Gronden voor bezwaar. De medewerker en/of werkgever kan zich richten tot de Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan als: • de bepalingen uit dit sociaal plan onjuist op de medewerker zijn toegepast; • op onjuiste wijze of gronden het op de functie van toepassing zijnde functiescenario, zoals beschreven in hoofdstuk 3, is bepaald; • de aanwijzing van boventalligheid op onjuiste wijze heeft plaatsgevonden; • de medewerker meent dat een functie als passende functie - zoals bepaald in dit sociaal plan - aangeboden had moeten worden; • een passende functie - zoals bepaald in dit sociaal plan - door de medewerker naar de mening van de werkgever onterecht wordt geweigerd; • de medewerker meent dat de faciliteiten uit het sociaal plan onterecht niet worden toegekend; • de medewerker van wie het werk verplaatst wordt een beroep wenst te doen op de hardheidsclausule, omdat zijn persoonlijke omstandigheden een reistijd tot anderhalf uur enkele reis niet mogelijk maakt; • de medewerker in zijn algemeenheid een beroep wenst te doen op de hardheidsclausule. De medewerker kan zich niet richten tot de Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan indien zijn bezwaar zich richt tot de inhoud van het sociaal plan.
Gronden voor bezwaar. De Medewerker en/of de Werkgever kan zich richten tot de Bezwaarcommissie Sociaal Plan indien:
1. op onjuiste wijze of gronden de op de functie van toepassing zijnde Procedure, zoals beschreven in hoofdstuk 2 en 3, is bepaald;
2. de Aanwijzing van Boventalligheid op onjuiste wijze heeft plaatsgevonden;
3. de Werkgever, Medewerker en/of het externe outplacementbureau onvoldoende de afspraken uit het Plan van Xxxxxx inzake de begeleiding van werk-naar-werk is nagekomen;
4. de Medewerker meent dat een functie als Passende functie - zoals bepaald in het Sociaal Plan - aangeboden had moeten worden;
5. een Passende functie - zoals bepaald in het Sociaal Plan - door de Medewerker wordt geweigerd;
6. de Medewerker van mening is dat de geboden oplossing ten aanzien van Verplaatste functies niet redelijk is; of
7. de Medewerker een beroep wenst te doen op de hardheidsclausule.
Gronden voor bezwaar. 1. Een overeenkomstig artikel 19 ingediend bezwaar is alleen ontvankelijk indien de opposant aantoont dat:
a) de voorgestelde geografische aanduiding niet voldoet aan de definitie van de geografische aanduiding of aan de vereisten van deze verordening, Verordening (EU) nr. 1308/2013 of Verordening (EU) 2019/787, naargelang het geval;
b) de registratie van de voorgestelde geografische aanduiding zou worden verhinderd door een of meer van de in artikel 29, artikel 30, artikel 31 of artikel 49, lid 1, bedoelde omstandigheden;
c) de registratie van de voorgestelde geografische aanduiding schade zou toebrengen aan het bestaan van een geheel of gedeeltelijk identieke naam of van een merk, of aan het bestaan van producten die, te rekenen vanaf de datum van de in artikel 17, lid 4, bedoelde bekendmaking, ten minste vijf jaar legaal op de markt zijn.
2. De ontvankelijkheid van een bezwaar wordt beoordeeld door de Commissie met betrekking tot het grondgebied van de Unie.
Gronden voor bezwaar. 1. Een overeenkomstig artikel 62 ingediend bezwaar is alleen ontvankelijk indien de opposant:
a) op met redenen omklede wijze aangeeft waarom de voorgestelde registratie onverenigbaar zou zijn met de bepalingen van dit hoofdstuk; of
b) aantoont dat de naam op rechtmatige, erkende en economisch significante wijze wordt gebruikt voor soortgelijke landbouwproducten.
2. De in lid 1, punt b), bedoelde criteria worden beoordeeld met betrekking tot het grondgebied van de Unie.