(Her)plaatsing in passende functie. Je werkgever streeft ernaar om je een passende functie aan te bieden. Het is ook aan jouzelf om binnen de organisatie actief op zoek te gaan naar een passende functie. Solliciteer je op een interne vacature, dan heb je als bovental- De hoogte van het toekomstbudget is gelijk aan de uitkomst van de volgende berekening: Toekomstbudget = D x S x factor 1,8 D = Aantal dienstjaren op de datum waarop je uit dienst treedt, vastgesteld conform de wettelijke transitievergoeding. S = Een derde van het bruto maandsalaris dat geldt op de datum waarop je uit dienst treedt, vastgesteld conform de definitie van de wettelijke transitievergoeding. Je toekomstbudget: • is, exclusief eventuele toeslagen, maximaal € 112.800,- bruto (peildatum 1 januari 20243) of één bruto jaarsalaris (vastgesteld conform de definitie van de wettelijke transitievergoeding) als dat hoger is; • is nooit lager dan 6 maandsalarissen; • is nooit hoger dan het totaal aantal maandsalarissen dat je zou hebben ontvangen vanaf de datum waarop je dienstverband eindigt tot de datum waarop je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; lige voorrang op andere kandidaten (zie artikel 2.5). Als meerdere boventalligen geschikt zijn voor een passende functie, dan wordt degene met het langste
(Her)plaatsing in passende functie. De werkgever streeft ernaar om de (pre-)boventallige werknemer een passende functie aan te bieden en daarmee te behouden voor de organisatie van de werkgever. Direct nadat het verval van de arbeidsplaats mondeling aan de werknemer is meegedeeld, onderzoeken de werkgever en de werknemer of een passende functie beschikbaar is (of binnen redelijke termijn gaat komen) voor de werknemer. Wanneer sprake is van een gewijzigde of nieuwe functie in de nieuwe formatie als gevolg van de reorganisatie, worden werknemers geselecteerd door middel van een zorgvuldige, bij de werkgever geldende selectieprocedure en op basis van voldoende kwalitatieve geschiktheid. Scholing kan hierbij een rol spelen. Indien sprake is van voldoende kwalitatieve geschiktheid, heeft de (pre-) boventallige werknemer voorrang op interne of externe andere sollicitanten. Een gewijzigde of nieuwe functie kan een passende functie zijn. Indien een passende functie beschikbaar is, komt de werknemer van wie de arbeidsplaats vervalt met voorrang in aanmerking voor deze passende functie, tenzij er zwaarwegende redenen voor de werkgever zijn om hiervan af te zien. Deze zwaarwegende redenen kunnen van sociale, economische, (bedrijfs)technische of organisatorische aard zijn. In een bedrijfsregeling kan worden afgeweken van deze voorrangsregel bij boventalligheid. Wanneer de (pre-)boventallige werknemer een passende functie wordt aangeboden, is hij verplicht deze te aanvaarden. Bij weigering van een passende functie, vervallen de aanspraken uit dit sociaal plan. De werkgever zal het dienstverband vervolgens beëindigen. Wanneer een functie beschikbaar is die geen passende of uitwisselbare functie is, dan kan de werknemer op basis van vrijwilligheid in deze functie worden herplaatst. Werkgever en werknemer maken in dat geval afspraken over de bijbehorende arbeidsvoorwaarden.
(Her)plaatsing in passende functie. Je werkgever streeft ernaar om je een passende functie aan te bieden. Het is ook aan jouzelf om binnen de organisatie actief op zoek te gaan naar een passende functie. Solliciteer je op een interne vacature, dan heb je als bovental- lige voorrang op andere kandidaten (zie artikel 2.5). Als meerdere boventalligen geschikt zijn voor een passende functie, dan wordt degene met het langste De hoogte van het toekomstbudget is gelijk aan de uitkomst van de volgende berekening: Toekomstbudget = D x S x factor 1,8 D = Aantal dienstjaren vastgesteld conform de wettelijke transitievergoeding, met een minimum van 6. S = Het bruto maandsalaris vastgesteld conform de definitie van de wettelijke transitievergoeding die geldt op de datum waarop je boventallig wordt. Je toekomstbudget: • is, exclusief eventuele toeslagen, maximaal € 89.000,- bruto (peildatum 1 januari 2023) of één bruto jaarsalaris (vastgesteld conform de definitie van de wettelijke transitievergoeding) als dat hoger is; • is nooit hoger dan het totaal aantal maandsalarissen dat je zou hebben ontvangen vanaf de datum waarop je dienstverband eindigt tot de datum waarop je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.