meningsverschil is ontstaan. Tijdens deze gesprekken kun je je laten bijstaan door iemand binnen of buiten de organisatie. Je kunt ook vragen om bemiddeling of mediation.