Gronden voor bezwaar. De medewerker en/of werkgever kan zich richten tot de Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan als: • de bepalingen uit dit sociaal plan onjuist op de medewerker zijn toegepast; • op onjuiste wijze of gronden het op de functie van toepassing zijnde functiescenario, zoals beschreven in hoofdstuk 3, is bepaald; • de aanwijzing van boventalligheid op onjuiste wijze heeft plaatsgevonden; • de medewerker meent dat een functie als passende functie - zoals bepaald in dit sociaal plan - aangeboden had moeten worden; • een passende functie - zoals bepaald in dit sociaal plan - door de medewerker naar de mening van de werkgever onterecht wordt geweigerd; • de medewerker meent dat de faciliteiten uit het sociaal plan onterecht niet worden toegekend; • de medewerker van wie het werk verplaatst wordt een beroep wenst te doen op de hardheidsclausule, omdat zijn persoonlijke omstandigheden een reistijd tot anderhalf uur enkele reis niet mogelijk maakt; • de medewerker in zijn algemeenheid een beroep wenst te doen op de hardheidsclausule. De medewerker kan zich niet richten tot de Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan indien zijn bezwaar zich richt tot de inhoud van het sociaal plan.
Gronden voor bezwaar. 1. Een overeenkomstig artikel 19 ingediend bezwaar is alleen ontvankelijk indien de opposant aantoont dat:
Gronden voor bezwaar. 1. Een overeenkomstig artikel 62 ingediend bezwaar is alleen ontvankelijk indien de opposant:
Gronden voor bezwaar. De Medewerker en/of de Werkgever kan zich richten tot de Bezwaarcommissie Sociaal Plan indien: