Looptijd en werkingssfeer. De looptijd van het sociaal plan is van 31 december 2022 tot en met 30 juni 2024. Vanaf 31 december 2022 vervangt dit sociaal plan het sociaal plan 2021-2023. De bepalingen en faciliteiten in dit sociaal plan in relatie tot boventalligheid gelden voor medewerkers die op of na 31 december 2022 en uiterlijk op 30 juni 2024 boventallig worden. Dit sociaal plan regelt de personele gevolgen die voortkomen uit een wijziging van de organisatie binnen Rabobank en Obvion. Dit sociaal plan geldt voor medewerkers met een vast dienstverband. Medewerkers met een tijdelijk dienstverband kunnen voor de resterende duur van hun tijdelijke dienstverband uitsluitend aanspraak maken op de faciliteiten genoemd in hoofdstuk 7 ‘Faciliteiten bij baan binnen Rabobank of Obvion’ en hoofdstuk 8 ‘Faciliteiten bij verplaatsen van werk’. De bepalingen en faciliteiten in dit sociaal plan gelden als standaard cao en zijn niet individueel onderhandelbaar.
Looptijd en werkingssfeer. 1. Deze cao is aangegaan voor het tijdvak van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024. Zij eindigt van rechtswege op de einddatum zonder dat daartoe enigerlei opzegging is vereist.
2. Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemer als nader gedefinieerd in de definities.
3. Deze cao is een standaard cao waarbij afwijken in individuele gevallen niet is toegestaan tenzij in een specifiek artikel anders is vermeld.
Looptijd en werkingssfeer. Het sociaal plan treedt in werking op 1 oktober 2020 en loopt tot en met 31 december 2024. Dit sociaal plan vervangt de Mobiliteitsafspraken 2015, welke per 1 oktober 2020 komen te vervallen en vervangt gedurende de looptijd van dit sociaal plan ook Bijlage 15 uit de cao voor KLM Grondpersoneel. Partijen committeren zich eraan gedurende de looptijd van dit sociaal plan Bijlage 15 uit de cao voor KLM Grondpersoneel te moderniseren. Het sociaal plan is van toepassing op werknemers vallend onder de cao voor KLM Grondper- soneel en van wie als gevolg van een reorganisatie de arbeidsplaats vervalt uiterlijk op 31 december 2024, alsook op werknemers die na terugkeer op uiterlijk 31 december 2024 na een periode van uitzending niet op een nieuwe functie geplaatst kunnen worden, alsook op werknemers die uiterlijk 31 december 2024 na afloop van hun detacheringsperiode niet op een nieuwe functie geplaatst kunnen worden. Voor zover op de werknemer rechten en voor- zieningen uit hoofde van dit sociaal plan met een langere werkingsduur dan de looptijd van dit sociaal plan al zijn ingegaan, blijven deze van toepassing totdat in overleg tussen partijen andere afspraken zijn gemaakt, ook na het verstrijken van de looptijd. In dit sociaal plan is tevens opgenomen op welke wijze de afspraken van toepassing zijn op werknemers van wie de functie of arbeidsplaats reeds voor de ingangsdatum van dit sociaal plan is vervallen (werknemers met de status “boventallig”). Zie punt 2 ‘Werknemers in het Transitiecentrum’. Waar in dit sociaal plan gesproken wordt over ‘hij’, ‘zijn’, of ‘hem’ dient dit gelezen te worden als een verwijzing naar een KLM-werknemer als persoon zonder sekse aanduiding en niet als een verwijzing naar de mannelijke seksevariant.
Looptijd en werkingssfeer. 6 Artikel 2 Definities 6 Artikel 2a Ter beschikking gestelde arbeidskrachten 7 Hoofdstuk II Arbeidsovereenkomst 8 Artikel 3 Aangaan arbeidsovereenkomst 8 Artikel 4 Proeftijd 8
Looptijd en werkingssfeer. 1 De duur van het Sociaal Statuut is gelijk aan de duur van de CAO-OMO.
2 Het Sociaal Statuut is van toepassing op alle werknemers
Looptijd en werkingssfeer. 6 Artikel 2 Definities 6 Artikel 2a Ter beschikking gestelde arbeidskrachten 7
Looptijd en werkingssfeer. 1. Deze CAO is aangegaan voor het tijdvak van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. Zij eindigt van rechtswege op de einddatum zonder dat daartoe enigerlei opzegging is vereist.
2. Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemer als nader gedefinieerd in de definities.
3. Deze CAO is een standaard CAO waarbij afwijken in individuele gevallen niet is toegestaan tenzij in een specifiek artikel anders is vermeld.
Looptijd en werkingssfeer. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 oktober 2020 en loopt tot en met 31 december 2024. Dit Sociaal Plan maakt onderdeel uit van de cao voor KLM Cabinepersoneel. Het Sociaal Plan is van toepassing op de werknemers vallend onder de cao voor KLM Cabinepersoneel, van wie als gevolg van een reorganisatie mogelijk de arbeidsplaats vervalt uiterlijk op 31 december 2024. Voor zover op de werknemer rechten en voorzieningen uit hoofde van dit Sociaal Plan met een langere werkingsduur dan de looptijd van dit Sociaal Plan al zijn ingegaan, blijven deze van toepassing, ook na het verstrijken van de looptijd.
Looptijd en werkingssfeer. Dit Sociaal Plan geldt voor de periode van 1 juli 2015 tot en met 31 december 2018. Het Sociaal Plan regelt, voor alle werkgevers vallend onder de werkingssfeer van de MN cao, de personele gevolgen die voortkomen uit een wijziging van de organisatie. De bepalingen en faciliteiten in dit Sociaal Plan gelden als standaard cao en zijn niet individueel onderhandelbaar. Het Sociaal Plan wordt door partijen als cao aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken.
Looptijd en werkingssfeer. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft een looptijd van 22 maanden, geldt van 1 maart 2024 tot en met 31 december 2025 en is van toepassing op alle werknemers die werkzaam zijn in een private uitvaartonderneming, met uitzondering van statutaire directieleden en stagiaires. De bepalingen in deze cao zijn in de plaats gekomen van de bepalingen uit de ‘CAO voor personeel werkzaam in de uitvaartverzorging (‘CAO Uitvaartverzorging’) en in plaats van de bepalingen uit de ‘CAO voor de Crematoria’ (‘CAO Crematoria’). Een werknemer kan (daardoor) in geen geval aanspraak maken op een arbeidsvoorwaarde c.q. arbeidsvoorwaarden uit de CAO Uitvaart- verzorging of CAO Crematoria, én ten aanzien van dezelfde of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden rechten ontlenen aan deze cao. De bepalingen uit deze cao hebben een minimumkarakter, tenzij in de betreffende bepaling van deze cao is opgenomen dat het een standaardbepaling betreft, c.q. het een bepaling betreft met een standaardkarakter.